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查看完整报告一、劳务合同纠纷怎么举证
打官司是件绕不开的事，关键就是要讲证据。
比如说，原告得拿出证据证明我们之间有个合同，并要用书面文件和实物证据来证实他的说法。
被告也有权用各种理由否认这份合同的存在、挑战原告的观点。
这就叫“谁主张，谁举证”。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述。
（二）书证。
（三）物证。
（四）视听资料。
（五）电子数据。
（六）证人证言。
（七）鉴定意见。
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、劳务纠纷判决后多久能拿到钱
关于劳务纠纷的相关裁定结果公布之后，涉及到如何获取相应赔偿款项的具体时间节点如下所示：首先是在劳动仲裁完成后，若涉案企业并未选择进行上诉，那么申请人便可申请强制执行。
按照现行法律规定，此类情况下的履行期间通常在六个月之内即可完成；其次，当企业决定上诉时，当事人须耐心等待法院根据案情判断适用何种审理程序。
若是选择采用常规程序，则整个案件的审理周期将长达六个月之久；而若选用简易程序，则仅需三个月即可完成审理工作。
待法院作出最终判决后，若企业未能如期履行判决义务，申请人便可依法申请强制执行。
在此过程中，法院也会尽全力确保在六个月内完成执行工作，从而使申请人顺利获得应得的赔偿款项。
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劳务合同关系中工亡赔偿情况：赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。责任主体方面，劳务接受方过错则担责，第三人造成工亡的由其担侵权责，劳务接受方可能适当补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签订劳务合同通常需满足主体资格（提供和接受劳务方均有相应能力）、劳务内容明确（约定具体细节）、劳务报酬清晰（明确计算及支付等）、劳务期限确定（约定起止及续签等），还可按需约定保密及违约条款。
未签劳务合同发生纠纷可这样处理：一是协商，双方自行协商纠纷事项，简单低成本；二是调解，找调解组织调解；三是收集证据诉讼，提供相关证据证明劳务关系后向法院起诉要求支付报酬等。
没劳务合同可能被认定工伤，分事实劳动关系和劳务关系两种情况。前者工作中受伤符合规定可认定，可凭相关证据证明；后者一般不认定，按受害责任纠纷处理。实际中受伤者应收集证据申请工伤认定以维权。
劳务合同纠纷起诉分四步：确定管辖法院，向被告住所地或合同履行地法院起诉；准备起诉材料，包括起诉状、证据等；提交材料给法院立案庭；立案后按安排参加诉讼，维护自身权益。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，华律小编整理了一些与用工签劳务合同是否违法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、用工签劳务合同是否违法用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法...
同时也是一种优秀成果展现的权威凭证，给未来可能出现的作品变更、交易以及传承提供有效支撑，同时也是著作权人维护自身权益的强证，成为权利人享受到各类相关优惠政策的先决必要条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、没有赔偿，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一般劳务合同是不可以随意解除的，劳务合同属于民事合同的一种，但区别于劳动合同，一般解除劳务合同应当以合同约定为准，当然在特定情形下也可以单方解除合同，没有任何正当理由随意解除劳务合同构成违约，针对劳务合同的解除问题华律网小编特地整理了以下资料供大家了解。
其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
签劳务合同时，若无需缴社保，可在合同中写清不含此费。步骤：1.双方协商：签署前，务必先谈好，明白不交社保的原因和后果。2.写明条款：在合同中注明“无社会保险费用”，便于明确权利义务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。