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查看完整报告一、请工伤假怎么算工资
工伤假期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内
1. 一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤或患职业病前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长，一般需要根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等相关待遇，具体金额和支付方式根据伤残等级不同而有不同规定。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
清远市工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定执行，以下是一些主要方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资。
2. 二级伤残为25个月的本人工资。
3. 三级伤残为23个月的本人工资。
4. 四级伤残为21个月的本人工资等。不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于七级至十级伤残也有相应的规定。
需要注意的是，具体赔偿数额还需根据实际情况准确计算，并且要严格按照法定程序进行认定和理赔。
三、清远市工伤10级赔偿标准
在清远市，工伤10级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
（三）一次性伤残就业补助金
十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等合理费用，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，具体赔偿数额还会根据实际情况，如工资水平、是否解除劳动关系等因素有所不同。
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公司拖欠3个月工资，劳动者可要求离职补偿。因用人单位应及时足额付酬，拖欠工资违法。劳动者可依法解除合同，单位应支付经济补偿，补偿有计算标准。劳动者要注意收集拖欠工资证据，以备维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司在员工自离后不发工资违法。法律规定劳动者有获劳动报酬权，已付出劳动公司应按约定付薪。员工自离虽可能违规，但公司不能扣发工资。员工遇此情况可协商，不成可投诉或仲裁维权。
不发工资找劳动局有用，具体体现在：劳动行政部门介入，核实后可责令单位限期付薪，逾期不付要加付赔偿金；能协调解决纠纷，促双方和解；还可为劳动者提供法律指引，助其维权。
非因工病假工资计算有常见方式：按劳动合同约定执行；依企业规章制度，其规定要合法；若无上述两者规定，根据工作年限确定比例，也可参照当地规定，有的地区不得低于最低工资标准80%。
在温州追回拖欠工资有多种途径，包括与用人单位协商，明确其拖欠行为违法促其支付；向劳动监察部门投诉，提交证据；申请劳动仲裁，备好材料；向法院申请支付令，若单位承认拖欠但拒付适用。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在一般情况下，工作一个月后是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身意愿决定是否继续在当前单位工作。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在工作一个月后，只要提前三十日向用人单位提交书面辞职通知，即可合法离职。 当然，也有一些特殊情况可能会影响辞职的及时性。例如，用人单位与劳动者之间存在特殊约定或合同条款规定了不同的辞职期限；或者在某些行业或岗位，可能需要按照特定的程序或提前通知时间进行辞职。 总之，通常工作一个月后劳动者可以辞职，但具体情况还需根据实际的劳动合同和相关法律法规来确定。劳动者在辞职时应注意保留好相关的通知证据，以避免可能出现的纠纷。
一般来说，工作未达一个月辞职是有工资的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者已付出劳动的，用人单位不得以劳动者未工作满一个月等理由而克扣其工资。 具体而言，用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，除以月计薪天数（通常为 2 1.75 天），再乘以劳动者实际工作的天数，来计算应支付的工资。 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期等相关条款，且规定未工作满一个月不支付工资，那么在这种情况下可能无法获得工资。 此外，如果是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，但从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。 总之，在工作未达一个月辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，但需根据具体情况和相关法律法规来确定。
工作一年后跳槽是否合适，需要综合多方面因素来考量。 从个人职业发展角度看，如果目前所在公司无法提供足够的成长空间、晋升机会或符合自身兴趣的工作内容，一年的工作经历也足以让你对行业和自身能力有更清晰的认识，此时跳槽或许能开启更广阔的职业发展道路，有助于实现个人价值的提升。 从经济方面考虑，跳槽意味着可能面临一定的经济压力，如离职后的空档期无收入，新工作的试用期薪资等。但如果新工作的薪资待遇大幅提升，能弥补前期的经济损失，且未来职业发展前景良好，那么跳槽也是值得的。 从行业发展趋势来看，如果所在行业正处于上升期，跳槽到更有潜力的公司或岗位，可能会获得更多的机遇和资源。然而，若行业处于衰退期，贸然跳槽可能会增加就业风险。 总之，工作一年跳槽是否合适没有绝对的答案，要根据自身情况、职业规划、经济状况以及行业发展等因素进行权衡和决策。如果经过充分评估后认为跳槽对自己有利，那就可以勇敢地迈出这一步；如果目前的工作环境仍有可挖掘的价值，也可以继续积累经验，再做决定。
竞业协议在劳动合同中是否有效需视具体情况而定。一般来说，若竞业协议的签订符合以下条件，则通常是有效的：其一，用人单位需有明确的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，且竞业限制的范围、地域、期限等约定应合理，不能过度限制劳动者的就业权。其二，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿或约定不明的，竞业协议可能无效。其三，竞业协议的期限不得超过二年，超过二年的部分无效。此外，竞业协议应采用书面形式，且经双方签字或盖章。若竞业协议存在上述情形之一，可能会被认定为无效，劳动者无需遵守该协议的限制。在实践中，对于竞业协议的有效性认定较为复杂，需根据具体案件的事实和法律规定进行判断。