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查看完整报告一、上班干活引起腰痛算工伤吗
上班干活引起腰痛是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中遭受事故伤害，例如腰部被重物砸伤、扭伤等急性损伤导致腰痛，这种情况通常属于工伤。
但如果是由于自身疾病，如腰椎间盘突出等慢性疾病，在正常工作强度下引发腰痛，一般不算工伤。不过，如果工作环境或工作强度等工作因素加重了原有腰部疾病导致腰痛，在符合一定条件下也可能被认定为工伤。比如，工作需要长时间弯腰搬运重物，而单位没有提供必要的劳动保护措施，使得腰部疾病加重，员工能提供相关证据（如工作环境、工作强度的证明，医疗诊断等），就有可能被认定为工伤。
二、上班发生交通意外算工伤吗
上班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在正常通勤的必经之路，遭遇交通事故且被认定为次要责任或者无责任的情况。
但如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定为工伤。此外，如果不是在合理的上班路线上，例如绕路去办私事然后发生交通事故，也不符合工伤认定条件。
总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素考量，包括事故责任划分、路线合理性等。
三、上班发生工伤有钱赔吗
上班发生工伤是有钱赔的。
如果被认定为工伤，会有以下几方面的赔偿。一是医疗费用赔偿，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的支付标准。五是如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不过，要获得赔偿，首先需要进行工伤认定，按照规定的程序提交相关材料，经劳动保障行政部门认定为工伤后，才能依法享受相应的工伤保险待遇。
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工伤认定部位不以首诊为准。首诊记录是重要参考，能反映受伤初始状况，但伤情发展或进一步检查出的受伤部位，若与工伤事故有因果关系，以及会诊意见、检查报告等都可作依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定有法定标准和程序，有多种法定情形。企业若以员工醉酒为由推翻工伤认定需足够证据，醉酒考量严格，若无如酒精检测报告等证据，仅凭猜测推断不会被认可，企业举证不力就难推翻认定。
停工留薪期时长确定复杂，不是仅靠劳动能力鉴定确定。一般按医疗机构诊断证明确定，特殊情况如伤情严重或特殊可由市级鉴定委员会确认延长不超12个月，评残后停发原待遇进入伤残待遇阶段。
工伤认定一般60日内出结论并通知当事人，超60日未通知有两种情况：案件复杂需更多调查取证可适当延长；行政效率低。遇此情况可联系认定部门，因行政效率可向上级反映，因案件复杂可配合补充材料。
当成功获得工伤认定书之后，只需待工伤员工经过适当治疗，使伤势趋于稳定便可进行伤残程度评估。第二，劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤员工或他们的近亲属向所在市的国家级劳动能力鉴定委员会提交申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在广州市，工伤伙食补助标准通常按照规定执行。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 此外，对于工伤职工的伙食补助，通常是按照当地规定的标准给予一定的补贴，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。具体的标准可能因地区、单位等因素而有所差异，一般在每天几十元到上百元不等。 在实际操作中，工伤职工及其家属可以向用人单位或工伤保险经办机构了解具体的工伤伙食补助标准，并按照规定办理相关手续，以确保自身的合法权益得到保障。
在没有合同的情况下受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。 一般来说，如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在单位的生产车间内工作时因机器故障导致受伤，这种情况通常可认定为工伤。 然而，如果受伤并非是在工作时间或工作场所内发生，或者不是因工作原因导致的，那么就可能不能认定为工伤。比如，员工在下班后去参加私人聚会途中发生意外受伤，就不属于工伤范畴。 此外，即使没有书面合同，但存在事实劳动关系的情况下，也可能被认定为工伤。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，且满足工伤认定的其他条件，依然可以认定为工伤。 总之，不能简单地以是否有合同来判断受伤是否为工伤，而要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在劳动关系等因素。
伤残鉴定并非只能做一次。一般情况下，伤残鉴定是根据受伤者的病情和恢复情况等因素进行的，在特定的医疗阶段或康复阶段进行鉴定，以确定伤残的程度和等级。 如果受伤者的病情发生了重大变化，如原有伤残部位再次受伤或出现新的伤残情况，经医疗机构诊断确认后，可以申请重新进行伤残鉴定。 此外，如果当事人对初次的伤残鉴定结果存在异议，也可以在规定的时间内申请重新鉴定。 重新鉴定通常需要委托具有相应资质的鉴定机构进行，且鉴定过程应遵循法定的程序和标准。在进行伤残鉴定时，应确保鉴定机构的合法性和鉴定人员的专业性，以保证鉴定结果的准确性和公正性。 总之，伤残鉴定不是固定只能做一次，而是根据具体情况来决定是否需要重新鉴定以及重新鉴定的时机和程序。