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查看完整报告一、工伤赔偿从哪里可以咨询律师问题
关于寻求工伤赔偿问题法律援助律师解答的方式，主要包括如下三种途径：首先，可以通过查询所在地区的律师协会或者各大律师事务所，从中寻找在劳动工伤领域具有丰富经验的资深律师，进而进行当面咨询；其次，借助于互联网强大的信息传播功能，我们可以在互联网上搜索与之相关的在线律师咨询平台或者法律服务网站，从而实现线上咨询的目的；最后，我们还可以向身边的亲朋好友或者同事询问，了解他们是否曾经遇到过相似的情况，并请求他们推荐值得信赖的律师。
在选择律师的过程中，务必要关注其专业资质以及业界声誉，以确保能够获得专业且高效的法律支持。
《律师法》第二十三条 律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。
二、两起诉讼律师的交通事故、工伤赔偿费用，百分之二十五合理吗
首先，在涉及交通事故的案件中，索赔人有权请求法院判决被告承担其所支付的律师费用；其次，若双方在签订合同时明确约定争讼中发生的律师费用将由败诉方负责承担，那么该项约定也同样具有强制约束力；最后，根据我国现行法律法规以及司法解释的相关规定，在特定情况下，胜诉方有权向败诉方索取其合理支出的律师费用，这些情况包括但不仅限于法律援助案件、著作权侵权案件、商标侵权案件、专利侵权案件、不正当竞争案件、合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件、担保权诉讼案件以及仲裁案件等。
车祸赔偿与工伤赔偿属于不同法律范畴，有各自标准依据。车祸赔偿需先认定责任，有多种赔偿项目；工伤赔偿要先认定工伤，其赔偿项目也包含多种内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
邵东九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金各8个月本人工资；停工留薪期工资照发；医疗费按标准从基金支付；护理费按情况由单位或基金支付，单位未缴保险则单位支付。
中指断了属工伤的赔偿包含几方面：医疗费用由保险或单位支付；停工留薪期工资照发；伤残补助金依鉴定等级有相应赔偿，未缴工伤保险费的单位承担所有费用。
工伤赔偿条款包含多种类型，有医疗费（符合规定由基金支付）、停工留薪期工资（单位按月支付）、护理费（分情况由单位或基金支付）、伤残补助金、伤残津贴、工亡相关补助金等。
劳务派遣人员工伤由派遣单位和用工单位担责。派遣单位是用人单位，应缴工伤保险费承担工伤险责任，未缴则支付工伤待遇。用工单位有过错致派遣人员工伤时，要和派遣单位承担连带赔偿责任。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工合同期到期不续约是否需要赔偿，需视具体情况而定。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位还需按照规定为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
拖欠农民工工资是违法的。《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠农民工工资的行为，侵犯了农民工的合法权益。 用人单位拖欠工资可能面临多种法律责任。一是劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。二是农民工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关经济补偿。三是若用人单位有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。 农民工在遭遇工资拖欠时，应及时留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
一般情况下，公司不能以员工怀孕为由辞退处于试用期的员工。 根据相关法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。试用期属于劳动合同期限的一部分，此期间女职工同样受到法律的特殊保护。 然而，如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，但怀孕本身不能成为辞退的理由。 若公司以怀孕为由辞退员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，在试用期发现自己怀孕，不必过于担心被公司辞退。但员工也应遵守公司的各项规章制度，避免因自身行为给公司造成可解除劳动合同的事由。
公司破产后，对于十年以上员工的赔偿主要依据相关法律法规及破产清算程序来进行。 首先，员工可依法享有经济补偿。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年以上的，通常应支付十个月工资的经济补偿。 其次，员工的工资及社保等债权应优先受偿。在破产清算过程中，会对公司的资产进行清算，优先用于支付员工的工资、社保费用等相关债务，以保障员工的基本权益。 最后，员工应积极配合破产程序，提供相关工作证明等资料，以便清算组准确核算其应得的赔偿金额。同时，员工也可关注破产程序的进展，如对赔偿金额等有异议，可通过合法途径进行申诉和维权。 总之，十年以上员工在公司破产后有权利获得相应的经济补偿和权益保障，需依据法律规定和破产程序来维护自身合法权益。
在一般情况下，如果没有签订合同，劳动者通常是可以直接离职的。但需要注意一些具体情况。 如果是试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可离职。这是为了给用人单位一定的时间来寻找替代人员，同时也保障了劳动者的自主择业权。 然而，如果已过试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜，避免对用人单位的正常运营造成过大影响。 另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。 总之，没签合同可以直接走，但要根据具体情况选择合适的离职方式，以避免引发不必要的劳动纠纷。同时，在离职过程中，应注意保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等，以维护自身的合法权益。