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查看完整报告一、个体户给员工签劳务合同合法吗
个体户给员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：
- 若员工提供的是临时性、辅助性或者替代性的工作，比如临时雇佣的保洁员按次结算报酬，完成特定任务即结束工作关系，这种情况下签订劳务合同是合法的。因为劳务关系主要是平等主体之间基于临时性工作而形成的一种经济关系，双方不存在隶属关系，个体户与员工只是基于完成特定劳务而产生的权利义务关系。
- 若员工从事的是全日制、具有持续性的工作，如在个体户经营的店铺长期工作，接受个体户的管理、指挥和监督，遵循其工作时间、工作内容等安排，此时双方形成的是劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。因为这种情况下员工与个体户存在隶属关系，符合劳动关系的特征。
综上，个体户与员工签订劳务合同是否合法，关键在于双方实际形成的是劳务关系还是劳动关系，要根据工作的具体性质、时间安排、管理模式等多方面因素综合判断。
二、企业与员工签劳务合同合法吗
企业与员工签劳务合同在某些情况下是合法的，在另一些情况下则可能不合法，需具体情况具体分析。
若员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金，企业与其签订劳务合同是合法的。这类人员不属于劳动法意义上的劳动者，双方建立的是劳务关系，签订劳务合同符合法律规定，合同约定双方的权利义务，企业按约定支付报酬。
若员工未达到法定退休年龄，且与企业存在劳动关系的实质特征，比如接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动等，这种情况下企业应与员工签订劳动合同。若企业为规避法律责任，故意与这类员工签订劳务合同，是不合法的。这种行为可能导致企业在劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面面临法律风险，员工的合法权益也难以得到充分保障。
三、签的劳务合同被开除后能赔偿多少
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系下被开除能否获得赔偿及赔偿数额需根据具体情况判断：
（一）若劳务合同中明确约定了相关赔偿条款，例如约定了在何种情形下解除劳务关系需支付赔偿以及赔偿的具体计算方式等，那么就应当按照合同约定来执行。比如约定了无故开除需支付一定金额或一定比例劳务报酬作为赔偿，那就依此计算赔偿数额。
（二）若不存在合同约定，要看开除的原因。如果是因为劳务提供者自身严重违反劳务合同约定的工作纪律、工作要求等，导致被合理开除，通常是没有赔偿的。但如果是接受劳务一方无故或者违法解除劳务关系，劳务提供者因此遭受损失的，可要求其赔偿实际损失，比如因劳务关系突然解除导致劳务提供者为该劳务准备而支出的合理费用等，需提供相应证据来证明损失的具体数额，以确定赔偿金额。
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用人单位可签劳务合同，它是平等主体间协议，适用于非全日制用工等情况。签合同时要明确双方权利义务，双方不构成劳动关系，受民事法律规范约束。劳务合同能保障双方权益，产生争议依约定和法律处理，签合同时要合法有效。
用人单位签劳务合同是否合法视情况而定。劳务合同是平等主体间以劳务为内容签订的协议，一般内容合法、双方自愿签订即有效。一些临时性等岗位签劳务合同常见且合法，但故意混淆关系逃避责任的合同可能无效，签合同要符合规定和原则。
用人单位可签劳务合同，它是平等主体间协议，适用于非全日制用工等情况。签合同时要明确双方权利义务，双方不构成劳动关系，受民事法律规范约束。劳务合同能保障双方权益，产生争议依约定和法律处理，签合同时要合法有效。
无效劳务合同是国家不予承认保护、无法律效力的合同。主体不合格、意思表示不真实、内容违法、形式不合法等情形可认定无效。部分无效不影响其他部分，合同效力由仲裁机构或法院裁决。
员工与用人单位未签劳务合同，用人单位有补偿责任。用工超1月不满1年未签，要付双倍工资；满1年不签则视为签无固定期限合同，仍需付11个月双倍工资。员工未签合同有权益风险，可沟通协商，不成可通过仲裁维权。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
1、没有赔偿，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律小编整理了一些与用工签劳务合同是否违法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、用工签劳务合同是否违法用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法...
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一般劳务合同是不可以随意解除的，劳务合同属于民事合同的一种，但区别于劳动合同，一般解除劳务合同应当以合同约定为准，当然在特定情形下也可以单方解除合同，没有任何正当理由随意解除劳务合同构成违约，针对劳务合同的解除问题华律网小编特地整理了以下资料供大家了解。
其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
签劳务合同时，若无需缴社保，可在合同中写清不含此费。步骤：1.双方协商：签署前，务必先谈好，明白不交社保的原因和后果。2.写明条款：在合同中注明“无社会保险费用”，便于明确权利义务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。