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查看完整报告一、劳动仲裁60天还没有出结果怎么办
劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。若60天还没有出结果，可采取以下措施：
（一）与仲裁委沟通。了解案件进展情况，询问尚未出结果的具体原因。仲裁委可能因为案件复杂、证据繁多等合理因素导致延期，通过沟通可明晰具体情况。
（二）要求出具书面说明。如果沟通后对仲裁委的解释不满意，有权要求仲裁委出具关于案件延期的书面说明，以保障自身知情权。
（三）向上级部门反映。若仲裁委存在无故拖延等违规行为，可向劳动争议仲裁委员会所在地的人力资源和社会保障局等相关部门反映情况，请求监督和督促仲裁委尽快依法作出裁决。
总之，要积极维护自身合法权益，通过合理合法途径推动仲裁程序顺利进行。
若公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁可按以下步骤进行：
（一）收集证据。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；公司发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过公司打卡记录、同事证言等证实；以及其他劳动者的证言等。
（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般可通过当地政府网站等渠道查询具体地址和申请流程。
（三）撰写仲裁申请书。明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，以及事实和理由。
（四）提交申请及证据材料。按仲裁委员会要求提交申请书及准备好的证据，等待仲裁委员会受理、排期开庭。在仲裁过程中，需积极配合，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿申请劳动仲裁的期限是多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的期限为一年。具体情况如下：
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意的是，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务的，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在实际处理工伤赔偿申请劳动仲裁时，劳动者应密切关注时效问题，及时行使自己的权利，以保障合法权益得以有效维护。
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劳动仲裁调解成功后一般不出裁决书，而是制作调解书，写明仲裁请求和协议结果，经双方签收生效。调解协议达成后大多15日内制作送达调解书，若签收前反悔，仲裁庭裁决，裁决书一般受理申请45日内作出，复杂可延期不超15日。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签了劳务协议通常不能提起劳动仲裁，劳务协议与劳动合同有本质区别，体现在主体、法律适用、争议解决方式等方面，签劳务协议建立劳务关系不属于劳动仲裁受理范围，产生纠纷可协商、调解或向法院起诉。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依法裁决劳动争议的法律制度，有特定程序流程。法院开庭是对不服仲裁裁决的劳动争议进行最终司法裁决，二者为不同程序，仲裁是诉讼前置程序。
遇到异地拖欠工资想通过劳动仲裁解决，可按四步操作：确定劳动仲裁管辖地，一般向合同履行地或单位所在地申请；准备仲裁申请书、劳动关系及拖欠工资证据等材料；提交申请并可能缴费；等待受理、审理及裁决结果。
劳动仲裁处理未签合同事宜流程：准备材料，收集劳动关系证据、写仲裁申请书；申请仲裁，向相关仲裁委员会提交材料；案件审理，双方到庭陈述辩论；裁决后，不服可向法院起诉。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
一般情况下，退休员工在遭受车祸后，若其有劳动能力且因事故导致实际收入减少，是可以主张误工费获赔的。 从法律角度来看，误工费的认定主要基于受害人因遭受事故而实际减少的收入。退休员工虽已退休，但如果其仍在从事有劳动报酬的工作，或者在事故发生前有从事其他能够获得收入的活动，且因车祸使得这些收入来源受到影响，那么其就有权利要求赔偿误工费。 然而，在实践中，可能会存在一些争议和具体情况的考量。比如，对于退休后再就业的人员，需要提供相关的劳动证明，如劳动合同、工资发放记录等，以证明其实际的收入减少情况。同时，对于一些虽已退休但身体状况良好且仍参与一些临时性劳动或家务劳动并获取一定收入的情况，也需要根据具体证据来综合判断是否应支持误工费的请求。总之，不能一概而论地认定退休员工车祸后一定能获赔误工费，而要结合具体案件事实进行分析和判断。
一般情况下，有退休工资并不影响领取交通事故赔偿。 退休工资是劳动者退休后依法享有的养老待遇，而交通事故赔偿是基于侵权行为对受害人因交通事故所遭受的损失进行的补偿。两者的性质不同，互不影响。 如果因交通事故导致受害人遭受人身损害或财产损失，受害人有权依据相关法律规定向侵权人主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些赔偿旨在弥补受害人因交通事故而遭受的实际损失，与退休工资的领取并无冲突。 当然，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断和计算。例如，如果交通事故赔偿的金额已经足以覆盖受害人的全部损失，或者在某些特殊情况下，法院可能会考虑退休工资等因素对赔偿金额进行适当调整，但这并不意味着就不能领取交通事故赔偿。 总之，有退休工资并不妨碍受害人依法领取交通事故赔偿，受害人应根据自身实际情况，及时主张自己的合法权益。
一般赔偿包括以下费用： 1. 医疗费：因侵权行为导致受害人接受治疗所支出的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。需根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 2. 护理费：受害人在治疗期间或因伤致残而生活不能自理需要他人护理所支出的费用。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 3. 误工费：受害人因遭受侵权而导致误工减少的收入。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5. 住院伙食补助费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6. 营养费：受害人机体受损，需要辅助治疗以促进尽快康复而支出的必要费用。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7. 残疾赔偿金：受害人因伤致残导致丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8. 精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、身体权遭受侵害，在精神上遭受痛苦，向侵权人要求赔偿精神损害抚慰金的，人民法院应当依法予以受理。精神损害抚慰金的数额，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
快处快赔是一种高效处理交通事故的方式。其主要流程如下： 首先，在轻微交通事故发生后，当事人应立即停车，确保安全，并相互查验驾驶证、行驶证等相关证件。 其次，使用手机等设备拍摄事故现场照片，包括车辆位置、碰撞部位、交通标志等，以便后续理赔处理。 然后，当事人可以通过交警部门指定的 APP 或网站，在线提交事故信息和相关照片，申请快处快赔。在提交信息时，需准确填写事故发生的时间、地点、双方当事人的基本信息等。 接着，交警部门会在接到申请后，及时对事故进行审核认定。如果符合快处快赔的条件，将通知双方当事人到指定地点进行定损和理赔。 最后，在定损完成后，当事人根据定损结果进行理赔。快处快赔方式大大节省了事故处理的时间和成本，提高了交通效率，对于轻微交通事故的处理具有重要意义。
司机给老板开车出事故后的经济赔偿问题，需根据具体情况进行判断。 若该事故是司机的过错导致，一般由司机承担主要赔偿责任。司机应赔偿老板因事故产生的直接经济损失，如车辆维修费用、事故造成的第三方人身损害赔偿等。赔偿数额通常以实际损失为依据，包括合理的医疗费用、误工损失、财产损失等。 若事故是因车辆本身存在故障或其他非司机原因引起，且老板明知车辆存在问题仍让司机驾驶，那么老板可能也需承担一定的赔偿责任。 此外，如果司机是在履行职务行为过程中出的事故，且有相关保险，应先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险部分的损失，再按照上述责任划分进行赔偿。 在实际处理中，双方可以通过协商达成赔偿协议，也可以通过诉讼等法律途径解决。如果涉及到较为复杂的法律问题或争议较大的情况，建议及时咨询专业律师，以维护双方的合法权益。