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查看完整报告一、待岗以后再解除合同经济补偿金
在待岗后解除劳动合同的情况下，经济补偿金的计算和支付需根据不同情形来确定：
（一）用人单位依法解除劳动合同的情况。如果是因为企业经营困难等客观原因安排员工待岗，之后依照法定程序解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位在待岗后没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出解除劳动合同的情况。如果是劳动者因个人原因在待岗期间主动提出解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿金。
二、被待岗可以申请解除劳动合同吗
在被待岗的情况下，劳动者可以申请解除劳动合同。具体分析如下：
- 用人单位安排待岗若不合理、不合法。比如没有正当的生产经营困难等合理理由，随意让劳动者待岗，或者待岗期间支付的工资过低，低于当地最低工资标准等，这种情况下，用人单位的行为构成对劳动合同的违约或者违反劳动法律法规。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 即使用人单位安排待岗有合理依据，但如果待岗时间过长，对劳动者的职业发展、生活等造成严重不利影响，劳动者也可以与用人单位协商解除劳动合同。协商一致解除的，用人单位需按照规定支付经济补偿金；若协商不成，劳动者坚持解除，在符合法定情形时同样可要求相应补偿。
三、待岗多长时间可以申请劳动仲裁
待岗期间若出现以下情况，可申请劳动仲裁，具体时长并非固定：
1. 待岗超一个工资支付周期，用人单位未按规定支付生活费。通常在一个工资支付周期内，用人单位应按正常工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应支付生活费，若单位未履行该义务，劳动者可申请仲裁。
2. 待岗期间，用人单位未依法缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，待岗期间也不能免除，若存在未缴纳情况，劳动者可申请仲裁。
3. 待岗期限明显不合理且无正当理由。例如，待岗时间过长，严重影响劳动者再就业或生活，且用人单位无法提供合理的待岗理由，劳动者也可申请仲裁。
总之，劳动者在待岗期间，若自身合法权益受到侵害，就可依据具体情况，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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对于超过半年但不足整年的情况，我们会将其视为等同于一年进行计算；而如果您在这家公司工作的时间还不到半年，那我们将会以半个月的工资作为经济赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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只能拿到工资的60%;工作两年到四年的人，能拿到工资的70%;工作四年到六年的人，能拿到工资的80%;工作六年到八年的人，能拿到工资的90%;工作八年以上的人，就能拿到全额工资！
旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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1、在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。2、了解您所在地区的工伤法律和相关规定，3、如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求华律网咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主...
按年补偿宅基地指的是农民选择自愿退出宅基地后，国家会按照当地每年的平均收入水平，给予一定的经济补偿，补偿额度大部分地区都在8000-12000元之间，补偿额度随着经济水平上下浮动，补偿年限为30年。关于自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。自愿有偿退出宅基地：赔偿标准一览?1、按年补偿。按年补偿宅基地...
导读：村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。实际上农村的土地的所有权属于农村集体经济组织所喜，即使是农村土地面临征收，按照法律当中的规定相关的拆迁安置补偿的款项，是需要给农村集体经济组织，然后内部再分配的。关于村里的土地卖了钱归谁?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、村里的土地卖了钱归谁?1、村里的土地卖了钱归农村集体经济组织。农村土地承包经营权依法转...
此处所指的"月工资"是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3.假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单反方面解除劳动合同。对于在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除劳动合同。关于收到返岗通知书不去的后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。关于过失性辞退有没有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，签订了合同后辞职是可以拿到工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 然而，在实践中可能会出现一些特殊情况。如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 另外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。 总之，签订了合同后辞职通常可以拿到工资，但具体情况还需根据实际合同约定、用人单位的行为以及相关法律法规来确定。如果劳动者对自己的工资权益存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。
被迫解除劳动合同通常需要走离职流程。 首先，虽然是被迫解除劳动合同，但在法律程序上仍需按照正规的离职流程办理相关手续。这有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。 其次，离职流程一般包括提交离职申请、办理工作交接等环节。提交离职申请应明确说明解除劳动合同的原因是被迫的，并按照公司规定的程序进行。办理工作交接则是将自己负责的工作事项、文件、资料等妥善移交，确保公司的正常运营不受影响。 最后，走完离职流程后，公司应出具解除劳动合同的证明等相关文件，这对于劳动者后续的就业等方面可能会有重要影响。如果公司拒绝配合办理离职流程或出具相关文件，劳动者可以通过劳动监察等途径维护自己的合法权益。总之，尽管是被迫解除劳动合同，也应按照规定的离职流程妥善处理。
合同到期后公司不续签是否需要赔钱，需视具体情况而定。 若公司不续签是基于劳动者自身原因，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。 但如果是公司主动提出不续签，且不存在劳动者过错的情形，如劳动者在劳动合同期间无重大过失、未达到法定退休年龄等，按照法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、公司通知等，以证明公司不续签的事实及自身的权益受损情况，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
调离岗位降薪是否合法，需视具体情况而定。 一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或在规章制度中有合法规定，因工作需要等合理原因进行调离岗位并相应降薪，且降薪幅度在合理范围内，同时履行了相应的告知程序等，这种情况下是合法的。 然而，如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面决定调离岗位并降薪，可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的调动和降薪行为，若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。 此外，还需考虑调离岗位降薪是否对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生实质性不利影响等因素。如果这种变动给劳动者带来重大损失，且不符合法律规定和合同约定，劳动者可以主张用人单位的行为违法，并要求恢复原岗位、补发降薪部分等。总之，要综合各种情况来判断调离岗位降薪行为的合法性。
未签订劳动合同本身并不直接导致罚款违法。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应承担相应的法律责任，比如向劳动者支付双倍工资等，但这并不意味着可以对用人单位进行罚款。 然而，如果相关法律法规明确规定了对未签劳动合同行为的罚款规定，且该规定是合法有效的，那么按照规定进行罚款是合法的。例如某些行业或领域有专门的劳动法规明确规定了未签劳动合同的罚款情形及标准，在这种情况下，依法进行罚款就是合法的。 但如果没有明确的法律依据规定可以对未签劳动合同行为进行罚款，那么这种罚款行为就是违法的，用人单位可能需要承担因违法罚款而产生的法律后果，如返还罚款、赔偿劳动者损失等。总之，是否违法需依据具体的法律规定来判断。