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查看完整报告一、私人合同可以劳动仲裁吗
私人合同如果是涉及劳动关系的，在满足一定条件下可以进行劳动仲裁。
如果私人合同本质上是建立了劳动关系，例如私人雇主雇佣员工从事有报酬的工作，双方存在管理与被管理的关系，且合同内容涉及劳动权益如工资、工作时间、劳动保护等方面的约定，那么在发生劳动争议时可以提起劳动仲裁。
但如果私人合同只是普通的民事合同，如买卖、租赁、借贷等合同关系，这不属于劳动仲裁的范畴，而应通过民事诉讼等其他法律途径解决争议。所以判断是否能劳动仲裁关键在于合同是否确立了劳动关系。
二、阴阳合同可以劳动仲裁吗
阴阳合同在劳动领域是可以进行劳动仲裁的。
如果存在阴阳合同，其中阳合同往往是为了应对检查、报税等目的而订立，并非双方真实意思表示；阴合同才是双方实际履行的合同。在劳动仲裁中，仲裁机构会审查合同的真实性与合法性。
一方面，如果阳合同的条款损害劳动者权益，比如工资数额故意写低以逃避税费或社保缴纳，劳动者可以依据实际履行的情况（阴合同相关内容或实际工作中的报酬、工作时间等事实情况）要求单位按照真实情况履行义务，如支付足额工资、补缴社保等。
另一方面，若因阴阳合同引发劳动报酬、工作条件等方面的争议，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，仲裁机构将依据事实、证据以及相关劳动法律法规作出公正裁决。
三、合同违法能劳动仲裁吗
劳动仲裁主要是解决劳动争议相关问题，如劳动关系的确认、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。如果合同违法涉及到劳动方面的问题，例如劳动合同存在违法条款，像约定低于法定最低工资标准支付工资、违法约定超长工作时间等情况，是可以进行劳动仲裁的。
但是如果合同违法是其他类型的违法，与劳动争议没有关系，例如买卖合同违法，那不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事仲裁（如果有仲裁约定）或者诉讼等其他途径解决。
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劳动仲裁案件中律师费用承担分不同情况。一般由聘请方承担，因无败诉方承担胜诉方律师费的明确规定。特殊情形下，若有约定按约定，部分地方规定或实践中为保护劳动者权益也可能让单位承担。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
聘用合同能否劳动仲裁要分情况。涉及劳动关系（如企业与员工的聘用合同）且有劳动争议的可仲裁；若为特殊聘用关系（如公务员与机关单位）或特殊性质的聘用合同则不适用，有专门解决机制。
劳动仲裁律师费支付方式和金额无统一规定。支付方式包括先付和风险代理（后者在劳动仲裁案件有一定限制）；金额受案件复杂程度、地区差异等因素影响，具体需与律师协商确定。
一般劳动仲裁律师费由聘请方承担，特殊情形下可由对方承担，像合同有约定违约方承担或部分地区规定劳动者胜诉且符合条件时可要求用人单位承担，但要依当地规定和实际情况确定。
工伤后公司不赔偿不配合仲裁，可这样做：收集劳动合同、诊断证明等证据；继续仲裁流程，公司不配合仲裁机构可缺席裁决；若仲裁支持自己而公司不执行，可申请法院强制执行。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
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干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；关于劳动局投诉流程的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。关于劳动行政部门都有什么部门的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
退休人员服刑期间通常不再享有退休金。退休人员依法领取退休金是基于其符合退休条件且在正常退休后的合法权益。而服刑属于被依法剥夺人身自由的情形，此时其已不符合享受退休金的前提条件。 服刑期间，退休人员的社会养老保险关系会处于暂停状态，相关待遇也会停止发放。待服刑期满后，若符合领取退休金的条件，可按照规定重新办理相关手续，恢复领取退休金。 不过，具体情况可能因各地的社保政策及相关规定而有所差异。有些地区可能会根据实际情况进行一定的处理，比如在服刑期间对退休金进行保留等，但这通常需要符合特定的程序和条件。 总之，一般情况下退休人员服刑期间没有退休金，期满后需根据具体政策和规定来确定是否能恢复领取。
劳动合同的解除一般自解除通知送达对方时生效。如果用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在这种情况下，三十日届满或支付额外工资后合同即解除生效。 若劳动者提出解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前三日通知即可，通知送达用人单位时劳动合同解除生效。 需要注意的是，劳动合同的解除可能会涉及到经济补偿等问题。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。 总之，劳动合同解除的生效时间根据不同情况有所差异，具体应以相关法律法规和劳动合同的约定为准。在解除劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并按照法定程序进行操作。
根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，无论金额多少，只要存在拖欠行为即构成违法。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，劳动者每月工资为 5000 元，用人单位拖欠 1 个月工资未付，那么用人单位不仅应支付 5000 元工资，还应按 5000 元的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 总之，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者可依法维护自身合法权益。
一般来说，因身体原因被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果员工在试用期内被证明身体不符合岗位要求而被辞退，通常可能没有补偿。但如果员工已过试用期，且其身体原因并非是因故意隐瞒或重大过错导致，用人单位以身体为由辞退员工，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果员工的身体状况确实无法胜任现工作岗位，且用人单位经调岗后仍无法适应，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿，但应按照法律规定支付医疗补助费等。 总之，因身体原因被辞退是否有补偿，要综合考虑辞退的原因、员工的工作年限等因素，具体情况需依据相关法律法规和合同约定来确定。
根据相关法律规定，劳动者连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据劳动者累计工作年限确定，一般为 5 天至 15 天不等。例如，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证劳动者享受年休假，经职工本人同意，年休假可以不跨年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。