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查看完整报告一、在单位上班时间突发脑梗算工伤吗
在单位上班时间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于相关法律规定，保障在特定情形下职工及其家属的权益。
二是若突发脑梗后未出现上述死亡情形，仅是一般病情，通常不属于工伤。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接的因果关系，比如因工作原因受到事故伤害等。而普通疾病的突发，若与工作本身没有直接关联，难以认定为工伤。
具体认定需由劳动保障行政部门按照法定程序，结合具体事实、相关证据，依据工伤保险条例等规定进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，可按规定申请工伤认定，提供相关医疗诊断、工作证明等材料，以确定是否属于工伤范畴。
二、阳江2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
阳江2级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
赔偿标准：
1. 一次性伤残补助金：二级伤残为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
计算方法：
1. 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 统筹地区上年度职工月平均工资：可通过当地统计部门公布的数据获取。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤案件可以要求精神损害赔偿吗
在一般的工伤案件中，不能直接要求精神损害赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿遵循的是工伤保险待遇的相关规定。工伤保险制度的设立目的，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，侧重于对职工实际物质损失的填补。按照现行法律规定，工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，其中并未明确包含精神损害赔偿这一项目。
然而，存在特殊情况。如果工伤事故是因用人单位以外的第三人侵权造成，例如因第三人的交通事故导致职工工伤，职工在获得工伤保险待遇后，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，此时在侵权之诉中，若符合法定条件，职工可以要求精神损害赔偿。因为第三人的侵权行为符合侵权责任的构成要件，侵权责任中包含对精神损害进行赔偿的可能。
综上，单纯工伤案件通常不能要求精神损害赔偿，但因第三人侵权导致工伤的特殊情形下，可在侵权诉讼中依法主张。
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劳动能力鉴定申请有时间限制。职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，工伤职工或用人单位应及时申请。用人单位一般应在医疗终结期满三十日申请，逾期或影响待遇，要及时申请保障权益。
工伤认定所需时间分情况。事实清楚、权利义务明确的申请15日内出结果，一般申请60日内出结果。需以其他部门结论为依据时，认定时限中止。认定决定作出后20日内送达，最快15天完成，通常不超60天，特殊情况会延长。
不走工伤认定通常不能做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定以工伤认定为前提，未经认定，鉴定委员会一般不受理申请。但可以人身损害为由，委托司法鉴定机构做伤残鉴定，用于后续民事赔偿诉求。
超龄人员工伤认定依具体情况判断。要确认与用人单位存在劳动关系，考量多方面因素；符合工伤认定法定情形；认定时准备相关证据。不符条件可能难认定工伤，可通过民事侵权等让单位担责，认定需综合因素谨慎判断。
非机动车引发的交通事故是否算工伤要依具体情况定。上下班途中，非本人主要责任的此类事故可认定为工伤，如被逆行非机动车撞倒且本人无主责。但因自身故意或重大过失致伤则通常不算，工作前后相关情况也需综合判断。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。如果有严重的功能障碍或者合并其他并发症的，可能会评定为更高级别的伤残。因此，具体的工伤鉴定等级要根据医学评估和相关证据来确定。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于怎样最快解决工伤纠纷?没工伤认定能赔偿吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、怎样最快解决工伤纠纷工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、...