[go: up one dir, main page]
More Web Proxy on the site http://driver.im/
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇 > 肋骨摔断工伤赔偿多少天

肋骨摔断工伤赔偿多少天

来源:华律网整理 2025-01-29 1179 人看过
报告编号:NO.20250129*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
肋骨摔断工伤赔偿多少天?工伤赔偿天数不能仅由肋骨摔断确定。医疗期与肋骨骨折严重程度和恢复情况有关,伤残评定后赔偿时间无明确法律天数规定,地区、单位配合程度等因素也会影响,需综合判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、肋骨摔断工伤赔偿多少天

工伤赔偿的天数并不是单纯依据肋骨摔断这一情况固定确定的。

(一)医疗期方面

1. 肋骨骨折的医疗期通常需要根据病情的严重程度和恢复情况而定。如果是单根肋骨骨折且没有严重并发症,可能需要数周的休息治疗时间,一般可能在2 - 3个月左右。如果是多根多处肋骨骨折,那恢复时间会更长,可能达到3 - 6个月甚至更久。这期间属于停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

2. 伤残评定后的赔偿时间则涉及一次性伤残补助金等项目的发放时间,一般在伤残评定结果确定后的合理期限内,用人单位或工伤保险机构应按规定支付,具体的时间没有明确法律天数规定,但应及时处理。

(二)赔偿天数与多种因素有关

1. 地区因素,不同地区的工伤赔偿处理效率有所差异,有些地区可能相对快些,有些则可能稍慢。

2. 单位配合程度,若单位积极配合提供相关材料办理手续,那赔偿能较快到位,若单位拖延则会影响赔偿时间。

总之,不能简单说肋骨摔断工伤赔偿是多少天,要综合多方面因素判断。

肋骨摔断工伤赔偿多少天

二、摔伤工伤费怎么赔偿

如果是因工作原因摔伤属于工伤,赔偿通常包含以下方面:

1. 医疗费用:治疗摔伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险,则由单位承担。

2. 停工留薪期工资:在受伤后需要暂停工作接受治疗的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3. 护理费:如果摔伤严重需要护理,经劳动能力鉴定委员会确认后,由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金等:如果摔伤导致伤残,根据伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若职工提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、上班工伤骨折赔偿多少钱

工伤骨折赔偿的金额取决于多个因素。

(一)医疗费用。所有因治疗工伤骨折产生的合理医疗花费,包括住院费、手术费、药品费等,都应由工伤保险基金或用人单位支付。

(二)停工留薪期工资。在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,按照受伤前的工资标准由用人单位按月支付,期限一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

(三)伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在伤残,需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资等,并且解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,所有的赔偿费用都由用人单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况计算。

以上是关于肋骨摔断工伤赔偿多少天的相关回答,当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,?建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
延伸阅读:
工地摔断肋骨工伤怎么赔偿
工地摔断肋骨工伤怎么赔偿
肩膀摔断工伤赔偿多少天
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

在线咨询
  • 手指工伤怎么赔偿的

    2025-02-161306 人看过

    手指工伤怎么赔偿的?医疗事故的认定较为复杂,需要综合多方面因素进行考量。 首先,需要分析自溶线的使用是否符合相关规范。 首先,需要分析自溶线的使用是否符合相关规范。 其次,患者的个体差异对自溶线的吸收也有影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 工伤赔偿纠纷特别推荐律师

    帮助过 5241 人,获好评率 100%

    肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...

  • 上几天班受伤是属于工伤事故吗

    2025-02-161391 人看过

    上班天数不影响工伤认定,满足法定条件即使上班几天受伤也算。如劳动者上班几天后在车间因机器故障受伤符合工伤情形,认定工伤有严格程序,单位应30日内申请,职工或亲属等可1年内申请,需提供相关材料经核实确定。

  • 有工伤保险才能得到补偿吗

    2025-02-161410 人看过

    并非只有缴纳工伤保险才可获补偿。单位依法缴纳,工伤后基金付补偿;未缴,单位仍需按标准付。即使非工伤意外,符合民事侵权等情形,受害者可依民事法律主张赔偿,有无工伤保险不是获补偿唯一前提。

  • 工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办请病假能连续多久

    2025-02-161159 人看过

    工伤停工留薪期满不能上班,视情况处理。需治疗可申请延长,劳动能力鉴定委员会确认。请病假时长无固定规定,依病情等确定,普通病数周数月,重病更久。请病假要遵守制度交证明,待遇方面病假工资不低于最低工资80%,用人单位应关注并给予支持。

  • 团体意外险工伤10级能赔多少钱

    2025-02-16942 人看过

    团体意外险赔偿非固定,依保险合同定。赔偿项目含伤残金、医疗补偿等,10级伤残金按约定比例乘保额算,医疗补偿在合理必要范围内报销,部分还含误工费、住院津贴等,需看合同结合实际计算。

  • 1、进行工伤认定,2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续,4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。

  • 肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...

  • 那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理,并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买,则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...

  • 关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴:致残程度达到1至4级的老工伤人员,伤残津贴纳入工伤保险基金支付,达到法定退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费:经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的,...

