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查看完整报告一、调岗后员工拒绝到新岗位上班
若有员工对调岗决定持反抗态度并拒绝按照公司的安排出现任职岗位，那么作为雇佣方，不能采取强硬手段进行强制调岗。
企业在面临这一情况时，应该首先尝试与该员工进行深度沟通，获取真实想法和反馈，从而权衡利弊，做出更为合理公正的决策。
假如是由于员工在原先从事的工作岗位上无法达到预期表现，经过进一步培训或者为其调整工作职位之后，仍然无法胜任这份工作，且并不愿意接受新的调岗安排，在此种情况下，享有用人权利的企业仍然需要尊重员工的择业自由，但提前以书面形式告知该名员工，或者依据相关法律法规的规定，额外向员工支付一个月薪酬后，方可依法解除双方之间所签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、保安公司可以随意调岗吗
在企业运营过程中，企业不得随意变更加工工种，擅自改变劳动合同中的重要条款。
在对其进行调整时应依据双方协商的原则，确保在充分尊重员工意见后才可作出修改。
若是用人单位无视员工的意愿擅自更新他们的工作地点，无疑这即是单方面的修改劳动合约内容，若员工对此表示异议且因此选择离开公司，那么他有可能获得经济补偿金。
调职是对劳动合同关键性要素的直接调整，企业在实施之前应首先与员工进行深入的商讨，并获得他们的共同同意。
假如未经劳动者允许，企业单方面地对岗位进行调整，通常情况下这样的做法是无效的;但是，如果企业纯粹为了开展业务活动而决定对岗位进行调整，并且这种调整具有清晰合理的理由，不会给员工带来任何形式的羞辱或者惩罚，同时也无需降低工资待遇，并且与劳动合同约定的岗位之间具备密切的关联，那么这样的调整就是有效的;而作为劳动者，则应当自觉遵守这些条款。
如何证明调整岗位的合理性，这一责任自然落在了企业身上;反之，如果企业是因企图强迫员工离职而进行岗位调整，那么员工有权拒绝接受新的工作安排。
对于企业以员工不服从正常安排为由，擅自解除劳动合同的行为，这样的举动无疑属于违法行为;对此，员工可以通过申请劳动仲裁要求相应的赔偿金，按照工作年限计算，每满1年后，公司需向员工支付两个月工资的赔偿金，以此类推，即所谓的“2N”法则。
用人单位调岗降薪是否违法要分情况。协商一致并书面变更劳动合同条款不违法；未经劳动者同意擅自调岗降薪一般违法，调整需有合法依据且履行程序。调岗降薪须符合法定条件程序，否则劳动者可维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
一般情况下员工可拒绝公司调岗不调薪安排。从劳动合同角度，未经员工同意单方面调岗不调薪属违约；从合理性角度，不合理调岗员工可拒，合理调岗需考虑配合。员工有权拒绝不合理安排维护权益。
孕妇面对单位调岗安排可以不同意。从法律规定看，合理调岗下孕妇有合理理由可拒绝；单位调岗不合理如降薪、增强度等侵害权益，孕妇有权拒绝；孕妇拒调岗，单位不能不合理处罚，否则违法，孕妇可维权。
单位让员工调岗员工不愿去可从几方面考虑。查看劳动合同对岗位约定；与单位协商表达不愿调岗原因寻求其他方案；单位强制调岗不合理时可投诉或仲裁，要收集证据。
调岗降薪是否合法要具体情况具体分析，协商一致且签变更协议合法有效；法定情形如劳动者不能胜任工作等时用人单位可依法调岗降薪；无正当理由擅自调岗降薪违法，劳动者遇不合理情况可通过仲裁维权。
若公司擅自实施调岗降薪，实属违反《劳动法》第17条之规定，即订立与变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致及不违背法律、行政法规等原则。因调岗降薪实际为劳动合同内容变更，须双方协商达成，公司单方行为显然违规。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
用人单位调岗劳动者不同意，可以参考以下建议：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试理解调岗的原因和公司的需求，同时表达自己的担忧和想法。在协商过程中，劳动者可以提出自己的条件和要求，比如调岗后的薪资、福利、工作内容等，以寻求双方的共识。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（4）对于员工拒绝接手新岗位的情况，应督促同事及其直属上司积极引导其转变态度，按照协商达成的共识去实施调岗操作。（5）最后，对于未能适应新岗位或坚持原地不动的员工，应当给予书面警告，以示警戒。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
与公司对话。首先，找上级或人力资源部门聊聊，询问调岗原因和公司期待，同时说出自己的想法和疑虑。查合同。看看你的劳动合同里有没有提到过调岗的事，确保这种变故在合法范围内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容要求调岗的，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作，如果单位强制调岗可以申请劳动仲裁。 面对劳动关系的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的被调离岗位,本人不愿意怎么办的问题解答，希望可以帮到您。
合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。关于“2024公司要求员工转岗，员工不同意，合法吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解...
