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查看完整报告一、西安拖欠工资怎么投诉
12345这个热线一般对于解决工资被拖欠的情况没什么效果，因为这是个劳动相关的问题。
遇到这种情况时，我们的劳动者朋友们可以考虑找劳动监察部门投诉他们。
雇主们如果没有按照期限或者足额支付给你们工资的话，这就是一种法律上的违规行为了。
这时候呢，劳动监察部门就会勒令那些雇主们尽快把工资发给你。
你可以去当地有管辖权的劳动监察部门去反映和投诉这件事，如果这样还不能解决问题的话，那就只能去法院提起诉讼了。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资经济补偿金怎么计算
首先，假如你所在的公司没有按照之前说好的方式或者是法定规定，给了你超过应该给的那部分50%但是还不到100%赔偿款的话，那这家公司就得多付这部分费用了。
其次呢，如果你们签下劳动合同时，这个公司答应给你的钱没准时、足数地到位，那么劳动部门可是有权利让他们在固定的时间里，把这些应该给到你的钱，比如加班费啊、赔偿金等等都支付给你。
更进一步说，如果公司给的钱连当地最低工资标准都达不到，那就让他们把这个差价补上好了。
最惨的情况是，即使已经过了
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、离职后拖欠工资半个月算违法吗
欠工钱半个月可就违法！这是违反咱们国家的劳动法律法规的行为。
公司或企业应该每个月都用货币形式把钱发给我们这些劳动者，不能擅自扣押或是无缘无故拖延支付工钱。
要是真的发生了这样的事情，员工有权要求赔偿。
还有一个特殊情况，如果公司拖欠员工离职前的最后工作月份30天的工资的话，那也是违法的。
工资应该是按照月发的，不是每个季度也不是每年才发，所以说，用人单位在每个自然月结束后的30天之内必须结清工资，超过这个时间就算是拖欠工资。
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劳动合同期满，用人单位不续签要付经济补偿，劳动者在特定条件下不续签则单位无需支付。经济补偿按劳动者前12个月平均工资算，根据工作年限确定补偿月数，有工资上限和年限限制，还举例说明了计算方法。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
职工请病假4天，工资扣除要根据具体情况判断，包括看劳动合同约定、参考用人单位规章制度（按工龄有不同计发比例）、遵循当地政策（如不得低于当地最低工资标准80%），单位不能随意克扣，职工遇不合理可协商或仲裁。
工资拖多久才算拖工资？若用人单位无充分理由而逾期未支付员工薪资，劳动者有权依照法律程序维护自身的合法权益。劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
老板拖欠工资是否列入征信要分情况。经责令限期支付仍逾期不付，劳动监察部门可通报征信机构将其列入；只是暂时困难后续补发且无法律程序，一般不列入。恶意拖欠很可能被列入，影响个人信用及生活。
公司拖欠工资且扣钱的行为违法。拖欠工资侵害劳动者获酬权益，劳动者有权要回工资及经济补偿；无故扣钱除法定情形外属违法，劳动者可投诉，劳动行政部门会责令支付克扣工资及赔偿金，劳动者应维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
如果干了一个星期辞职后用人单位不发工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其你已经工作了一个星期且应得工资未发的情况，希望其尽快支付。在协商过程中，保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。 其次，如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。投诉时，要详细说明你的工作情况、工资数额及未支付的原因等信息。 最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工作事实和应得工资数额。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。 总之，在遇到这种情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的合法权益。
对于工地农民工十级伤残的赔偿，主要包括以下几个方面。首先，医疗费是必须赔偿的项目，包括因治疗工伤而支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。 其次，住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的 70%计算。再者，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 此外，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。农民工在申请赔偿时，应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
工作四年多被辞退的补偿通常根据具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年多则按五年计算，即五个月工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者的，那么劳动者可以主张双倍经济补偿标准的赔偿金。 具体的工资数额通常为劳动者离职前十二个月的平均工资。如果工资包含绩效奖金等不稳定部分，需按照平均工资的计算方法进行确定。 此外，还需考虑当地的相关法律法规以及劳动合同的约定等因素。如果劳动者在工作期间存在过错导致被辞退，可能会影响补偿的数额或无法获得补偿。 在主张补偿时，劳动者应保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身的合法权益。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
违规解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定。一般情况下，用人单位违规解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位能够证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而解除劳动合同的，则无需支付赔偿金。 总之，违规解除劳动合同的赔偿标准相对明确，旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应严格依法行事，避免因违规行为而承担不必要的法律责任。
根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以劳动合同三年的，试用期最长为二个月。这是为了在保障用人单位合理考察劳动者能力的同时，也能维护劳动者的合法权益，避免用人单位过度利用试用期。在实践中，用人单位应严格按照法律规定确定试用期期限，不得擅自延长或缩短。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位按照试用期工资标准支付超过法定试用期期间的工资。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。