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查看完整报告一、拖欠农民工工资违反哪项法律
拖欠农民工工资违反了多项法律法规，主要包括以下方面：
一是《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工作为劳动者，其合法的工资权益受此法律保护。
二是《劳动合同法》。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三是《保障农民工工资支付条例》。这是专门为保障农民工工资支付制定的行政法规，明确规定了不得拖欠农民工工资，对用人单位的工资支付义务、支付形式、支付周期等作出详细规定，同时还规定了一系列保障措施和法律责任，用以确保农民工工资按时足额发放。若用人单位违反相关规定拖欠农民工工资，将面临相应的法律制裁。
二、拖欠民工工资应找哪个部门解决
当遇到拖欠民工工资的情况，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。民工可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证明存在劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若民工与用人单位因工资支付等问题产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
三是人民法院。若经过劳动仲裁后，民工对仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，民工可向人民法院提起诉讼。另外，若有欠条等债权债务关系明确的凭证，民工也可直接向法院起诉，通过司法途径解决拖欠工资问题。
三、拖欠工资报警可以吗
拖欠工资一般不建议直接报警，但在特定情况下报警是可行的。
一方面，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常应通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定劳动争议处理途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
另一方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种涉嫌犯罪的情况下，报警是合适的，公安机关会依法进行侦查处理。
总之，一般的拖欠工资应优先选择劳动争议处理程序，但若存在涉嫌犯罪情形，报警是一种有效的维权方式。
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公司辞退员工的工资补偿计算因辞退情形而异。合法辞退且需付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年付一月工资；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。高工资员工补偿有特别规定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
带薪年假按职工累计工作年限计算，非按交社保算的工龄确定。累计工作年限是不同单位实际工作时间总和。根据工作年限不同，年假天数有5天、10天、15天之分。用人单位应据证明材料定年假天数，违法计算职工可维权。
劳动局处理拖欠工资有多种方式。先调查核实，要求单位提供资料、询问双方。确认拖欠会责令改正，拒不改正予以行政处罚。还会调解，调解不成劳动者可仲裁，劳动局提供协助。
中介不给工资可这样做：先收集如合同、工作记录、工资约定记录等证据，再协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉举报，数额大或情况复杂可申请仲裁或起诉来维权。
若遇欠薪不给，可这样解决：一是协商并理性陈述权益，保留证据；二是向劳动监察部门或住建部门（建筑领域欠薪时）投诉举报；三是仲裁或诉讼，对仲裁不服可起诉，要准备好相关证据。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
一般来说，58 岁上班发生事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。 首先，要确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在合法的劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。 其次，需要考虑事故的性质和原因。如果是在从事与工作相关的活动中发生的事故，且不是劳动者自身故意造成的，那么有较大可能被认定为工伤。例如，在执行工作任务过程中因机器故障导致受伤等情况。 然而，如果劳动者已经达到法定退休年龄，且与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中发生事故可能就不能按照工伤来处理，而是按照一般的人身损害赔偿纠纷来解决。 总之，不能简单地一概而论 58 岁上班发生事故是否算工伤，需要综合考虑劳动关系、事故的性质和原因等多种因素，依据相关法律法规进行认定。
丧假通常是从职工得知亲属去世的当日开始计算。一般来说，直系亲属（父母、配偶、子女）去世，职工可享有规定天数的丧假。在计算丧假起始时间时，应以职工实际得知亲属离世这一确切时间点为准，后续按照规定的丧假天数进行休假。例如，职工在周一得知父亲去世，那么从周一当天起开始计算丧假。如果职工因工作等原因未能及时得知亲属去世消息，后续补得知时，丧假一般也应从补得知之日起开始计算。但具体的丧假起始时间规定可能因不同地区、不同单位的规章制度而有所差异，有些单位可能会明确规定以死亡证明开具日期等作为丧假起始依据，职工在申请丧假时应参照所在单位的具体规定执行。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，被开除后，用人单位应在解除劳动关系的当日就结算工资给劳动者，不得无故拖欠。 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实践中，一些用人单位可能会以各种理由拖延结算工资，如财务流程未走完等，但这都不能成为拖欠工资的合法理由。劳动者要保留好相关的劳动证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
符合以下情形的人可以签无固定期限合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年这个期限，就具备了签订无固定期限合同的条件。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形既考虑了用人单位的制度变革，也对劳动者的工作年限和退休年龄进行了综合考量。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里强调了连续订立固定期限合同的次数以及劳动者的自身情况，只有在满足这些条件时，才可以签订无固定期限合同。
下班期间出车祸是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，如果是在合理的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。 赔偿方面，首先要确定赔偿责任主体，若对方车辆有责任，可向对方及其保险公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失。若对方车辆无责或责任不明确，可通过工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向对方追偿。 其次，工伤赔偿还包括一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。如果导致死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 此外，还需收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资收入证明等，以支持工伤认定和赔偿请求。 总之，下班期间出车祸是否算工伤及赔偿事宜较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。