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查看完整报告一、一次性工伤就业补助金是辞职才有吗
一次性工伤就业补助金并非仅在辞职时才有。
在部分情况下，劳动合同期满终止时，工伤职工也可以获得一次性工伤就业补助金。当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，此时工伤职工符合领取一次性工伤就业补助金的条件。
然而，如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，这种情况下职工也有权主张一次性工伤就业补助金。这是对工伤职工就业权益的一种保障，因为工伤可能对职工后续的就业能力产生影响，一次性工伤就业补助金旨在一定程度上补偿职工在就业方面可能遭受的不利。
二、员工辞职老板不让走咋办
如果员工辞职老板不让走，可以从以下方面解决：
（一）查看自身辞职是否符合法定程序。如果员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，那么这种辞职是符合法定程序的。员工履行完通知义务后，无需老板批准就可以离职。
（二）如果老板强行阻拦员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令用人单位改正其不当行为。
（三）若因老板不让走给员工造成了损失，例如导致员工错过新的就业机会而遭受经济损失等，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁的方式要求用人单位赔偿相应损失。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
三、公司强迫员工离职怎么办
如果公司强迫员工离职，员工可以采取以下措施：
（一）收集证据
要收集公司强迫离职的相关证据，例如公司发出的不合理通知、威胁性话语的录音录像、不合理工作安排的记录等。这些证据对后续维护自身权益至关重要。
（二）了解自身权益
1. 如果公司没有合法依据强迫员工离职，属于违法解除劳动合同。员工在公司工作每满一年，公司应支付两个月工资的赔偿金；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，按一年计算支付两个月工资的赔偿金。
2. 员工可以查看劳动合同和公司的规章制度，确认是否存在违反之处。
（三）维权途径
1. 与公司协商。可以尝试与公司进行理性的协商，要求公司停止强迫行为，恢复正常的劳动关系。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供收集的证据，依法要求公司承担相应的法律责任。
3. 投诉。向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查并依法处理。
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未报工伤可做工伤鉴定但有问题。职工能自行申请，符合条件且有材料支撑就行。但未经工伤认定后续赔偿会遇阻，用人单位可能拒赔，工伤保险基金也不会支付，所以应先报工伤再鉴定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
无需担忧，证明工伤只需提供以下内容：1.介绍证人的个人信息，如姓名、性别、年纪、地址等。2.陈述证言重点，即证人和受伤员工的关系、受伤员工入职及签约情况、工伤事件详情等。3.最后签字，并注明出证日期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
职工工伤后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后3至6个月左右鉴定合适。过早或过晚鉴定都有不利影响，实际操作要结合医疗机构诊断意见，符合条件可申请鉴定。
身体不适是在工作时间和工作岗位上发生的，身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，员工在工作时间和工作岗位上发生疾病，在48小时内病情加重，经120急救中心的医务人员抢救无效死亡，故可视同工伤，关于“上班时发病服救心丸坚持工作下班后在家猝死是否算工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
耳朵受工伤赔偿包含多方面，有医疗费用（单位或工伤保险基金付）、停工留薪期工资、伤残赔偿（有一次性伤残等补助金）。注意要先工伤认定，这是获赔前提，要按时向劳动部门申请。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同解聘补偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，一些特殊情形下的解聘补偿也有具体规定，如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解聘的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订三年劳动合同的，试用期最长为二个月。试用期的期限是由劳动合同的期限来确定的，目的是为了让用人单位和劳动者在试用期内相互了解、考察，以决定是否继续履行劳动合同。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否录用该劳动者，劳动者也可以根据用人单位的情况决定是否留在该单位工作。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的期限，超过部分无效。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若离职后补发的工资未发放，你可采取以下措施。首先，与原用人单位进行沟通，明确告知其未发放补发工资的情况，了解其未发放的原因，尝试通过协商解决问题，保留好与用人单位沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等。 其次，查看与用人单位签订的劳动合同或相关的规章制度，看是否对离职后补发工资的事宜有明确约定，若有约定且符合约定条件，可依据合同向用人单位主张权利。若沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其按时发放补发工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等，以证明自己的主张。