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查看完整报告一、预留的工资离职后不发了算违法吗
预留工资离职后不发放属于违法行为。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者的劳动报酬依法受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律规定，足额、及时支付劳动者工资。预留工资本质上也是劳动者应得的劳动报酬的一部分，离职时用人单位没有正当理由扣留不发，违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
从劳动关系角度，当劳动者按照规定完成工作任务并正常离职，双方的劳动关系终止。用人单位应结清所有工资款项，包括预留工资。若用人单位以各种不合理借口拒绝发放，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。比如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、辞退员工工资是不是当天必须给结算
辞退员工时，工资并非必须在当天结算。具体情况需依据相关法律法规及实际情形判断：
一是法律规定方面。根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里的“一次付清”并未严格限定为辞退当天。
二是实际操作层面。如果用人单位有完善的工资支付制度和流程，且能在合理期限内完成工资结算支付，比如在单位正常的工资发放日结清被辞退员工工资，同时确保不损害员工合法权益，也是可行的。但该合理期限一般不应过长，否则可能构成拖欠工资的违法行为。
三是特殊情况处理。若员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足，否则可能引发劳动争议。总之，用人单位应依法依规、合情合理地处理辞退员工的工资结算问题。
三、员工不办离职手续发不发工资合法吗
员工不办离职手续，用人单位不发工资是不合法的。具体分析如下：
其一，工资是员工基于提供劳动而应获得的报酬。只要员工按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，这是用人单位的法定义务，不能因员工未办理离职手续而随意克扣或拒发。
其二，员工未办理离职手续，可能违反了公司的规章制度，但这属于不同的法律关系。用人单位可以通过合法途径要求员工办理离职手续，比如向员工发出书面通知，要求其在规定时间内办理，若员工仍不配合，用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，但不能以此为由不发放工资。
其三，若员工未办理离职手续给用人单位造成了损失，用人单位可以在有证据证明的情况下，从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。总之，用人单位不能因员工未办离职手续就不发工资。
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员工被开除，工资按正常出勤月工资计算方法支付。依劳动合同约定核算，解除合同时一次付清。有加班等额外工作按规定付加班费。用人单位拖欠克扣工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
在工厂打工是否有工龄补偿视具体情形。工厂违法解除合同、有法定过错时，员工可获补偿；劳动者自身主动离职且无工厂过错、严重违反厂规被解约则无补偿。能否获补偿要依具体事实和法律规定判断。
法律规定，以下情形算拖欠工资：未按合同约定时间支付；无故克扣或拒不支付；支付工资低于当地最低工资标准；超过工资支付周期。遇到此类情况，劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或走仲裁、诉讼等法律途径维权。
遇到工资被扣，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可携带证明材料到劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。
通过劳动法要回工资，先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。维权时要遵守法规、理性维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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碰到发不出来工资这种事儿，农民工朋友们别急，赶紧打这三个电话：1.劳动保障监察部门的热线12333，这个方法最直接也最快；2.司法部门的热线12348，他们能给你提供法律咨询和援助，让你知道自己有哪些权利，怎么去争取。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
仅以口头协议约定全职工作未做满三个月按兼职工结算，通常是不合理且可能不合法的。 口头协议的效力 口头协议在满足一定条件时具有法律效力，即订立协议的双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。但口头协议存在难以取证的问题，发生争议时，当事人需证明合同的存在及内容。 薪资结算问题 - 违反同工同酬原则：全职员工与兼职工在工作性质、时长、稳定性等方面有别，全职员工通常工作时间长、承担责任重，企业需投入更多资源进行管理和培训。仅因未做满三个月就按兼职工结算，忽视员工实际工作付出，违反同工同酬原则。 - 可能违反劳动法规：若用人单位所在地对工资支付有明确规定，如工资支付周期、计算方式等，该口头协议违反规定，则不具法律效力。例如非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，而全职通常是按月结算，若按兼职工结算可能违反此规定。 若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求按全职员工待遇结算工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。