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查看完整报告一、职工发生工伤由职工什么承担责任
职工发生工伤，责任承担分不同情况：
一是用人单位责任。若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付职工工资；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
二是用人单位未缴纳工伤保险费的责任。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由用人单位承担。用人单位需支付职工工伤医疗费用、伤残津贴等各项费用。
三是第三人侵权导致工伤的情况。职工既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇，但医疗费用等不可重复享受。总之，工伤责任承担旨在保障职工合法权益，促使用人单位规范管理、依法参保。
二、工伤程序走不了可以走民事诉讼吗
在工伤程序走不了的情况下，是可以走民事诉讼途径的，但需要根据具体情况分析。
其一，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在认定工伤、申请劳动能力鉴定等工伤程序中，相关部门因用人单位不配合等原因导致工伤程序无法正常推进，此时劳动者可以以人身损害赔偿为由，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。不过需要注意，赔偿项目和计算标准与工伤赔偿会有所不同。
其二，若因超过工伤认定申请期限等不可逆转的原因致使工伤程序无法进行，劳动者也可通过民事诉讼来维护自身权益。在这种情况下，要准备好充分的证据，如证明劳动关系存在的证据、受伤事实及因果关系的证据、损失的相关证据等。
总之，工伤程序走不通时走民事诉讼是一种救济途径，但要结合具体情形准备相应材料和证据，以更好地维护自身合法权益。
三、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是什么呢
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准通常按以下情况确定：
一是有护理人员收入的情况。若家属作为护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算陪护费。比如，家属原本每月工资5000元，因护理工伤职工请假一个月，这一个月实际收入减少3000元，那么就按3000元计算该月陪护费。
二是护理人员无固定收入的情况。需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如当地同等级别护工每日报酬为150元，家属护理30天，陪护费则为4500元。
三是若用人单位安排了护理人员，家属无需进行护理，则不存在家属陪护费赔偿问题。
此外，各地对于工伤陪护费的具体计算和赔偿可能会根据当地政策法规有所调整。工伤职工及其家属可向当地劳动保障部门或工伤保险机构咨询具体标准，以维护自身合法权益。
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退休人员能否认定工伤要分情况，未享受养老保险待遇或领退休金且与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形一般可认定工伤；享受待遇或领退休金后再工作为劳务关系，受伤一般不能认定工伤，关键看待遇及关系。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤补助标准依伤残等级及相关费用支出确定。医疗费用符合标准从基金支付；伤残津贴按等级支付，低于最低工资标准由基金补足；一次性伤残补助金按等级发；生活护理费根据护理需求及等级，从基金或单位支付。
工伤伤残鉴定可由个人或单位申请。单位申请需在职工伤情稳定且存在残疾等情况时，自事故发生或确诊职业病之日起30日内提出；个人申请则是单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。
工伤鉴定步骤及要求：申请时间上，单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊可延长，单位未申请的，职工等可在1年内申请；鉴定地点一般是用人单位所在地统筹地区社保行政部门；还需准备相关资料。
出现工伤事故后做工伤鉴定很有用，一是明确赔偿依据，确定伤残等级以计算赔偿数额；二是协助劳动能力评估，评估丧失程度助力职业规划；三是有利于纠纷解决，为争议处理提供权威依据。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，有退休工资并不影响领取交通事故赔偿。 退休工资是劳动者退休后依法享有的养老待遇，而交通事故赔偿是基于侵权行为对受害人因交通事故所遭受的损失进行的补偿。两者的性质不同，互不影响。 如果因交通事故导致受害人遭受人身损害或财产损失，受害人有权依据相关法律规定向侵权人主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿旨在弥补受害人因交通事故而遭受的实际损失，与退休工资的领取并无冲突。 当然，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断和计算。例如，如果交通事故赔偿的金额已经足以覆盖受害人的全部损失，或者在某些特殊情况下，法院可能会考虑退休工资等因素对赔偿金额进行适当调整，但这并不意味着就不能领取交通事故赔偿。 总之，有退休工资并不妨碍受害人依法领取交通事故赔偿，受害人应根据自身实际情况，及时主张自己的合法权益。
一般赔偿包括以下费用： 1. 医疗费：因侵权行为导致受害人接受治疗所支出的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2. 护理费：受害人在治疗期间或因伤致残而生活不能自理需要他人护理所支出的费用。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 3. 误工费：受害人因遭受侵权而导致误工减少的收入。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5. 住院伙食补助费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6. 营养费：受害人机体受损，需要辅助治疗以促进尽快康复而支出的必要费用。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7. 残疾赔偿金：受害人因伤致残导致丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8. 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、身体权遭受侵害，在精神上遭受痛苦，向侵权人要求赔偿精神损害抚慰金的，人民法院应当依法予以受理。精神损害抚慰金的数额，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
快处快赔是一种高效处理交通事故的方式。其主要流程如下： 首先，在轻微交通事故发生后，当事人应立即停车，确保安全，并相互查验驾驶证、行驶证等相关证件。 其次，使用手机等设备拍摄事故现场照片，包括车辆位置、碰撞部位、交通标志等，以便后续理赔处理。 然后，当事人可以通过交警部门指定的 APP 或网站，在线提交事故信息和相关照片，申请快处快赔。在提交信息时，需准确填写事故发生的时间、地点、双方当事人的基本信息等。 接着，交警部门会在接到申请后，及时对事故进行审核认定。如果符合快处快赔的条件，将通知双方当事人到指定地点进行定损和理赔。 最后，在定损完成后，当事人根据定损结果进行理赔。快处快赔方式大大节省了事故处理的时间和成本，提高了交通效率，对于轻微交通事故的处理具有重要意义。
司机给老板开车出事故后的经济赔偿问题，需根据具体情况进行判断。 若该事故是司机的过错导致，一般由司机承担主要赔偿责任。司机应赔偿老板因事故产生的直接经济损失，如车辆维修费用、事故造成的第三方人身损害赔偿等。赔偿数额通常以实际损失为依据，包括合理的医疗费用、误工损失、财产损失等。 若事故是因车辆本身存在故障或其他非司机原因引起，且老板明知车辆存在问题仍让司机驾驶，那么老板可能也需承担一定的赔偿责任。 此外，如果司机是在履行职务行为过程中出的事故，且有相关保险，应先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险部分的损失，再按照上述责任划分进行赔偿。 在实际处理中，双方可以通过协商达成赔偿协议，也可以通过诉讼等法律途径解决。如果涉及到较为复杂的法律问题或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以维护双方的合法权益。
一般情况下，给老板开车出交通事故是否有责任需根据具体情形判断。 若驾驶员在驾驶过程中存在过错，如违反交通规则、疲劳驾驶、酒后驾驶等导致交通事故的发生，那么驾驶员通常需承担相应责任。 但如果是在执行工作任务过程中，因不可预见、不可抗拒的因素导致交通事故，且驾驶员已尽到合理的注意义务，那么责任可能由雇主即老板承担。例如，在行驶过程中突遇恶劣天气或道路突发状况等。 此外，如果交通事故是由于车辆本身的机械故障等非驾驶员主观原因导致的，且驾驶员在发现故障后已采取合理措施，一般也不应由驾驶员承担主要责任。 总之，不能简单地确定给老板开车出交通事故驾驶员就一定有责任或无责任，而要综合考虑各种因素，依据具体的法律规定和事实情况来判定责任的归属。