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查看完整报告一、辞职书怎么赔偿
辞职分为主动辞职和被迫辞职等不同情况，赔偿情况也有所不同。
（一）主动辞职
1. 一般情况下，如果是员工主动提出辞职，并且是基于自身原因（例如想换工作、个人发展规划改变等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
2. 但如果员工与用人单位有特殊约定，例如在培训服务期内辞职，可能需要按照约定赔偿用人单位支付的培训费用。赔偿的金额按照未履行的服务期占约定服务期的比例计算。
（二）被迫辞职
如果是因为用人单位存在过错导致员工被迫辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、临时工拖延辞职怎么赔偿
临时工拖延辞职一般不存在赔偿问题，但可能涉及工资结算等相关情况。
如果临时工拖延辞职影响到了用人单位的正常生产经营，用人单位可根据双方约定或单位规章制度处理。比如，若临时工的工作有交接需求，其拖延辞职导致交接无法按时进行，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求临时工赔偿相应损失，这需要用人单位提供证据证明损失与临时工拖延辞职之间存在因果关系。
从工资方面来看，若临时工已提供劳动，用人单位应当按照实际工作时间结算工资，不能因为其拖延辞职而克扣工资。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，临时工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁途径维护自身权益。
三、因搬迁辞职有赔偿吗
如果因公司搬迁导致辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响，比如虽然距离稍有增加但公司提供了合理的交通补贴或者通勤班车等便利措施，这种情况下员工主动辞职，通常没有赔偿。
（二）若公司搬迁到本市以外的地区，或者虽然在本市内但新地址给员工的工作和生活带来了实质性的重大不利影响，例如通勤距离大幅增加且公司无任何补偿措施等，这时候员工以公司搬迁为由提出辞职，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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员工未提前一个月辞职，用人单位一般不能随意扣钱，特定情形可依法处理。法律赋予劳动者辞职权利保障择业自由，员工违反规定离职可能使单位受损。单位扣钱要有合法依据，基于实际损失且要举证，无损失不能扣工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工被辞退需办手续：一是出具辞退通知并沟通；二是进行工作交接并形成记录；三是结清薪资报酬；四是办理社保及公积金减员；五是办理档案转移并出具离职证明，以保工作连续性等。
劳动者被违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。存在法定情形辞退无需补偿或赔偿，协商一致解除合同，用人单位要按标准付经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动辞职有经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定，经济补偿按工作年限计算。劳动者要收集保留证据，辞职应以书面形式通知并明确辞职原因。
员工辞职用人单位不同意时能否要求赔偿要分情况：按法定程序提前通知辞职，用人单位不能要求赔偿；违反劳动合同约定或存在违法解除情形且造成损失的，用人单位可要求赔偿，具体要依情形和法律规定确定。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
公积金离职半年后可以提出来。关于离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。离职后提取公积金：揭秘公积金提取的时间限制与流程?公积金离职半年后可以提出来。根据住房城乡建设部财政部人民银行公安部《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》规定，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户...
当被工厂辞退且工资未立马给予时，你可以采取以下措施。首先，与工厂进行沟通，明确告知工厂你的诉求，即要求其按时支付被辞退的工资，并保留好与工厂沟通的相关记录，如电话录音、短信、邮件等。其次，查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的条款和规定，看工厂是否存在违约行为。如果合同中有明确的工资支付时间和方式，可依据合同要求工厂履行。再者，向工厂所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作证明、辞退证明等，劳动监察部门会介入调查并督促工厂支付工资。最后，如果通过以上途径仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系以及应得的工资数额。
一般情况下，做了十几天辞职是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使工作时间较短，用人单位也不能无故克扣工资。 具体而言，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，以劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的计算方式，就按照该方式计算；如果没有明确规定，通常是以月工资除以当月应工作的天数来计算日工资。 然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期或其他特殊条款，可能会对工资支付产生一定影响。例如，在试用期内辞职，有些用人单位可能会按照一定比例支付工资。 总之，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
一般来说，若员工因违反公司制度而被开除，工资应按照其实际工作天数进行结算。具体如下： 1. 计算应得工资：以员工的月工资除以当月的计薪天数，再乘以其实际工作的天数，即可得出应得工资。计薪天数通常为 2 1.75 天（按照全年 365 天减去 104 天休息日再除以 12 个月计算得出）。 2. 扣除相关费用：如果公司制度规定在员工违反制度时需要扣除一定的费用，如培训费用等，且有明确的扣除依据和标准，那么在结算工资时应按照规定扣除相应费用。 3. 结清工资时间：公司应当在解除劳动合同之日起的规定时间内（通常为 15 日内）一次性结清员工的工资。如果公司未按时结清工资，员工有权要求公司支付逾期工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 总之，员工因违反公司制度被开除后，公司应按照法律规定和公司制度，及时、足额地结算员工的工资。
被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。一般来说，若用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者因自身原因主动提出辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，劳动者仍可主张经济补偿。 此外，在一些特定情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能会涉及经济补偿的问题，具体补偿标准需根据双方协商的结果确定。总之，被辞退是否有补偿，要依据具体的辞退原因和法律规定来判断。
在这种情况下，虽然没有签订书面劳动合同，但你已实际提供了劳动。你有权要求用人单位支付劳动报酬。 从法律角度来看，用人单位应当按照你的实际工作天数支付工资。你可以与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。 同时，你也可以考虑保留好相关的工作证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，这些证据有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作时间和劳动成果。 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，你还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。 总之，即使没有签订劳动合同，你也有权利获得劳动报酬，要积极采取措施维护自己的合法权益。