  • 对于一级至四级伤残程度的职工而言,他们将被保留与用人单位之间的劳动关系,但需要退出其工作岗位,并可享受到以下多种形式的补偿待遇:首先是一次性的伤残补助金;其次是每月定期发放的伤残津贴,直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

  • 1.一级伤残:享有一次性的补助金额27个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的90%计算;2.二级伤残:享受一次性的补助金额25个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的85%计算;3.三级伤残:享受一次性的补助金额23个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的80%计算;4.四级伤残:享受一次性的补助金额21个月的个人月薪,同时领取津贴,按个人工资的75%计算;接...

  • ​员工违反操作发生工伤的,员工无须承担责任,由用人单位承担责任。这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

与员工签劳务协议是否合法

法律顾问团队律师7小时前回复:

劳务协议是合法的。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同,主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 在签订劳务协议时,双方应明确约定劳务的内容、劳务报酬、劳务期限、双方的权利和义务等条款。只要协议的内容不违反法律法规的强制性规定,就是合法有效的。 然而,需要注意的是,如果用人单位将本应签订劳动合同的劳动者以劳务协议的形式签订,可能会面临一些法律风险,如未缴纳社会保险、未支付加班工资等。 因此,用人单位在与员工签订劳务协议时,应根据实际情况进行判断,确保协议的合法性和合理性。如果不确定是否合法,建议咨询专业律师的意见。

工伤赔偿纠纷特别推荐律师

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有...

与新单位签合同前要注意什么

法律顾问团队律师4小时前回复:

在与新单位签合同前,需要注意以下几个重要方面。首先,要仔细审查合同的主体信息,确保单位的名称、法定代表人等内容准确无误,避免出现主体不明确的情况。 其次,认真查看合同的条款内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利、社会保险等方面的约定,确保这些条款符合自己的期望和法律规定。再者,要注意合同的期限,明确起始时间和结束时间,以及是否有续签的约定。同时,要关注合同中的违约责任和争议解决条款,了解在何种情况下需要承担违约责任以及如何解决可能出现的争议。 另外,还要注意合同的签订形式,是否需要双方签字盖章,以及签字盖章的要求等。 最后,对于一些特殊岗位或行业,可能还需要关注保密条款、竞业限制条款等相关内容,以保护自己的合法权益。总之,在签订新单位合同前,要认真仔细地审查合同的各个方面,避免出现不必要的法律风险。

与上一家解除劳动合同证明怎么弄

法律顾问团队律师7小时前回复:

解除劳动合同证明通常由用人单位出具。以下是一般的办理流程: 1. 用人单位与劳动者协商一致,决定解除劳动合同。 2. 用人单位在解除劳动合同后的一定期限内(通常为 15 日),向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。 3. 证明应包含劳动者的基本信息(姓名、性别、身份证号等)、劳动合同期限、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等重要信息。 4. 用人单位应在证明上加盖单位公章,以确保证明的真实性和有效性。 5. 劳动者在收到解除劳动合同证明后,应仔细核对证明中的信息是否准确无误。如有异议,应及时与用人单位沟通协商。 需要注意的是,不同地区或行业可能对解除劳动合同证明的具体要求有所差异。有些地区可能规定了特定的格式或内容要求,用人单位应按照当地的规定办理。 此外,如果是因劳动者过错导致劳动合同解除,用人单位应在证明中明确说明过错情况。

与公司签合同员工被辞退怎么赔偿

法律顾问团队律师4小时前回复:

在与公司签订合同后被辞退,赔偿事宜通常需根据具体情况来确定。 一般而言,如果是公司违法辞退员工,员工可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 若辞退是基于公司的合法理由,如员工严重违反公司规章制度等,此时公司无需支付赔偿金,但应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。 此外,还需考虑一些特殊情况,比如员工在孕期、产期、哺乳期被辞退,公司需给予特殊保护,除依法支付经济补偿外,还应按照法律规定给予相应的待遇。 总之,员工被辞退后的赔偿问题较为复杂,需要综合考虑各种因素,如辞退的原因、员工的工作年限等。如果员工认为自己的权益受到侵害,可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

与单位解除劳动合同后住房公积金如何领取

法律顾问团队律师9小时前回复:

与单位解除劳动合同后,领取住房公积金通常需按以下步骤进行: 首先,单位应在解除劳动合同之日起 30 日内,到住房公积金管理中心办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 其次,职工本人持解除劳动关系证明、身份证等相关材料,到住房公积金管理中心提出提取申请。管理中心会对申请材料进行审核,确认符合提取条件的,将批准提取。 再者,如果职工符合住房公积金提取的部分情形,如购买自住住房、偿还自住住房贷款本息等,还需提供相应的证明材料,如购房合同、贷款合同等。 最后,经审核通过后,住房公积金管理中心将将提取款项转入职工指定的银行账户。 需要注意的是,各地住房公积金提取政策可能会有所差异,具体的领取流程和要求可咨询当地住房公积金管理中心。

查看更多
查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
举报
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复