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查看完整报告一、劳动仲裁是告公司还是法人
劳动仲裁通常是告公司。公司是具有独立法人资格的经济组织，其行为由公司承担法律责任。在劳动纠纷中，一般是以公司为被申请人进行劳动仲裁。
法人是公司的法定代表人，代表公司行使职权。但劳动仲裁所针对的是公司的劳动管理行为等相关事宜，并非直接针对法人个人。
然而，如果公司存在法人个人与劳动纠纷存在直接关联的情况，如法人个人对劳动者进行了侵权行为等，也可能将法人个人列为被申请人之一，但主要还是以公司为主要被诉对象。
总之，一般情况下劳动仲裁主要是告公司，具体情况需根据劳动纠纷的实际性质和相关证据来确定是否将法人个人列为被申请人。
二、工商注销债权债务怎么办
工商注销时，债权债务的处理较为重要。
1.清算公司财产：在注销前，需对公司的全部财产进行清算，包括固定资产、流动资产等，以确定公司的资产状况和偿债能力。
2.通知债权人：应依法通知已知的债权人，告知其公司即将注销及债权申报的相关事宜，确保债权人的知情权。
3.清偿债务：根据清算结果，按照法定顺序清偿债务，一般先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，再清偿税款，最后清偿普通债务。
4.办理注销登记：在完成债务清偿等相关手续后，方可向工商行政管理部门申请办理注销登记。若有未清偿的债务，可能会影响注销的进程，甚至可能需承担相应的法律责任。
三、公司注销劳动仲裁还有用吗
公司注销后，劳动仲裁在某些情况下仍可能有用。
1.若公司注销前存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可以向公司的清算组主张权利。清算组应当负责处理公司的债权债务等事务，劳动者的权益应在清算过程中予以保障。
2.若公司注销过程中存在违法注销行为，如未依法通知劳动者、未清偿债务等，劳动者可以通过法律途径追究相关责任主体的责任，包括股东等。
3.虽然公司主体已注销，但如果相关责任主体存在过错，如恶意注销逃避债务等，劳动者仍有可能通过法律手段获得相应的赔偿或救济。
总之，公司注销并不必然导致劳动仲裁失去作用，具体情况需根据实际法律关系和证据来确定。
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劳动仲裁不予受理时，有这些解决途径：若不予受理原因不合法可15日内向法院起诉；因材料问题可检查补充后重新申请；还可寻求工会等组织帮助，借助其经验资源解决劳动纠纷。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请，县级以上行政区一般会设立该委员会，其处理多种劳动争议案件。申请时要向有管辖权的委员会提交申请书和证据材料，以便其作出公正裁决。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限，终止则一年内提出；遇不可抗力等可中止，主张权利等可中断，时效计算有相应规定。
对劳动仲裁结果不服，不同主体有不同措施。劳动者不服可在15日内向法院起诉，要准备起诉状和证据。用人单位分终局裁决和非终局裁决，按不同情形处理。总之，要依身份和情况，在规定时间合法维权。
劳动仲裁时效为一年，自知道或应知权利被侵害日起算，特殊情况如劳动关系存续时拖欠报酬争议除外。这规定促当事人及时维权、保障劳动关系稳定，超时效仲裁可能失权，诉讼中对方可抗辩。
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
劳动合同到期续签时合同内容发生更改，需谨慎对待。首先，应仔细审查更改后的合同内容，明确哪些条款进行了修改，以及这些修改对自身权益可能产生的影响。若修改后的条款存在不合理或对自身不利之处，应与用人单位进行沟通协商，要求其作出解释或进行调整。其次，可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，判断合同更改是否符合法律规定。例如，合同内容的更改应经双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定等。若发现合同更改存在违法违规情况，有权拒绝签订该合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。最后，在整个过程中，要注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、合同文本等，以便在需要时作为维权的依据。
劳动合同违约金的数额通常由双方在合同中约定，但法律对其有一定的限制。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有约定培训服务期等特殊情况，一般情况下违约金的数额通常以劳动者的月工资为基础，根据劳动者已履行的服务年限等因素，按一定比例计算，但一般不超过劳动者月工资的一定倍数，如 12 个月。此外，在竞业限制约定中，违约金的数额可以由双方协商确定，但不得违反法律规定，且不得过高或过低，以合理补偿用人单位的损失为原则。总之，劳动合同违约金的具体数额应根据实际情况和法律规定来确定，双方应在平等协商的基础上达成一致。如果双方对违约金数额存在争议，可以通过劳动争议仲裁等途径解决。