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查看完整报告一、裁员需要提前多久通知员工
裁员时通知员工的时间需根据不同情况而定。
如果是经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
如果是一般情况下的裁员,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这适用于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
公司仲裁员工通常需要以下条件:
1. 存在有效的仲裁协议。这可能是在劳动合同中约定的仲裁条款,明确双方若发生争议将通过仲裁解决。
2. 有明确的仲裁请求。例如要求员工承担违约责任、赔偿公司损失等具体的诉求。
3. 事实依据。公司必须能够提供证据证明员工存在违反法律法规、公司规章制度或者劳动合同约定的行为。这包括但不限于员工旷工的考勤记录、员工违反保密协议的相关证据等。
4. 属于仲裁机构的受理范围。劳动仲裁机构一般受理诸如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等相关争议。如果争议不属于这个范围,仲裁机构可能不会受理。
5. 符合仲裁时效规定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、经济性裁员的赔偿标准
经济性裁员的赔偿标准如下:
(一)经济补偿的计算依据
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)月工资的定义
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(三)特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一般自愿辞职无赔偿,这是员工基于自身意愿结束劳动关系。但存在特殊情形有补偿,像单位有过错、欺诈胁迫劳动者违背意愿订立变更合同导致辞职的,否则个人原因辞职单位无需赔偿。
朱炳佳律师,深圳民商法专业律师,从事法律服务工作数年,熟悉诉讼操作流程;办理过大量民商诉讼和非诉案件,尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律法规和政策...
主动辞职一般无赔偿金,但用人单位有过错时则有特殊情况。如未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等,劳动者可解除合同并索要经济补偿金,补偿金按工作年限计算。
员工不同意降薪被辞退属用人单位违法解除劳动合同。赔偿标准为工作年限对应的经济补偿标准的二倍。维权可先协商,协商不成仲裁,对仲裁结果不服可诉讼。
领导性骚扰下属可以辞退吗?在领导者实施性骚扰这一违反职业道德和法律规范的行径时,身为下属的个人务必要积极维护自身权益,依照我国现行有效的《劳动法》以及《民法典》等相关法律法规来追究该领导相应的法律责任。
辞职求偿分情况。员工主动辞职一般无赔偿,但公司有未提供劳动保护等违法行为时可求偿。用人单位辞退员工符合法定情形的,员工也有权求偿,如违法解除劳动合同等。
1、工作年限每满一年可得一个月工资,若工作超过六个月而未满一年,视为一年工龄;若工作时间不足六个月,则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇,需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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依据现行法规,员工若是决定离职,根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”,即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规,员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话,通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定,公司有权利直接跟你解除劳动合同,也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失,那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题,其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限,每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准;若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年进行计算;而如果劳动者在企业工作时间未达六个月,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连,其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而, "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇,生活待遇部分则涵盖了养老金在内,意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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