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我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿

来源:华律网整理 2025-01-29 1239 人看过
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿?工伤事故后解除劳动合同拿到赔偿时间要视具体情况而定。涉及认定及鉴定时间,用人单位和职工等有不同申请期限,鉴定一般60日内出结论。赔偿协商不成可仲裁、诉讼,审结有不同时长。顺利几个月拿赔偿,复杂可能超一年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿

工伤事故后解除劳动合同拿到赔偿的时间,需根据具体情况确定:

- 认定及鉴定时间。发生工伤后,用人单位应在30日内申请工伤认定,特殊情况可适当延长;用人单位未申请的,职工或其近亲属等可在1年内申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定,一般60日内作出结论,必要时可延长30日。

- 赔偿协商或仲裁诉讼时间。若用人单位与职工就赔偿协商一致,按约定时间支付赔偿,可能较快拿到。若协商不成,职工申请劳动仲裁,仲裁庭应在受理后45日内审结,复杂案件可延长15日。对仲裁裁决不服提起诉讼的,一审普通程序6个月审结,简易程序3个月审结,二审3个月审结。判决生效后,用人单位需按判决支付赔偿。

总体而言,顺利的话几个月可能拿到赔偿,复杂情况下可能需一年甚至更久。

我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿

二、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

这种情况需从多方面着手处理。

(一)确认劳动关系。虽未签订劳动合同,但工作十五年已形成事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。比如银行工资发放明细、带有公司标识的工作证件等。

(二)申请工伤认定。在确认劳动关系后,职工本人或其近亲属等应在规定时间内,一般是事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交相关材料,如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

(三)进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤,待伤情相对稳定后,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级

最后,根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、工伤鉴定如果没有劳动合同应该如何办

在进行工伤鉴定时没有劳动合同,可按以下方式处理:

(一)先确认劳动关系。可通过提供劳动争议仲裁委员会认定存在劳动关系的仲裁裁决书、人民法院确认存在劳动关系的判决书等材料,来证明双方存在劳动关系。申请劳动仲裁时,需提交能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

(二)若无法提供上述材料确定劳动关系,部分地区允许按劳务关系处理。此时,伤者可向法院起诉,按提供劳务者受害责任纠纷主张权利,通过司法鉴定确定伤残等级,再根据双方过错程度分担责任。

(三)如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可要求用人单位支付双倍工资等赔偿。总之,没有劳动合同不影响工伤权益的维护,劳动者应积极收集证据,按法定程序主张权利。

以上是关于我在厂里出工伤解除劳动合同伤事故多久可以拿到赔偿的相关回答,若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

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解除劳动协议签字后还可以反悔吗

法律顾问团队律师10小时前回复:

一般情况下,解除劳动协议签字后通常不可以反悔。劳动协议经双方签字后即具有法律效力,双方应当按照协议约定履行各自的义务。 然而,如果存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形,或者协议的签订存在重大误解等情况,当事人可以在一定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但需要注意的是,这种撤销权有时间限制,通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 另外,如果协议中约定了可以反悔的条件或期限,且该条件或期限合法有效,那么在符合约定的情况下可以反悔。但如果没有约定或约定不明确,一般应按照法律规定和协议的实际履行情况来确定是否可以反悔。 总之,解除劳动协议签字后是否可以反悔,需要根据具体情况进行判断。如果对是否可以反悔存在疑问,建议及时咨询专业律师,以获取准确的法律意见。

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每天伤残鉴定在什么时候

法律顾问团队律师7小时前回复:

伤残鉴定的时间通常根据具体情况而定。一般来说,在伤情稳定后进行鉴定较为适宜。如果是急性损伤,一般在伤后 14 - 21 天左右可以进行初步鉴定;如果是慢性疾病导致的伤残,需要在疾病相对稳定、病情不再进展的情况下进行鉴定。 此外,对于一些特殊情况,如涉及工伤的伤残鉴定,有明确的时间规定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之,伤残鉴定的时间需综合考虑受伤情况、疾病性质等因素,以确保鉴定结果的准确性和可靠性。

工伤走人身损害怎么鉴定

法律顾问团队律师11小时前回复:

工伤走人身损害的鉴定通常需以下步骤。首先,应选择具备相应鉴定资质的鉴定机构,一般可由法院指定或双方共同协商确定。 其次,准备好相关的病历资料、诊断证明、影像学检查报告等,这些材料能为鉴定提供关键的医学依据。然后,鉴定机构会安排专业的鉴定人员对伤者的伤情进行全面细致的检查,包括身体各个部位的功能评估、损伤程度的测量等。在鉴定过程中,鉴定人员会依据相关的医学标准和法律法规,对工伤导致的人身损害进行客观公正的评判。鉴定结果通常会明确损伤的程度、伤残等级等重要信息。需要注意的是,整个鉴定过程应严格遵循法定程序,确保鉴定的准确性和公正性。当事人如有异议,可在规定的时间内申请重新鉴定。同时,要保证提供的材料真实有效,否则可能影响鉴定结果的权威性。

劳务合同是劳动合同吗

法律顾问团队律师11小时前回复:

劳务合同并非劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,遵守用人单位的规章制度,用人单位支付劳动报酬。 而劳务合同是平等主体之间的民事合同,提供劳务的一方以自己的技能、知识或劳力为他人提供劳务,接受劳务的一方按照约定支付报酬。双方之间不存在管理与被管理的关系,也不受用人单位规章制度的约束。 在劳务合同中,提供劳务的一方自行安排工作时间、方式等,自行承担工作风险;而在劳动合同中,用人单位对劳动者的工作进行安排和管理,承担一定的劳动风险。 总之,劳务合同和劳动合同在主体、法律关系、权利义务等方面存在明显差异,不能将两者混为一谈。

迁安伤残鉴定中心在哪

法律顾问团队律师11小时前回复:

迁安伤残鉴定中心的具体位置可能因不同的机构和部门而有所差异。一般来说,迁安市的医疗机构或司法鉴定机构可能具备伤残鉴定的资质和能力。 你可以通过以下几种方式来查找迁安伤残鉴定中心的位置: 1. 咨询当地的卫生健康部门或司法行政部门,他们可以提供关于迁安地区伤残鉴定机构的相关信息和指导,包括其具体位置和联系方式。 2. 通过互联网搜索“迁安伤残鉴定中心”,相关的搜索结果可能会显示当地的伤残鉴定机构及其地址信息。你可以仔细查看这些机构的官方网站或联系信息,以确定其具体位置和办公时间。 3. 向当地的医院、诊所或其他医疗机构咨询,他们可能对迁安地区的伤残鉴定机构有一定的了解,并能够提供相关的指导或推荐。 在前往伤残鉴定中心之前,建议你提前了解其鉴定流程、所需材料和注意事项,以便顺利完成伤残鉴定的相关事宜。

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