【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、不服从调动而辞退需要赔偿吗
员工如果不同意公司换工作岗位被开除的话，会不会获得赔偿呢？这得看公司这样做合不合法，以及你应不应该听他们的话了。
第一种情况就是，公司要给你换工作岗位，必须得经过你的同意才行，因为这涉及到你们最初签的劳动合同中的根本条款。
如果你不同意，公司却硬把你换地方的话，基本上就是违法的，你也不用理这种决定。
如果因为这个原因被公司踢出局，那就是公司违法解雇你，你有权得到赔偿。
另一种情况就是，如果公司是为了正常运营需要给你换工作岗位，而且这个新岗位还不错，没有侮辱或者惩罚的意思，工资也没少给，跟原来的工作还有点联系，那么这个换岗就是合法的，你就得接受。
如果你和公司在这个问题上谈不拢，你可以选择辞职，公司还得给你发一笔钱作为补偿。
但是，如果公司是故意想让你走人而给你换工作岗位，你就可以拒绝。
如果公司因此解雇你，那就是违法行为，你有权得到赔偿。
总的来说，换工作岗位是个大事儿，必须双方都同意才能生效。
除了下面这几种情况，公司不能随便给你换工作岗位或者降工资：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗
你有权利要求补偿。
1、在试用期间，如果你表现不好，公司有权解除合同，无需给你任何补偿；
2、如果是因为《劳动合同法》46条的原因解约，比如公司要裁员之类的，就要给你报酬，算下来就是干满一年给一个月工资，不满半年也是半个月；
3、但如果公司无故解雇你，那就要多给钱了，也就是干满一年给两个月工资。
店铺倒闭辞退职工一般需给予补偿。法律依据是《劳动合同法》，倒闭属生产经营严重困难情形。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。未依法提前通知还需付代通知金，要保障职工权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司口头辞退威胁员工的行为违法。辞退应遵循法定程序，需提前书面通知并说明相关情况，口头辞退不合法；威胁员工离职侵犯其权益；行为可能导致法律后果，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可依法维权。
辞退业绩差员工是否赔偿要具体情况具体分析。若能证明员工业绩差且经培训或调岗仍不胜任，按工作年限支付经济补偿；若辞退程序不合法，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，关键看辞退是否符合法定程序和条件。
怀孕员工辞退赔偿分不同情形：用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；若怀孕员工存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
员工被辞退的赔偿要根据辞退原因确定：合法辞退且员工有法定过错，单位无需支付补偿；协商一致辞退，按工作年限付补偿；违法辞退要按补偿标准二倍付赔偿金。高工资员工补偿有特别规定。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
一般情况下，变更劳动合同本身通常不会直接导致要求赔偿违约。 如果变更劳动合同是双方协商一致的结果，且符合法律规定和合同约定，那么不存在违约情形，通常不会产生赔偿问题。例如，双方协商一致对工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款进行合理变更，且变更后的合同条款明确且合法，这种情况下无需赔偿。 然而，如果变更劳动合同是一方违反合同约定或法律规定强行进行的，可能构成违约。比如用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的重要条款，如降低工资待遇、变更工作内容等，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，赔偿因其违约行为给劳动者造成的损失，如工资减少导致的经济损失、因工作内容变更带来的额外支出等。 但劳动者也需注意自身行为是否符合合同约定和法律规定，如未经用人单位同意擅自离职后又要求用人单位按原合同履行，可能会被认定为违约。 总之，是否可以要求赔偿违约要根据变更劳动合同的具体情况以及双方的行为是否符合法律和合同约定来判断。
到期终止合同是否应赔偿，需根据具体情况判断。 若合同的终止是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致，一般无需赔偿。例如，地震、战争等不可抗力因素致使合同无法继续履行而终止，双方均无过错，通常不产生赔偿问题。 若合同的终止是因一方违约所致，那么违约方应承担赔偿责任。比如，一方在合同履行期届满前明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，这种预期违约行为导致合同到期终止，违约方需对守约方的损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失，如守约方为履行合同而支出的合理费用、因合同终止而失去的可得利益等。 若合同到期终止是基于双方协商一致，且在协商过程中未约定赔偿事宜，一般也无需赔偿。但如果双方在协商过程中明确约定了终止合同的赔偿条款，那么应按照约定进行赔偿。 总之，到期终止合同是否应赔偿，要依据合同终止的原因、双方的约定以及法律规定等来综合判断。
认定劳动合同无效需从以下几个方面考量：其一，合同主体是否适格，即用人单位和劳动者是否具备相应的法定资格和条件，如用人单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。其二，合同内容是否合法，包括合同条款是否违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面的规定，若有违反则合同可能无效。其三，合同的订立是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使合同订立不真实，则合同无效。其四，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，也应认定为无效。同时，劳动合同的无效或者部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。