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查看完整报告一、农民工工资属于劳务报酬吗
农民工工资一般不属于劳务报酬，而属于工资薪金所得。二者存在一定区别：
从雇佣关系看，劳务报酬通常是个人独立从事各种非雇佣劳务取得的所得。农民工与用人单位存在事实上的劳动关系，他们受用人单位管理、支配，按照用人单位要求提供劳动，符合劳动关系特征，所以其所得不是劳务报酬。
从支付稳定性看，劳务报酬一般是一次性或按次结算。农民工工资通常是定期支付，比如按月发放，具有相对稳定性和持续性，这更符合工资薪金的支付特点。
从社会保障角度，建立劳动关系的农民工，用人单位需为其缴纳社会保险等。而劳务关系中，提供劳务者一般不享受用人单位的社保等福利。
总之，农民工付出劳动获取的报酬，基于劳动关系产生，应认定为工资薪金所得，而非劳务报酬，相关法律法规也对农民工工资的保障作出了专门规定，以维护其合法权益。
二、劳务转包合法吗
劳务转包在多数情况下是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务作业的分包需具备相应资质，且要在法律允许的范围内进行。若转包给无资质的主体，会导致劳务转包行为因违反法律强制性规定而无效。
从实际风险角度，非法劳务转包可能带来一系列问题。比如，无资质的承接方可能在劳务人员管理、劳动保护、工资支付等方面存在不足，容易引发劳动纠纷、安全生产事故等，损害劳务人员的合法权益，也可能给发包方带来法律责任和经济损失。
然而，在符合一定条件时，劳务分包是合法的，比如分包给有资质的劳务企业，且按照合同约定和法律规定进行操作。总之，劳务转包需严格遵循法律法规，确保行为合法合规。
三、合伙企业要劳务出资吗
合伙企业可以用劳务出资，但有一定的条件和限制。
一方面，普通合伙企业中，合伙人可以用劳务出资。劳务出资的特殊性在于它不像货币、实物等出资形式具有直接的财产价值，劳务是合伙人以其自身的技能、经验、劳动等为合伙企业提供服务。这种出资方式需经全体合伙人协商一致，并在合伙协议中明确约定劳务出资的评估办法等相关事项。因为劳务的价值评估相对主观，需合伙人共同认可其价值及在企业中的占比等。
另一方面，有限合伙企业中，有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人主要以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，其出资需具有相对确定的财产价值，以便在企业经营和债务承担中有明确的责任界定，而劳务的价值难以准确衡量和固定，所以有限合伙人不适用劳务出资。
总之，合伙企业是否采用劳务出资要根据合伙企业的类型及合伙人的协商情况来确定。
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农民工讨薪可找多个部门：劳动监察大队，会调查用人单位违法情况并责令改正；劳动争议仲裁委员会，农民工可申请仲裁；人民法院，对仲裁结果不服等可起诉；建设领域相关部门，建设工程欠薪可向其反映。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
刑事拘留期间职工工资问题要分情况处理，无罪或不构成犯罪的，工资应正常发；被追究刑事责任的，从刑拘到解除合同期间一般停发工资，此前正常劳动部分正常付薪，有特别约定按约定，职工可合法维权。
试用期离职遇用人单位不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，要准备好相关证据，劳动者合法权益受法律保护，应积极维护自身权益。
农民工讨要工资起诉通常需三类证据：一是证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证等；二是证明工资欠款事实的证据，如欠条、视听资料等；三是证明劳动成果的证据。平时要注意收集保存，维护权益。
遇到扣押员工工资不给的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动调解、投诉举报、申请劳动仲裁等途径解决，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，各途径有相应具体操作方式。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工伤鉴定通常需要以下材料： 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证明劳动者与用人单位之间的用工关系。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定工伤伤害程度的重要依据。 3. 职工居民身份证复印件，用于身份确认。 4. 劳动能力鉴定申请表，需按照规定的格式填写完整并提交。 5. 其他相关材料，如工伤事故现场的证人证言、相关监控视频等（如果有），可以辅助证明工伤的发生过程。 此外，不同地区或具体情况可能还会要求提供一些其他特定的材料，如工伤认定决定书等。准备齐全这些材料，有助于工伤鉴定的顺利进行，保障劳动者的合法权益。
医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但在一些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。 如果劳动者在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 然而，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同期限届满，则劳动合同应延续至医疗期满。劳动者在医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内治愈，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，被解除劳动合同的，用人单位应给予其经济补偿。 总之，医疗期内解除劳动合同有严格的条件限制，用人单位需谨慎处理，以避免引发劳动纠纷。
若离职后厂里不发工资，你可采取以下措施。首先，与厂里进行沟通协商，明确告知厂里你已离职且未收到工资，要求其尽快支付，保留好沟通的记录，如聊天记录、电话录音等。其次，查看与厂里签订的劳动合同或其他相关工作文件，了解工资支付的具体规定和期限，看厂里是否存在违约行为。若厂里仍不支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里进行调查和处理，督促其按时支付工资。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，请求仲裁委员会裁决厂里支付工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，要注意法律规定的时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。通过这些途径，你可以维护自己的合法权益，确保应得的工资能够得到支付。
劳动合同的生效并不等同于劳动关系的建立。 劳动合同的生效是指合同具备了法律规定的生效要件，从而对合同当事人产生法律约束力。一般来说，只要劳动合同符合法律规定的形式和内容要求，双方签字或盖章后即生效。 然而，劳动关系的建立是以劳动者实际提供劳动为标志的。即使劳动合同已经生效，但如果劳动者尚未开始提供劳动，或者用人单位尚未实际使用劳动者的劳动，劳动关系并未真正建立。 例如，双方签订了劳动合同，但用人单位尚未通知劳动者入职，劳动者也未实际到岗工作，此时劳动关系尚未建立。只有当劳动者开始在用人单位处工作，履行劳动合同约定的义务，劳动关系才正式建立。 所以，劳动合同的生效是劳动关系建立的前提条件之一，但两者不能简单地等同。在实践中，需要根据具体情况来判断劳动关系是否已经建立。
做工伤鉴定通常需要提供以下材料： 1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证明你与用人单位之间的劳动或人事关系。 2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定受伤原因和病情的重要依据。 3. 职工居民身份证复印件，用于身份确认。 4. 其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作记录等，能够辅助证明工伤的发生过程和情况。 5. 如果有工伤认定申请表，需填写完整并加盖用人单位公章。 6. 若是因履行工作职责受到暴力伤害的，除上述材料外，还需提供公安部门的证明或者其他相关证明材料，以明确伤害的性质和原因。 总之，提供的材料应尽可能全面、准确地反映工伤的情况，以便工伤鉴定机构能够准确进行鉴定。