针对问题临时用工多长时间形成事实劳动关系，我想进一步了解如何避免临时用工形成事实劳动关系带来的法律风险时用工形成事实劳动关系带来的法律风险？
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针对问题：临时用工多长时间形成事实劳动关系，我想进一步了解：如何避免临时用工形成事实劳动关系带来的法律风险？
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回复于 2025.03.11 14:58
想要解决什么问题？
回复于 2025.03.11 14:58
您好可就咨询事宜进行解答。
回复于 2025.03.11 14:58
您好~~~
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你好，可以洗·
回复于 2025.03.11 14:58
法律上没有临时工的说法，入职后实际提供了劳动，就形成事实劳动关系。
回复于 2025.03.11 14:58
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有没有相关合同，可用发我看一下 关于您提问的回答如下：拥有一辆货运车，他能够和企业形成劳动关系，劳动者与企业建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同的内容由双方当事人约定，一般包
当心“工伤说”开了非法用工的口子，华律网小编整理了“工伤说”带来的非法用工有关问题的解读：5月13日傍晚,奥美中国北京分公司一名年轻员工李渊(化名)在办公室突发心脏病,经抢救无效死亡,年仅24岁。前段时间他就有些不舒服,但还在连续加班,甚至
在现实生活中很多用人单位在某地注册后，往往会将劳动者派遣到其他地方工作，这种现象产生的法律问题是比较多的，如劳动关系认定的问题，那么异地用工中的劳动关系是怎么形成的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
非全日制用工是区别于全日制用工的一种工种，在目前的社会中不少企业也有聘请非全日制用工，所以劳动法也专门对它做了明确的说明，制定法条维护劳动者。那么，非全日制用工所针对的对象是哪些?华律网小编给你提供一些意见。非全日制用工所针对的对象是哪些兼
当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，可以通过以下几种方式来确认双方是否存在劳动关系：首先，可以参考工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的记录；其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件也可以作为参考依据；再次，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是一个有力的证据接下来华律网小编将...
依据《劳动合同法》的规定，临时工如果和用人单位本身就不是建立了劳动关系，无论工作多长时间，都不会形成事实劳动关系。一般是按雇佣关系进行处理的。
对于进一步规范劳动力市场用人单位用工招聘行为的通知，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
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免费查看问题分析：你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
问题分析：这个属于企业的要求。在社会上工作只要你有手就行，但是有些企业要求211 / 985大学毕业。你难道说他们也有歧视吗？法律的标准很低，到用人单位为了企业形象和品牌力，都是可以自主选择的。你看公务员的要求更高。
问题分析：转一间铺子，搞这么隆重？写一份协议一签字按印搞定了。晚上怕合同有漏洞，找个律师帮你拟个合同，500块钱。但是要让律师公证，可要按照公证内容的比例收费，不低呢
问题分析：婚前财产没有特殊约定归属的，属婚前个人财产。你父母的财产属于你父母。
问题分析：我是天津国三奥律师事务所律师，咱们律所主要代理常年法律顾问与企业合作，擅长领域包括刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、民间借贷等等，根据您这边的问题，您可以大概阐述一下内容，我这边给您做个简单咨询
问题分析：你信他还是信我是秦始皇？离了大谱。你的宅基地你不用他同意你也可以随时盖。但问题是一旦上面栽种了体育器材，你想盖得先赔体育实施的费用。照合同原价赔😰
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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