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一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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职工工伤保险赔偿标准因项目而异。医疗费符合相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月付；不同等级伤残补助金标准不同，还有护理费等赔偿标准需视具体情况确定。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工亡赔偿款支付账户分几种情况：有工亡职工遗嘱指定账户就打到该账户；无遗嘱则打到近亲属协商确定的账户；近亲属有争议时支付单位按法定程序确定支付方式，如提存等。
工亡赔偿打款对象和账户分情况：工伤保险基金支付时，丧葬补助金等多先打给单位再转交近亲属，也可直打近亲属账户，抚恤金按月支付给供养亲属；单位未缴保险费则直付近亲属指定账户。
工伤赔偿标准包含多方面。医疗费符合相关目录标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付；不同等级伤残有相应补助金、津贴；职工工亡，近亲属可领取相关补助金。
工伤赔偿标准受多种因素影响。医疗费方面，工伤缝针费用由保险或未参保单位承担；停工留薪期工资不变由单位按月支付；生活不能自理的护理费按等级从基金支付；伤残有一次性补助金等，按等级确定。
1—10级伤残鉴定标准的赔偿金额是根据《工伤保险条例》规定的，具体如下：一级伤残：本人工资×27个月。二级伤残：本人工资×25个月。三级伤残：本人工资×23个月。四级伤残：本人工资×21个月。五级伤残：本人工资×18个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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那么每个月能够领取到的抚恤金金额就是本人生前所获得的月工资的80倍；而如果是因为公务活动意外身亡的话，每个月能够拿到的抚恤金金额则是本人生前所获得的月工资的40倍；如果仅仅是因病离世的话，每个月能够领到的抚恤金金额便是本人生前所获得的月工资的20倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
三级伤残指根据《人体损伤致残程度分级》或者《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定为三级的伤残等级。三级伤残定级原则：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍;其他。关于三级伤残是什么意思的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
应支付其生前八十个月的基本工资或基本离退休费；而对于因公殉职者，应支付其生前四十个月的基本工资或基本离退休费；同样，对于病故的工作人员，则应支付其生前二十个月的基本工资或基本离退休费。同时，相关经费将按照现行途径予以筹集。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。关于抚恤金是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。关于2024年：抚恤金发放标准如何?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。2024年：抚恤金发放标准如何?抚恤金的发放标...
5.五级残疾等级的军人，不论是因何原因致残，其年度抚恤金水平都为人民币37040元；若是公职行为引致他们伤残，每人每年可以领取的抚恤金为人民币32380元；如果是因疾病导致伤残的情况，他们可享受到的年度抚恤金为人民币30070元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签订合同离职时，可按以下方式处理。首先，应提前向用人单位提出离职申请，说明离职的原因和时间，以便用人单位做好工作交接的安排。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，劳动者可以此为由随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。其次，在离职前，劳动者应妥善办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、完成未完成的工作任务等，避免给用人单位造成不必要的损失。最后，劳动者应保留好与用人单位相关的工作凭证，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
一般情况下，即使未签订书面合同，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付工资。在这种干了 10 天的情形下，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。 用人单位不能以未签订合同为由拒绝支付工资。劳动者可以与用人单位协商，明确工资支付的时间、方式等事项。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 若用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和劳动成果。 总之，干了 10 天没签合同是可以要求立马拿到工资的，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
根据我国相关法律规定，劳动者连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数根据劳动者累计工作年限来确定： 1. 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2. 累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3. 累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在一年合同到期未续签的情况下，一般需根据具体情况判断是否存在赔偿及赔偿的方式。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若用人单位未及时支付经济补偿的，还需加付赔偿金。 总之，合同到期未续签的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，如合同约定、用人单位的行为等。如果双方对赔偿问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同期满是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断。 一般情况下，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。 然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形下，劳动合同期满，用人单位也应当支付经济补偿金。