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查看完整报告一、本人放弃工伤认定又想认定如何办
1、本人放弃工伤认定是无效的，职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
1、工伤认定，所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题，其认定结论可能是工伤或视同工伤，还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。
2、据此，工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后，才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。上述结论的立法依据是《工伤保险条例》第22、23条。该条例第23条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条规定，提起劳动能力鉴定须提供“工伤认定决定”，可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。(工伤保险实行属地原则，工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位参加省级单独统筹的，向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
跨地区施工企业职工发生事故伤害提出工伤认定申请的，由负责该企业工伤保险管理工作的统筹地区劳动保障行政部门承担工伤认定，事故发生地劳动保障行政部门协助调查;也可由企业所在统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。)而工伤鉴定是启动劳动能力鉴定之后，为了确定该工伤职工的工伤等级(职业病等级)，进而确定其劳动能力等级才进行的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
若受伤员工或其直系亲属的申请超出了一年的期限，或者不符合管辖权的规定，劳动保障监督行政机关将会拒绝接受该申请，并出具一份《不予受理决定书》。如果申请所提交的材料存在缺失，劳动保障监督行政机关会在现场或者在收到申请后的7个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补充的材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定申请书由职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织填写。单位提出工伤认定申请的时间是30日；工伤职工或者其近亲属提出工伤认定申请的时间是1年。关于工伤认定申请书由谁写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
门卫上班期间，因履行自己的工作职责而遭受外来人员暴力伤害算工伤，因为符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。关于门卫上班期间遭受外来人员暴力伤害,算工伤吗的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
第九级别：是指个体器官部分损坏，形状异常，导致轻度程度的功能受损，但不需要依赖医疗手段，或者只需要一般的医疗依赖，不需要适应自我料理方面的困难；最后一个级别是第十级别：是指个体器官部分损坏，形状异常，但没有功能受损，也不需要依赖医疗手段，或者只需要一般的医疗依赖，不需要适应自我料理方面的困难。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定作出超6个月想推翻虽难但有机会。一是有新证据，在认定时无法获取且能实质影响结果的，可申请重新认定或复议诉讼；二是原认定程序严重违法，有证据证明的也可要求重新认定。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
对工伤认定不服，一般不可以直接起诉。通常情况下，应先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。 这是因为工伤认定属于行政行为，行政复议是行政相对人维护自身合法权益的重要途径。通过行政复议，可以对工伤认定的事实、依据、程序等方面进行审查和纠正。只有在复议决定仍不服的情况下，才可以进入行政诉讼程序。 当然，也有特殊情况，如法律明确规定可以直接起诉的，或者复议机关逾期未作出复议决定等情形下，当事人可以直接向法院起诉。但在一般情况下，直接起诉并非工伤认定不服的常规救济途径。 总之，对工伤认定不服时，应先遵循行政复议前置的规定，待复议结果出来后再根据具体情况决定是否起诉，以确保自身权益得到合法有效的保障。
劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位需谨慎处理。首先，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其不愿意签订的原因，可能是对合同条款存在误解或担忧等。其次，用人单位可向劳动者详细解释劳动合同的重要性和必要性，包括保障劳动者的合法权益、明确双方的权利义务等。若劳动者仍拒绝签订，用人单位应保留相关证据，如与劳动者的沟通记录、劳动者拒绝签订的书面声明等。 从法律角度看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应及时采取措施，避免因未签订劳动合同而面临法律风险和经济损失。同时，用人单位也应遵守法律规定，不能以劳动者不签订劳动合同为由随意解除劳动关系。总之，用人单位应在合法合规的前提下，积极与劳动者沟通协商，解决签订劳动合同的问题。