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查看完整报告一、发生工伤工资如何发放
在发生工伤后，工资发放分以下情况。
（一）停工留薪期内的工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照相关规定按时足额发放工伤职工在停工留薪期内的工资，否则职工可以通过法律途径维护自身权益。
二、工伤包含哪些赔偿费
工伤赔偿费用包含以下几方面：
（一）医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴等；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准等。
（五）死亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、ktv陪酒女受伤属于工伤吗
KTV陪酒女这一职业本身存在违反治安管理等相关规定的情形。在我国，工伤认定需满足一定的法定条件，首先是合法的劳动关系存在。
由于KTV陪酒行为可能涉及色情交易或者违反公序良俗的活动，这种情况下陪酒女与KTV之间不存在合法的劳动关系。所以从法律层面严格来讲，不能认定为工伤。
然而，如果KTV存在合法的经营服务项目，陪酒女是在正常的、合法的工作范围内，因工作原因遭受事故伤害，例如在KTV场所内因为场所设施问题（如地面湿滑摔倒等）受伤，并且符合工伤认定的其他标准，如在工作时间、工作地点等要素，在不考虑陪酒女职业合法性争议的情况下，可能会被认定为工伤，但这在实际操作中存在诸多争议和复杂的法律判定情况。
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基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说，直系亲属去世可享受丧假。直系亲属通常指父母、配偶和子女。若奶奶属于直系亲属，通常可享受 3 至 5 天的丧假。具体的丧假天数可能因不同地区的规定以及用人单位的规章制度而有所差异。有些地区规定丧假为 3 天，而有些地区可能规定为 5 天。用人单位在制定丧假制度时，也可以根据自身情况在法定范围内进行合理调整。在申请丧假时，通常需要提供相关的死亡证明等材料，以证明亲属的去世事实。同时，应按照用人单位的规定和程序进行请假申请，确保请假的合法性和合规性。
若老板耍无赖拖欠工资，你可以采取以下措施： 1. 与老板沟通：尽量以平和、理性的态度与老板进行沟通，明确告知其拖欠工资的事实以及给你带来的经济困难，要求其尽快支付工资。保留好沟通的记录，如电话录音、短信、邮件等。 2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门举报老板拖欠工资的行为，提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或者老板仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服或者老板仍然不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要认真准备证据和辩护材料，积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。 在整个过程中，要保留好所有的证据和相关文件，以便在需要时能够提供给相关部门或法院。同时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为，避免给自己带来不必要的麻烦。
公司未与每个员工签订劳动合同属于违法行为，可能面临以下处罚： 1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 经济补偿：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 4. 行政处罚：劳动行政部门可责令改正；对用人单位处应签未签劳动合同期间每月二倍的工资；逾期不改正的，可处以罚款。 若公司发现未与员工签订劳动合同，应及时与员工协商签订，并按照规定补缴相关费用，以避免可能面临的法律风险和处罚。
处理农民工工资事宜，通常劳动监察部门是较为关键且能较快处理的单位。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠农民工工资等违法行为进行查处。他们拥有执法权，能够责令用人单位限期支付工资，若用人单位拒不支付，可依法采取相应的强制措施，如罚款、加付赔偿金等，以促使工资问题得到及时解决。 此外，工会组织在维护农民工工资权益方面也发挥着重要作用。工会可以代表农民工与用人单位进行协商沟通，督促用人单位履行支付工资的义务，同时为农民工提供法律咨询和帮助。 法院在处理农民工工资纠纷中也具有重要地位。当农民工通过劳动监察等途径无法有效解决工资问题时，可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，判决用人单位支付工资，并对拒不执行判决的用人单位进行强制执行。 总体而言，劳动监察部门在处理农民工工资问题上通常较为迅速，能及时介入调查和处理，但不同情况可能需要综合运用工会和法院等多种力量，以确保农民工的工资权益得到切实保障。
一般情况下，员工在试用期内被辞退，若用人单位能够证明员工不符合录用条件，通常无需进行补偿。然而，若用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，则需要向员工支付经济补偿。 判断是否需补偿需考虑以下几点： 1. 用人单位是否有明确的录用条件，并将其告知员工，且该条件在试用期内可被证明员工未达到。若有明确且合理的录用条件，且员工确实不符合，通常无需补偿。 2. 用人单位辞退员工的理由是否正当。若辞退理由不合法，如以性别、种族等不合理因素为借口，就需要进行补偿。 3. 用人单位是否按照法定程序进行辞退。例如，是否提前通知员工，或是否支付了相应的工资等。如果程序不合法，也可能需要承担补偿责任。 总之，员工在试用期内被辞退是否需要补偿，要根据具体情况进行判断，主要看用人单位的辞退理由是否合法、录用条件是否明确且员工是否符合等因素。