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查看完整报告一、辅警公伤应属公安局工伤吗
辅警工伤一般应属于公安局工伤范畴。具体分析如下：
其一，从工作关系角度来看，辅警虽与正式警察在编制上有所不同，但辅警是在公安局的统一管理和指挥下开展工作，履行协助维护社会治安、交通秩序等相关职责，其工作是公安局整体工作的一部分。
其二，从工伤认定的法律依据方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。辅警在执行公安局安排的任务过程中受到伤害，只要符合法定工伤认定条件，就应认定为工伤，由公安局按照相关规定进行处理。
其三，从保障辅警权益角度，将辅警因工受伤认定为公安局工伤，有利于保障辅警的合法权益，使其在受伤后能得到及时有效的救治和相应补偿，也有助于维护辅警队伍的稳定性和工作积极性。
不过，具体的工伤认定还需遵循法定程序，由相关部门根据实际情况进行认定。
二、手机临时工工伤怎么申诉
若手机临时工遭遇工伤，可按以下步骤进行申诉：
一是确认劳动关系。临时工虽工作形式较灵活，但与用人单位多存在事实劳动关系。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤绩效工资发不发工资怎么办
在工伤期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，若遇到不发绩效工资的情况，可通过以下途径解决：
一是查看相关规定和约定。首先看单位内部的规章制度，明确对于工伤期间绩效工资有无具体规定。再看劳动合同中关于工资待遇及工伤期间待遇的约定，若有约定应按约定执行。
二是与单位协商沟通。职工可主动与用人单位进行友好协商，向其说明自身处于工伤期间，依据相关法规和约定，有权利获得合理的工资待遇，包括绩效工资，要求单位予以发放。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以证明自己处于工伤期间以及应获得相应绩效工资的合理性。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合同期满或职工解约时支付，各地标准不同）、医疗费等相关费用及停工留薪期工资（停工留薪期内待遇不变）。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
发生工伤后申请鉴定有时间规定，职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。用人单位一般30日内申请工伤认定，特殊可延长；单位未申请的，职工等1年内可申请。劳动能力鉴定伤情稳定后申请，无严格期限。
工伤后一般不能直接做伤残鉴定，要遵循程序。单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请工伤认定，特殊可延长；单位未申请的，职工等可1年内申请。收到认定决定书且伤情稳定等要做劳动能力鉴定，需先认定再鉴定。
打零工受伤是否算工伤要具体情况具体分析。若与用人单位形成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形应认定为工伤；若属劳务关系，按双方过错担责不算工伤。关键在于零工与用工方关系及受伤情形是否符合认定条件。
临时用工发生工伤，赔偿分情形确定：构成劳动关系，用人单位按《工伤保险条例》担责；构成劳务关系，按双方过错担责。受伤职工要及时就医留证，可通过协商等合法途径解决赔偿纠纷。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您好，什么原因离职？员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。
你跟公司之间存在劳动关系，签订过劳动合同，合同上会有你们工资标准，单位每个月应该有给你发放工资的记录，同时单位会制作工资表，你去劳动监察投诉，监察会要求单位这边提供给你发放工资的记录，会向单位核实，您可以等他的消息，监察部门了解完情况之后，会和你反馈消息的，原则上监察这边就能解决掉你的问题。如果监察没有解决，您也可以通过劳动仲裁的方式维权