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查看完整报告一、试用期突然不干了工资怎么办
若在试用期内离职并要求结算薪资，请务必遵守《劳动法》，提前三日通知雇主并办理完毕离职手续。
依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在结束劳动关系时一次性结清员工薪资。
若单位未能支付，可进行如下操作：
1. 协商解决。
首先尝试与公司沟通，争取达成和解协议。
2. 调解或仲裁。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律途径。
若以上措施均无法解决问题，可向法院提起民事诉讼，追讨应得的劳动报酬。
在此过程中，收集相关证据（如工作记录、工资单等）并寻求法律援助将有助于提升成功追回薪资的几率。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、试用期被公司辞退有哪些赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相应条款，被解雇员工在试用期的赔偿待遇，需视解雇原因及条件而定。
以下为详细解析：若员工无法适应 job岗位需求、常犯严重违纪行为、失职或有不当行为等，公司可无须进行经济补偿。
反之，若公司无正当理由解雇员工，即构成违法解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》第八十七条规定，支付双倍经济补偿金。
补偿金的计算方法为，员工在单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
若工作超过半年但不足一年，则以一年来计；未满半年者，仅支付半月工资作补偿。
若公司在试用期内违法行为，例如未缴社保、拖欠工资等，员工得以此为由解除劳动合同并向公司索赔经济补偿，同样根据其在单位工作年限计算。
若双方协商达成一致，用人单位也应依法支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，则需依照法律规定支付双倍经济赔偿金。
农民工工资被拖欠，可通过这些途径追讨：向劳动监察部门投诉并准备证据；申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；有明确证据且权利义务明确的可向法院申请支付令；建设工程领域可向建设单位、总承包单位反映。
家政公司拖欠工资，可按四步处理：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与公司沟通协商，成功则形成书面协议；三是协商无果向劳动监察部门投诉并准备好证据材料；四是投诉未解决就申请仲裁，对结果不满还能起诉。
家政公司拖欠工资，可按四步处理：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与公司沟通协商，成功则形成书面协议；三是协商无果向劳动监察部门投诉并准备好证据材料；四是投诉未解决就申请仲裁，对结果不满还能起诉。
轮班制工资计算标准涉及基本工资（按约定月工资除以月计薪天数、再算小时工资）、加班工资（按不同加班情形有不同支付标准）、特殊津贴（如夜班津贴等），企业要依法执行，劳动者要关注自身工资情况。
工资仅口头约定无证据时可尝试解决：搜集工作邮件短信、工作成果等间接证据，寻求同事证人证言，与用人单位协商并录音留存证据，多种间接证据组合或能维护劳动争议中的权益。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。