【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、在工作期间受伤算工伤吗
在工作期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）一般认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在工厂车间操作机器时被机器割伤，这种情况通常属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工作场所准备工具时受伤，或者下班后在工作场所清理现场时受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责维持秩序时被他人打伤。
（二）不认定为工伤的情形
1. 故意犯罪的。如果职工在工作期间因实施故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或者吸毒状态下工作受伤，不属于工伤。
3. 自残或者自杀的。这两种情况下受伤也不能认定为工伤。
二、工伤停工留薪期多久由谁决定时间
工伤停工留薪期的时间主要由医疗机构出具的意见来决定。
（一）医疗机构意见的重要性
1. 医疗机构在对工伤职工进行诊断和治疗过程中，根据职工的伤情恢复情况作出判断。例如，对于骨折等较为严重的工伤，医生会根据骨折的部位、程度以及愈合的一般规律等来预估需要休息多久才能基本恢复正常活动，这个预估时间往往就成为停工留薪期的重要参考。
2. 医疗机构会结合现代医学的治疗手段、康复进程等多方面因素给出专业意见，其目的是确保职工在身体机能得到充分恢复后再重新投入工作，避免过早工作导致伤情恶化。
（二）劳动能力鉴定委员会的作用
不过在某些情况下，如果职工和用人单位对于医疗机构出具的停工留薪期意见存在争议时，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会进行综合判定并确定最终的停工留薪期时间。
三、上班路上发生交通意外算工伤吗
上班路上发生交通意外是否算工伤，需要分情况来看。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，如果是职工本人承担主要责任或者全部责任的交通意外，则不能认定为工伤。
例如，职工在上班途中正常过马路，被闯红灯的车辆撞到，这种情况下职工非主要责任，可认定为工伤；但如果职工骑车闯红灯发生碰撞事故，自身承担主要责任，那就不能认定为工伤。同时，职工需要提供交通事故责任认定书等相关证据来证明事故责任情况，以便进行工伤认定。
以上是关于在工作期间受伤算工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
劳动能力鉴定结果出来后启动理赔流程。用人单位已缴纳工伤保险的，职工或近亲属告知单位，单位提交申请材料，社保经办机构审核后核算发放待遇；未缴纳的，职工先协商，协商不成可仲裁，对裁决不服还能起诉。
在工厂上班受伤是否算工伤需具体判断。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害，都可认定。但故意犯罪等致伤不算。最终由社保部门依实际和证据认定。
工伤认定有不同主体的申请时间规定。职工所在单位应在规定时限内提出申请，特殊情况可延长，未按时提交费用由单位负担。单位未申请的，工伤职工等1年内可直接申请。尽早申请有利维权，遵循时间保障程序公正高效。
工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行，通常向当地人社局提出申请。单位应在规定期限内申请，未按时申请费用自担。单位未申请的，职工等可在规定期限内直接申请，申请需准备相关材料。
上下班途中交通意外赔偿分情况。本人非主责或全责可认定工伤，单位申报后工伤保险基金支付多项费用，单位未缴则单位承担。还有交通事故侵权赔偿，责任方担责。赔偿有竞合，部分地区支持兼得或补差，具体咨询律师维权。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一只眼睛瞎了属于比较严重的工伤事故。属于七级伤残，应赔付当事人医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等其他费用，具体多少赔偿金需要双方共同来协商，或者可直接赔付十三个月的工资。关于“一只眼睛瞎了属于几级伤残赔多少钱”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残;如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。如果有严重的功能障碍或者合并其他并发症的，可能会评定为更高级别的伤残。因此，具体的工伤鉴定等级要根据医学评估和相关证据来确定。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于怎样最快解决工伤纠纷?没工伤认定能赔偿吗?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、怎样最快解决工伤纠纷工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、...