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查看完整报告一、认定工伤有什么情况
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产资料或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。
二、应该如何申请工伤鉴定呢
申请工伤鉴定，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局），相关部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤厂里有哪些赔偿
工伤发生后，厂里通常需承担以下赔偿责任：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，厂里应按规定支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由厂里负责。
四是一次性伤残就业补助金，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，厂里需按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
五是若厂里未依法缴纳工伤保险费，还需支付本应由工伤保险基金支付的各项费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
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工伤死亡一般无法定免责事由，但特定情形会影响责任承担和赔偿范围，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，用人单位可免责，工伤死亡认定和免责情形判断要依规依事实，由有权机关认定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
仅下班时出现高血压一般不算工伤。工伤认定有法定条件，如工作时间场所内因工作受伤、患职业病等多种情形。高血压是常见疾病，多因自身机能等因素致，下班单纯高血压不属于法定工伤情形。
工伤复发后，一是确认复发情形，由协议医疗机构提意见，有争议时由劳鉴委确认；二是享受相关待遇，包括医疗待遇和停工留薪期待遇；三是进行费用报销。职工遇复发应按规定确认治疗，维护权益。
工伤后遗症处理涉及医疗、鉴定、待遇及争议解决等方面。医疗费用按是否缴纳工伤保险由相应主体承担；伤情稳定后可申请复查鉴定；依鉴定结果享受待遇；若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
工伤鉴定分阶段去不同部门。劳动能力鉴定向设区市级劳动能力鉴定委员会申请，其由多部门代表组成负责相关鉴定；工伤认定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况职工等可直接申请，不服结论可申请再次鉴定。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
以下几种情况下解除劳动合同不用赔偿： 其一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可解除合同且无需赔偿。 其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者严重违反该制度，用人单位有权解除合同且无需赔偿。 其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下，用人单位解除劳动合同无需赔偿。 其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位可据此解除合同且无需赔偿。 其五，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任是对劳动者严重违法犯罪行为的制裁，在此情况下用人单位解除合同无需赔偿。
兼职人员与用人单位之间的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，劳务关系的解除不适用劳动合同法中关于经济赔偿金的规定。 然而，如果兼职工作符合劳动关系的构成要件，如用人单位对兼职人员进行劳动管理、支付劳动报酬等，此时双方构成劳动关系。在这种情况下，若用人单位违法解除劳动合同，兼职人员则有权获得经济赔偿金。具体的赔偿金计算标准通常为工作年限乘以月平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。 需要注意的是，判断兼职工作是否构成劳动关系需要综合考虑多个因素，如工作的稳定性、工作时间的规律性、用人单位的管理程度等。如果对兼职解除劳动合同是否有赔偿金存在疑问，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和建议。
末位降职降薪是否合法需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了末位淘汰制以及相应的降职降薪措施，且该制度是合法制定的，经过了民主程序并向劳动者公示告知，那么在符合条件的情况下进行末位降职降薪是可能被认定为合法的。 然而，如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者虽有规定但程序不合法，或者降职降薪的幅度不合理、与劳动者的工作表现明显不匹配，那么这种行为可能就不合法。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，不能简单地一概而论说末位降职降薪合法或不合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、程序合法性以及降职降薪的合理性等多方面因素。
一般情况下，没签劳动合同离职是可以有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，除了可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资外，还可以依据劳动合同法第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与用人单位的劳动关系及自身的权益受到侵害。
公司拖欠工资写欠条在一定程度上是有一定作用的。首先，欠条可以作为公司拖欠工资的一种书面证据，明确双方的债权债务关系，当劳动者与公司因工资问题发生纠纷时，欠条可作为重要的证据材料，有助于劳动者维护自身合法权益。其次，欠条具有一定的法律效力，若公司未按照欠条约定的时间和金额支付工资，劳动者可以依据欠条通过法律途径向公司主张权利，要求公司履行支付工资的义务。然而，仅靠欠条也并非绝对能确保劳动者顺利拿到工资，在实际操作中，可能会面临公司否认欠款事实、经营困难无力支付等情况。所以，劳动者在拿到欠条后，应及时保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时能更有力地支持自己的主张，同时也可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以保障自身的合法权益。