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查看完整报告一、我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿
工伤事故后解除劳动合同拿到赔偿的时间,需根据具体情况确定:
- 认定及鉴定时间。发生工伤后,用人单位应在30日内申请工伤认定,特殊情况可适当延长;用人单位未申请的,职工或其近亲属等可在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定,一般60日内作出结论,必要时可延长30日。
- 赔偿协商或仲裁诉讼时间。若用人单位与职工就赔偿协商一致,按约定时间支付赔偿,可能较快拿到。若协商不成,职工申请劳动仲裁,仲裁庭应在受理后45日内审结,复杂案件可延长15日。对仲裁裁决不服提起诉讼的,一审普通程序6个月审结,简易程序3个月审结,二审3个月审结。判决生效后,用人单位需按判决支付赔偿。
总体而言,顺利的话几个月可能拿到赔偿,复杂情况下可能需一年甚至更久。
二、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办
这种情况需从多方面着手处理。
(一)确认劳动关系。虽未签订劳动合同,但工作十五年已形成事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。比如银行工资发放明细、带有公司标识的工作证件等。
(二)申请工伤认定。在确认劳动关系后,职工本人或其近亲属等应在规定时间内,一般是事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
(三)进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤,待伤情相对稳定后,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级。
最后,根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、工伤鉴定如果没有劳动合同应该如何办
在进行工伤鉴定时没有劳动合同,可按以下方式处理:
(一)先确认劳动关系。可通过提供劳动争议仲裁委员会认定存在劳动关系的仲裁裁决书、人民法院确认存在劳动关系的判决书等材料,来证明双方存在劳动关系。申请劳动仲裁时,需提交能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。
(二)若无法提供上述材料确定劳动关系,部分地区允许按劳务关系处理。此时,伤者可向法院起诉,按提供劳务者受害责任纠纷主张权利,通过司法鉴定确定伤残等级,再根据双方过错程度分担责任。
(三)如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可要求用人单位支付双倍工资等赔偿。总之,没有劳动合同不影响工伤权益的维护,劳动者应积极收集证据,按法定程序主张权利。
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一般因犯罪解除劳动合同不能领失业金,因其属本人意愿中断就业。但犯罪非主观故意且单位解除决定不合理,经劳动仲裁认定单位解除不当,劳动者或能领。能否领取要视具体情况,有疑问可咨询相关部门或律师。
协商一致解除劳动合同是否有赔偿金,要分情况。用人单位提出则需付经济补偿,按工作年限计算,不满半年付半月工资。劳动者主动提出则无需付,因是其自身意愿解除劳动关系。关键在于提出主体是谁。
违法解除劳动合同关系情形有:未依法定程序,如未提前通知、未给补偿;解除理由不合法,以莫须有规定辞退;劳动者无过错时无故解除;解除方式违法,如欺诈胁迫。用人单位解除合同须依法,否则劳动者有权维权。
公司在劳动合同未到期时解除合同,劳动者可要求说明理由,违法解除的可要求继续履行或支付赔偿金;要保存好解除合同相关证据;还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权,仲裁时需提供劳动关系证明。
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