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查看完整报告一、工伤老板没有买保险怎么赔偿
如果工伤老板没有买工伤保险,那么按照法律规定,老板需要承担全部的工伤赔偿责任。
(一)医疗费用
老板需支付受伤员工治疗工伤所花费的全部医疗费用,包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等,确保员工得到及时的救治。
(二)停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期,老板要按照员工受伤前的工资待遇,按月支付工资,该期限一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
(三)伤残津贴等
如果工伤造成员工伤残,根据伤残等级,老板要支付一次性伤残补助金。员工与老板解除劳动关系时,老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
(四)康复费用等
员工工伤后的康复费用、辅助器具配置费用等也应由老板承担。如果双方就赔偿问题协商不成,可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护权益。
二、96年以前老工伤有什么待遇
96年以前的老工伤待遇如下:
(一)医疗待遇方面
1. 老工伤人员旧伤复发的,其符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付。这里的医疗费用包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
(二)伤残待遇方面
1. 对于经劳动能力鉴定存在伤残等级的老工伤人员,按照相应的伤残等级享受伤残津贴等待遇。例如,不同伤残等级会有不同比例的本人工资作为伤残津贴按月发放(如一级伤残为本人工资的90%等)。
2. 存在护理依赖的老工伤人员,根据护理依赖程度可享受生活护理费,以保障其基本生活护理所需费用。
(三)其他待遇
1. 老工伤人员可按照规定享受辅助器具配置等相关待遇,辅助器具的费用按照规定由工伤保险基金支付,以帮助其在工作或生活中更好地适应身体伤残状况。
不过,具体的待遇在不同地区可能会根据当地的政策法规存在一定差异。
三、下班回家途中骑车摔伤算不算工伤
下班回家途中骑车摔伤是否算工伤,需要根据具体情况判断。
如果是自己单方面原因骑车摔伤,比如自己不小心摔倒、操作失误等,一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
但如果是因为道路施工、他人违规驾驶车辆等第三方原因导致骑车摔伤,且本人不负主要责任,这种情况下有可能被认定为工伤。此时需要收集相关证据,如事故现场的照片、交警部门出具的事故责任认定书等,以便后续进行工伤认定申请。
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厂子工作时没工伤保险受伤,处理步骤:一是及时救治,保留医疗资料;二是确认劳动关系,收集相关证据;三是申请工伤认定,按规定提交材料;四是要求赔偿,协商不成可仲裁或诉讼。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
工伤7级伤残赔偿标准涉及多方面,伤残补助金为13个月本人工资;合同期满或职工提出解约,分别由基金和单位支付工伤医疗和伤残就业补助金,标准各地有别;还有停工留薪待遇及工伤治疗费用支付规定。
工伤是否需自己先垫付要分情况。法律规定职工工伤应由用人单位担责,有工伤保险的大部分费用由基金支付。但实践中如紧急救治需先缴费、手续办理延误等特殊情况职工可能要垫付,垫付后可凭票报销。
在重庆进行工伤鉴定要根据情况前往相应机构办理。初次、复查鉴定向用人单位所在区(县)劳动能力鉴定委员会申请,需提交多种材料;对区(县)结论不服申请再次鉴定向市委员会提出,其结论为最终结论,申请要按时准备材料。
在单位上班时被车撞是否算工伤要具体情况具体分析,要看事故发生时间地点(工作时间、场所内因工作原因受伤一般算)、是否上下班途中(非本人主责事故算)、有无特殊情形(从事个人活动被撞一般不算),必要时申请认定。
工伤医疗费用一般是全额报销,但要注意,以下费用不予报销:自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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1、进行工伤认定,2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续,4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理,并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买,则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,职工工作时间和工作场所内,工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤,其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险,当认定为工伤时,由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险,则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤,工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴:致残程度达到1至4级的老工伤人员,伤残津贴纳入工伤保险基金支付,达到法定退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的,由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费:经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的,...
对于一级至四级伤残程度的职工而言,他们将被保留与用人单位之间的劳动关系,但需要退出其工作岗位,并可享受到以下多种形式的补偿待遇:首先是一次性的伤残补助金;其次是每月定期发放的伤残津贴,直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。