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。关于公司不辞退你故意调岗怎么办？的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤鉴定一般是由用人单位来办理，但劳动者也可以自行申请。 用人单位有义务在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动者自行申请工伤鉴定时，需准备好与工伤认定相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等。申请流程包括提交申请材料、社会保险行政部门受理、审核材料、作出工伤认定决定等环节。 总之，工伤鉴定既可以由公司办理，也可以由劳动者自行办理，但劳动者应注意申请的时间和材料的准备，以确保自身权益得到保障。
劳动合同与劳动合同书在法律意义上并无本质区别。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。 劳动合同书则更侧重于书面形式，是将劳动合同的内容以书面文件的形式呈现出来。它可以更加详细地记录双方的约定，便于双方在发生争议时进行查阅和证明。 在实际应用中，劳动合同和劳动合同书可以相互通用。一般来说，只要合同内容符合法律法规的规定，能够明确双方的权利和义务，无论是以“劳动合同”还是“劳动合同书”的名称出现，都具有法律效力。 然而，从法律严谨性的角度来看，使用“劳动合同书”可能更能体现书面形式的重要性，同时也便于双方对合同内容进行修改和补充。在签订劳动合同时，双方应确保合同条款明确、具体、合法，避免出现模糊不清或违法的情况。
劳动合同书通常是双面的。一般来说，劳动合同书会包含多方面的内容，如双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等重要条款。这些条款在双面的合同书中能够更清晰、全面地呈现，便于双方阅读和理解，避免遗漏重要信息。而且，从法律规定和实践操作角度来看，双面的劳动合同书更符合规范和要求，能更好地保障双方的合法权益。同时，在签订劳动合同书时，双方应认真核对合同内容，确保各项条款明确、合法、合理，如有疑问应及时协商或咨询专业法律人士。
工伤工资与病假工资的高低不能一概而论，需根据具体情况来确定。 工伤工资是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，按照一定标准支付的工资。一般来说，工伤工资按照职工本人受伤前 12 个月的平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准的 80%。 病假工资则是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照一定比例支付的工资。病假工资的支付标准通常由用人单位内部规定或依据当地相关法规确定，一般不低于当地最低工资标准的 80%。 如果职工的工伤工资计算基数高于病假工资的计算基数，且工伤医疗期间较长，那么工伤工资可能会高于病假工资；反之，如果病假工资的计算基数较高，或者病假医疗期间较短，那么病假工资可能会高于工伤工资。 此外，不同地区对于工伤工资和病假工资的具体规定也可能有所差异，需要根据当地的法律法规来确定。
公司司机肇事的赔偿责任通常由以下几方面来确定。首先，若司机是在履行职务行为过程中肇事，一般由公司承担赔偿责任。因为公司对司机的驾驶行为负有管理和监督的职责，司机的职务行为所产生的后果应由公司承担。其次，如果司机存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。例如司机明知车辆存在故障仍强行驾驶导致肇事，公司有权要求司机分担部分赔偿费用。再者，若司机肇事是因其个人原因，如酒后驾驶等与职务无关的行为，那么公司通常不承担赔偿责任，而由司机本人承担全部赔偿责任。此外，还需考虑保险的情况。如果车辆投保了交强险和商业险，在赔偿范围内，保险公司应先进行赔付，超出保险范围的部分由公司或司机根据责任比例进行赔偿。总之，要根据具体的肇事情况和相关法律规定来确定公司司机肇事的赔偿责任主体。