【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、员工伤残公司补偿标准
员工伤残公司的补偿标准需根据不同情况确定：
（一）工伤情况下
1. 医疗费用：公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位也要支付一次性伤残就业补助金。
（二）非工伤情况下
如果员工非因工伤残，公司没有法定的补偿义务，但如果公司基于人道主义或者公司内部规定等愿意给予一定补偿，金额则由公司自行决定，通常可以参考病假期间的工资待遇、适当的医疗补助等。
二、员工普通工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级有所不同。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 一级至四级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并按月支付伤残津贴。
2. 五级至六级伤残
支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、员工买了工伤保险公司还要另外赔偿吗
在员工购买了工伤保险的情况下，公司可能仍需另行赔偿。
（一）工伤保险赔偿范围有限。工伤保险主要对治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等进行赔付。但如果员工因工伤遭受了某些工伤保险未能完全覆盖的特殊损失，公司可能需要承担补充赔偿责任。
（二）停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这部分由所在单位按月支付，工伤保险并不支付该项费用。
（三）伤残津贴差额等情况。若员工伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，而用人单位需要负责补足其中的差额部分等其他类似情况。
所以，即使员工有工伤保险，公司也可能有额外的赔偿责任。
以上是关于员工伤残公司补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
关于工伤赔偿计入工程施工对吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、工伤赔偿计入工程施工对吗?工伤赔偿计入工程施工是不对的。如果这个是工伤事故，那么赔偿是由单位负担的，就记入管理费用中。如果是由工伤保险赔偿的，单位代垫支付时记入其他应收款，从工伤保险收回时冲减其他应收款。1、首先参加工伤保险缴纳保费是分录借：应付职工薪酬-工伤保险。贷：银行存款，月末将应付职工薪酬根据部门...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
私下帮工友顶班受伤是不构成工伤的。帮同事加班受伤因为是未经用人单位同意的情况下进行的，并不属于自己的工作范围，所以不属于工伤。关于私下帮工友顶班受伤是否构成工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
工伤后离职能拿到赔偿。因工伤离岗仍可获得赔偿金，由社保基金和用人单位分别给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但出现以下情况时，将停享工伤保险待遇：失去条件；不愿接受劳动能力鉴定或拒绝治疗。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤10级私了赔偿8万是否合理需多方面考量。法定赔偿有一次性伤残补助金等，不同地区的一次性工伤医疗和就业补助金差异大。要综合伤者工资、地区经济等因素对比法定赔偿来判断。
重新申请工伤劳动能力鉴定所需要的材料：书面申请书，包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间。劳动能力鉴定申请表(再次鉴定)。认定工伤决定书。关于重新申请工伤鉴定有哪些材料德德问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1. 协商解决：首先，尝试与公司进行友好协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了法律规定，并要求公司按照劳动合同的约定支付足额工资。 2. 收集证据：保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、银行流水等，以备后续可能的法律程序。 3. 劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司改正违法行为并支付工资。 4. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并按照规定的程序和时间提交相关材料。 5. 法院诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自己的合法权益，获得应得的工资。 6. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故克扣工资，员工除了可以要求补发被克扣的工资外，还有可能获得相应的经济补偿，补偿标准根据员工在公司工作的年限来计算。 通过上述步骤，员工可以有效地应对公司克扣工资的问题，并依法维护自己的权益。
您好~职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 您最好给我描述下具体情况，方便我们为您具体问题具体分析，提供最右的解决方案，欢迎您与我详细沟通。愿早日康复。
公司倒闭未提前一个月通知员工，确实需要支付赔偿，包括未提前通知的一个月工资赔偿及按工作年限计算的经济补偿。公司不能以让员工在空壳公司耗满一个月为理由拒绝赔付。如果公司拒绝支付，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益： 1. **与公司协商**：首先尝试与公司进行协商，明确赔偿的法律依据和必要性，争取达成和解。 2. **申请调解**：若协商无果，可以向当地的劳动调解委员会申请调解，由第三方介入协助解决争议。 3. **提起劳动仲裁**：调解不成时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。 4. **提起诉讼**：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。 在整个过程中，员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。