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查看完整报告一、公司加班不开工资违法吗
公司加班不开工资是违法的。以下从几个方面进行分析：
一是法律规定方面。根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二是劳动者权益保护角度。劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得相应的报酬。公司若不支付加班工资，无疑是对劳动者合法权益的侵害。
三是法律责任方面。若公司存在加班不支付工资的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、公司不发工资可以申请赔偿吗
公司不发工资，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：
其一，若公司无正当理由拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司在规定期限内支付了工资，一般只需补发工资即可，但可能还需承担劳动监察部门的行政处罚。
其二，若公司经责令后仍不支付工资，根据法律规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其三，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，除要求公司支付拖欠工资外，同样可主张相应的赔偿金。总之，公司不发工资，劳动者有权依法申请赔偿，应积极采取合法途径维护自身合法权益。
三、公司开工资不上五险违法吗
公司开工资但不上五险是违法的。具体分析如下：
一是违反法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等方面的权益具有重要意义。
二是损害劳动者权益。不缴纳五险会使劳动者在面临年老、患病、失业、工伤及生育等情况时，无法享受相应的社会保险待遇，给劳动者带来经济损失和生活困难。例如，劳动者生病就医时，因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用。
三是面临法律责任。劳动行政部门有权责令限期改正，若逾期不改正，用人单位可能面临加收滞纳金等处罚，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，公司开工资不上五险这种行为违反法律规定，损害劳动者权益，且需承担相应法律责任。
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工伤期间是否有绩效奖金视具体情况而定。若基于工作表现等发放，工伤期间未工作无业绩可暂不发，不违法；若单位规定或出于人文关怀发放也可行。计算时参照工伤前平均水平结合实际确定，关键看单位规定和实际情况。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司规定自离没有工资不合法，劳动者付出劳动就有权获报酬，自离也应按实际工作天数和约定标准付薪。若自离造成公司损失，劳动者担责，但不能拒付工资。劳动者可通过合法途径维权。
女职工流产工资由谁发放?女职工流产工资由用人单位发放。单位应按照规定支付相应工资，保障女职工权益。若单位未依法支付，女职工可依法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、假如贵司以压低薪资待遇作为限制离职（前往他处任职）的手段，抑或是将之视作附属保证金，这无疑是非法的，您可寻求劳动监察部门协助处理此事。2、若贵司确实存在此项规定，但并非出于限制员工流动或收取保证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职审计期间通常需发放工资。从法律规定看，员工付出劳动公司应支付报酬，审计期间员工配合工作属正常范畴；从公平合理原则出发，员工配合审计，公司应保障其工资收入，员工不配合时公司可依规合理处理。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
企业不给员工续签合同是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。 如果是企业在劳动合同期满后拒绝与员工续签，且不存在法律规定的可以不续签的情形，如员工已开始依法享受基本养老保险待遇等，那么企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是员工自身原因不愿意续签合同，如员工提出离职等，那么企业无需支付经济补偿。 总之，判断企业不给员工续签合同是否需要赔偿，关键在于区分是企业的原因还是员工的原因导致合同未续签，以及是否符合法律规定的不续签情形。
员工不签合同，单位在一定情况下需承担责任。若员工自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，单位无需承担责任，但需书面通知员工签订合同，逾期仍不签的，需每月支付双倍工资。超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 此外，若因单位的原因导致未签订书面劳动合同，给员工造成损失的，单位还应承担赔偿责任，比如员工因未签合同而无法享受某些社保待遇等导致的损失。 单位应重视签订劳动合同这一环节，及时与员工签订书面合同，以避免可能产生的法律风险和经济损失。同时，员工也有义务配合单位签订合同，若员工拒绝签订，单位应保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
一般情况下，员工降薪是否需要重新签合同，要根据具体情况来判断。 如果降薪是基于双方协商一致的结果，且这种变更不涉及劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）的重大变更，那么通常不需要重新签订合同。只需双方以书面形式对降薪事宜进行确认，明确降薪的原因、时间、金额等相关信息，并由双方签字或盖章即可。 然而，如果降薪涉及到劳动合同的主要条款变更，或者降薪的幅度较大，可能就需要重新签订合同。因为根据相关法律规定，对劳动合同的变更应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有重新签订合同，可能会在后续产生劳动纠纷时面临举证困难等问题。 总之，员工降薪是否需要重新签合同，关键在于降薪的性质和对劳动合同条款的影响。用人单位应在降薪过程中遵守法律规定，与员工充分沟通，确保降薪行为的合法性和合理性。
在辞退员工且未签订合同的情况下，通常需要给予补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，具体的补偿情况还需根据实际情况进行判断，例如员工的工作年限、辞退的原因等因素。如果辞退是因为员工严重违反公司规章制度等合法理由，可能无需支付赔偿金；但如果是无故辞退等违法情形，就必须给予相应的补偿。总之，未签合同的辞退情况较为复杂，需要依据具体法律规定和实际情况来确定是否需要给予补偿以及补偿的具体数额。
在没有签订合同的情况下辞退员工是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。 如果员工与用人单位存在事实劳动关系，即便未签订书面合同，用人单位无故辞退员工，仍需承担赔偿责任。用人单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，且用人单位能够举证证明的，那么用人单位无需支付赔偿。 总之，是否需要赔偿取决于用人单位辞退员工的具体原因和情形。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。