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查看完整报告一.企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定
1.企业改制解除劳动合同，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二.解除劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
单方面解除劳动合同的赔偿金规定因情形而异。用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者有法定过错，单位解除无需付赔偿金；劳动者因单位法定情形解除合同，单位要付经济补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
国企职工被强制戒毒，单位通常可解除劳动合同。因吸毒行为违反公德法规和单位规章制度，且可能影响企业运转；但实践中若职工戒毒后能回归正常，企业愿意留用且协商一致，也可维持劳动关系。
能否凭解除劳动合同协议书领失业金要具体情况具体分析。非本人意愿中断就业，如合同期满、单位破产等，且满足缴费满一年、进行失业登记和有求职要求，可领；本人主动辞职一般不能领，关键看是否非本人意愿中断就业。
工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要给劳动者经济赔偿金（按相关标准二倍支付）、一次性伤残就业补助金（依伤残等级及各地规定）、工伤医疗待遇等费用；劳动者主动解除一般无额外补偿，特殊情况除外。
自动解除劳动合同是否有补偿要具体情况具体分析。劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，一般无补偿；用人单位存在违法违规行为，劳动者依法解除合同，单位应支付补偿，补偿标准按工作年限计算。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
如果老板拖欠工资且劳动局不管，你可以采取以下措施。首先，保留好与老板之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，这些是你主张权利的重要依据。其次，尝试与老板进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资，并保留好沟通的记录。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，如申请书、证据等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法的途径维护自己的合法权益。
渎职罪的处罚根据具体犯罪情节和危害程度而定。 对于滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 在司法实践中，会综合考量诸如渎职行为的性质、造成的后果、行为人主观过错等因素来确定具体的量刑幅度。如果渎职行为导致了重大公共利益受损、人员伤亡等严重后果，通常会被认定为情节严重或特别严重，从而处较重的刑罚。同时，对于共同犯罪的渎职行为，会根据各犯罪人的作用和情节分别予以处罚。
告老板没签劳动合同有可能告赢。若劳动者能提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等，且在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，通常可以获得支持。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但如果劳动者无法提供充分证据证明存在劳动关系，或者超过了仲裁申请时效等情况，可能会面临败诉的风险。所以，在这种情况下，劳动者应积极收集证据，及时维护自身合法权益。
在工作期间被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常可认定为工伤。例如，在工作场所内，因与同事或他人发生冲突而被打伤，且该冲突与工作相关，那么一般可认定为工伤。 但如果是因个人恩怨等与工作无关的原因被他人打伤，一般不能认定为工伤。比如，在工作时间外，因个人纠纷在单位内被他人打伤，这种情况通常不属于工伤范畴。 此外，还需考虑受伤地点是否为工作场所。如果是在工作时间内，因工作原因在工作场所外受到暴力伤害，且与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。 总之，判断在工作期间被人打伤是否算工伤，要综合考虑受伤的原因、时间、地点以及与工作的关联性等因素。如果对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
不满 16 岁签订的劳动合同通常是无效的。我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 这是因为未成年人正处于身心发展的关键阶段，需要接受教育以提升自身素质和能力，过早进入劳动市场可能会影响其未来的发展。同时，未成年人缺乏足够的认知和判断能力，在签订劳动合同时可能无法充分理解合同的条款和意义，容易遭受权益侵害。 然而，如果文艺、体育和特种工艺单位依法招用未满十六周岁的未成年人，并保障其合法权益，同时经劳动行政部门批准的，这种情况下签订的劳动合同可能是有效的。但即便如此，也应在保障未成年人教育权益的前提下进行。 总之，一般情况下不满 16 岁签订的劳动合同无效，以保护未成年人的合法权益和促进其健康成长。