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查看完整报告一、天津劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算
(1)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;
(2)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
争议标的额 收费标准
10001至100000元 5%
100001至500000元 4%
500001至1000000元 3%
1000001至10000000元 2%
10000001元以上 1%
二、与律师发生收费纠纷怎么解决
1、因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。
2、协商不成的，可以提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理。
三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办?
华律网小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。如果想要找律师，华律网有全国各地资深的律师团队，让专业律师为你分忧。
1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。
在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。
2、律师可以帮助当事人调查证据。
当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。
3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击咨询，或者到华律网咨询专业律师。
钢筋买卖合同违约纠纷的诉讼时效是三年，《中华人民共和国民法典》中规定的普通民事纠纷的诉讼时效都是三年，对钢筋买卖合同违约纠纷的诉讼时效没有特别的规定。正常情况下，钢筋买卖合同中应该约定违约金标准，违约方应按合同约定承担违约责任。关于钢筋买卖合同违约纠纷的诉讼时效是多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在校大学生在一定情形下可建立劳动关系，利用课余时间勤工俭学一般不构成劳动关系，多为劳务关系；以就业为目的且具备主体资格，符合要件则可认定劳动关系。判断需结合具体情况综合认定。
以下情况可以进行劳动关系的解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。关于什么情况下可以进行劳动关系的解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
焊工下班时坠楼致残，赔偿责任要依据双方建立的关系才能进行划分。例如，如果建立劳动关系的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。关于焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
解除劳动关系的时间需要分情况讨论，协议解除劳动关系的时间为双方在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间，用人单位单方解除劳动合同的时间为书面通知送达劳动者的时间。关于解除劳动关系的时间应如何认定的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
导读：平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对爷爷是老赖会影响第三代吗的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。关于爷爷是老赖会影响第三代吗的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。爷爷是老赖会影响第三代吗1、爷爷是老赖的，一般不影响孙子，但是对其子女会有影响。会被限制自由处分财产的权利,法...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
合法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要企业重新返聘回去继续上班。关于雇佣超过60周岁的人员合法吗的相关...
关于江苏十级伤残赔偿标准2024?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、江苏十级伤残赔偿标准十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由...
关于员工入职后多久交社保?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、员工入职后多久交社保?新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。二、办...
特种作业证六年到期，应当于有效期届满60日前参加必要的安全培训并经考试合格后向原考核发证部门或者从业所在地考核发证部门申请办理延期手续。关于特种作业证6年到期了怎么办这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
因工资报酬而缴纳个税的，会影响失业金。关于缴个税会影响失业金吗的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。缴个税会影响失业金吗申报了个税是对失业金有影响的，失业金是否因缴个税而被取消，要看你的个税是因什么产生的。你既然在领取失业金，说明个税一定不是工资产生的。那么，个税就有可能是经营所...
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劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体而言，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于上述规定的标准。如果劳动合同仅约定试用期工资，未约定劳动合同约定工资的，试用期工资按照劳动合同约定工资的百分之八十执行。 同时，各地的最低工资标准会根据当地的经济发展水平等因素进行调整，用人单位在确定试用期工资时，必须确保其不低于所在地的最低工资标准。这样既能保障劳动者在试用期的基本权益，也能规范用人单位的用工行为，避免因试用期工资过低而引发劳动纠纷。
签过合同后在试用期是可以辞职的。 一方面，根据法律规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着劳动者只需提前三天向用人单位书面告知其要解除劳动合同的意愿，期满后即可离职，无需用人单位同意。 另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 但需注意的是，劳动者在试用期内辞职应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免可能产生的纠纷。同时，辞职应在合法合理的范围内进行，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
协商一致解除劳动合同并非一定意味着辞职。协商一致解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。 在这种情况下，既可以由用人单位提出解除劳动合同，也可以由劳动者提出解除劳动合同。如果是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，通常用人单位会按照相关规定给予劳动者经济补偿等相应待遇。 如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，一般也可视为协商一致解除的一种情形，但劳动者可能需要根据具体情况判断自身是否符合领取经济补偿等条件。 总之，协商一致解除劳动合同并不局限于劳动者辞职这一种情况，双方均可提出解除的意愿并达成一致，具体的法律后果和处理方式需根据实际情况及相关法律法规来确定。
未签劳动合同主动离职不能直接走。因为未签劳动合同存在诸多法律风险，劳动者应通过合法途径离职，如提前通知用人单位等，以避免自身权益受损。1、应提前向用人单位提交离职申请，说明离职原因和时间等。2、留存相关证据，如离职申请、工作沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。3、若用人单位存在违法行为，可依法维护自身权益。
一般情况下，老板破产时员工不一定有直接的赔偿。 如果老板的破产属于企业法人破产，根据相关法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法定顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产足以清偿这些债务，员工可以依法获得相应的赔偿。 然而，如果破产财产不足以清偿所有债务，包括员工的债权，那么员工的债权可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工可以按照法律规定的程序申报债权，参与破产财产的分配，但最终能获得的赔偿金额可能会因破产财产的状况而有所不同。 此外，如果老板存在欺诈、恶意逃避债务等违法行为导致破产，员工可以通过法律途径追究其法律责任，以维护自身的合法权益。 总之，老板破产时员工是否有赔偿以及赔偿的金额等问题，需要根据具体的破产情况和法律规定来确定。员工应及时关注破产程序的进展，并依法维护自己的合法权益。