劳动合同期满需要支付经济补偿金吗
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一般情况下，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。
然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
此外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形下，劳动合同期满，用人单位也应当支付经济补偿金。
回复于 2024.12.28 17:37
关于劳动合同期满需要支付经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，劳动合同期满，用人单位无需支付经济补偿金。但有以下两种例外情形：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
回复于 2024.12.28 12:02
劳动合同期满是否需要支付经济补偿金，需视具体情况而定。
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原劳动合同月薪 5000 元，期满后用人单位仍提供月薪 5000 元的劳动合同，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位不支付经济补偿金。
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。比如，原劳动合同月薪 6000 元，期满后用人单位提供月薪 4000 元的劳动合同，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金。
3. 若用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，一般不支付经济补偿金。
回复于 2024.12.28 06:50
劳动合同期满是否需要支付经济补偿金，需要根据具体情况来判断。
1. 如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金；
2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
3. 当用人单位提出不续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿金。总之，不能一概而论地说劳动合同期满就一定需要支付经济补偿金，而要综合考虑各种因素和具体情形。
回复于 2024.12.28 17:13
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