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查看完整报告一、违法解除劳动合同需要补偿的情形有哪些
违法解除劳动合同，是指用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下，解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见需支付补偿的违法解除劳动合同情形：
（一）用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，未提前通知工会，未按照法律规定的程序进行公示、听取意见等。法律规定用人单位在作出解除劳动合同决定前，应履行相应程序，否则构成违法解除。
（二）在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同。比如，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定情形，用人单位却解除劳动合同。
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除。在此期间，女职工受到法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、个人提出解除劳动合同如何办理领失业金
个人提出解除劳动合同，想要领取失业金，需满足一定条件并按相应流程办理。
条件方面，一般来说，非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一。若个人因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，被迫解除劳动合同的，可视作非本人意愿中断就业。
办理流程如下：
（一）准备材料。通常需要提供本人身份证明、解除劳动合同证明、失业登记证明等相关材料，具体以当地规定为准。
（二）进行失业登记。可前往当地就业服务机构或通过指定的线上平台，如实登记个人失业信息。
（三）申请失业金。携带准备好的材料到失业保险经办机构或通过线上渠道提出领取失业金的申请，经办机构会对申请进行审核，审核通过后，按照规定发放失业金。
不同地区的具体政策和办理细节可能存在差异，建议提前咨询当地失业保险经办机构，以顺利办理失业金领取手续。
若原公司解除劳动合同后未在社保局备案，可按以下方式处理：
（一）与原公司沟通协商。向原公司说明情况，要求其尽快前往社保局办理备案手续。明确告知公司不及时备案可能给员工后续就业、社保缴纳及享受相关待遇带来不利影响，要求其在合理期限内完成备案，避免不必要的法律风险。
（二）向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可携带劳动合同解除证明、身份证等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令原公司限期改正，依法履行备案义务。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理未能解决问题，且因公司未备案行为给自身造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求原公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
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工伤九级职工可以解除劳动合同，分不同情形。职工本人有自主选择权，提出解除可享工伤保险待遇，包括伤残补助金等。用人单位在停工留薪期一般不得解除，特殊法定情形除外，不同主体解除情形和后果不同，要依法执行。
劳动者有权解除劳动合同的情况主要有协商解除、提前通知解除、用人单位存在过错时解除以及遇暴力威胁等危及人身安全时立即解除，法律赋予劳动者特定情形下解约权，保障其合法权益。
孕妇解除劳动合同赔偿金计算分不同情形：用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付；经济补偿按工作年限算。孕妇主动解除，符合法定情形用人单位付经济补偿，因自身原因且单位无过错，单位无需支付。
劳动法中“解除劳动合同赔偿十二年”指经济补偿或赔偿金计算年限限制。经济补偿按工作年限付，高工资情形下补偿标准有限制且年限不超十二年，赔偿金是违法解除时付，标准为经济补偿二倍，高工资时年限也受限。
未解除劳动合同一般不能与其他公司签合同，但有特殊情况。全日制劳动合同下与其他公司签合同属违约，造成损失要赔偿。经原单位同意或签非全日制且不影响原合同履行则可以，劳动者签前要考虑法律风险。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
当工资被拖欠时，可向以下部门寻求帮助。首先，可向劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果与用人单位就工资支付等问题发生争议，仲裁是解决争议的重要途径。劳动者需在规定的时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。总之，在工资被拖欠的情况下，劳动者应及时采取行动，通过合适的部门和途径维护自己的合法权益。