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查看完整报告一、解除劳动合同协议书能领失业金吗
能否凭解除劳动合同协议书领取失业金，需根据具体情况判断：
（一）解除劳动合同的原因。若属于非本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记，并有求职要求的条件，就可以领取失业金。
（二）若解除劳动合同是因劳动者本人意愿主动提出辞职，比如劳动者因个人发展、家庭原因等主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况下一般不符合领取失业金的条件。
总之，关键在于解除劳动合同的原因是否属于非本人意愿中断就业，符合相关条件才可领取失业金。
二、解除劳动合同协议书有什么用
解除劳动合同协议书具有多方面重要作用：
（一）明确双方权利义务终结。它清晰界定了用人单位与劳动者之间基于劳动合同所产生的权利和义务正式终止，避免后续就劳动关系是否存续产生争议。比如，劳动者不再承担原工作岗位的职责，用人单位也无需再按原工资标准支付劳动报酬。
（二）规范离职程序。该协议书是双方按照法定或约定程序解除劳动关系的书面凭证。在协议中会对离职的相关事宜如工作交接、离职时间等作出安排，确保离职过程有序进行，保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。
（三）避免法律风险。通过签订协议书，双方就解除劳动合同的相关事项达成一致，可有效预防和减少劳动纠纷的发生。若后续一方违反协议约定，另一方可以依据协议追究其违约责任，为解决可能出现的争议提供明确的依据，降低法律风险。
（四）便于办理相关手续。劳动者凭借此协议可办理失业登记、社保关系转移等手续，用人单位也可据此进行人事档案管理等工作。
三、解除劳动合同协议书有法律效力吗
解除劳动合同协议书通常具有法律效力，但需满足一定条件。
（一）协议主体需适格。即签订协议的双方必须是具有相应民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力的劳动者和用人单位。劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力；用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等合法用工主体。
（二）协议内容需合法合规。不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。例如，约定的经济补偿标准不得低于法定标准，不得包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。
（三）协议需体现双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
若解除劳动合同协议书满足上述条件，便具有法律效力，对双方当事人均有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。
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职工无故旷工，在符合条件下用人单位可解除劳动合同。（一）要有明确规章制度依据，需经民主程序制定并公示告知职工；（二）旷工要达到严重程度。满足条件解除无需付补偿金，且解除时要遵循法定程序。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者被迫解除劳动合同时，要确认解除事由合法性，看用人单位有无法定情形；履行通知程序，书面通知并保留送达凭证；主张经济补偿，按工作年限有相应标准；遇争议可通过仲裁或诉讼维权。
单位职工解除劳动合同有五点要点：提前通知，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；遵守特殊约定；办理工作交接；关注经济补偿，符合法定情形单位应支付；保留相关证据防纠纷。
解除劳动合同补偿金计算标准分三种情形：协商及用人单位无过错解除，按工作年限付补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金；特殊情况有工资及年限限制，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
解除劳动合同赔偿金标准因情形而异：用人单位依法解除，劳动者有法定过错无需支付，按程序解除要付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准2倍支付；劳动者依法解除，若单位有法定过错，也要付经济补偿。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
公司提前解散导致员工失业，通常应按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
一般来说，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付的，就属于违法行为。 具体而言，若双方有约定工资支付周期，超过约定周期未支付即算违法；若未约定工资支付周期，以月为单位计算，超过一个月未支付工资则构成违法。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
一般来说，合同签了三年被辞退，用人单位需根据具体情况进行赔偿。 若用人单位是合法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。三年的话，就是三个月工资的经济补偿。 若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资的赔偿金。 在计算工资时，应按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算。同时，还需考虑到一些特殊情况，如劳动者是否存在过错、用人单位是否有正当理由等。如果双方对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动者应保留好相关的劳动合同、工资条等证据，以便在维权时使用。
在没有劳动合同的情况下，仍有可能认定劳动关系。一般可从以下几个方面来判断： 1. 工资支付凭证或记录：若有单位发放工资的记录，如银行转账记录、工资条等，可作为认定劳动关系的证据之一。 2. 工作凭证：如工作证、服务证、考勤记录等，能证明劳动者在该单位工作。 3. 工作场所：劳动者实际在单位指定的工作场所进行工作。 4. 招聘登记表、报名表等招用记录：这些材料体现了单位对劳动者的招聘意向和录用行为。 5. 同事的证言：其他同事能够证明劳动者与单位存在劳动关系。 6. 工作安排及指挥：单位对劳动者有工作任务的安排、指挥和管理。 7. 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作是单位经营活动的一部分。 综合考虑以上因素，若能形成相互印证的证据链条，即使没有书面劳动合同，也可以认定存在劳动关系。但在实际操作中，不同情况可能需要具体分析和判断。
首先，你应与用人单位进行沟通，明确表达你未收到工资的情况，询问其原因及发放工资的具体时间。保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这可以作为日后维权的证据。 其次，查看你与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会规定工资发放的时间、方式等条款。如果用人单位未按照合同约定发放工资，你可以依据合同向其提出要求。 若用人单位以各种理由拖延或拒绝发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如工作证明（如考勤记录、工作牌等）、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并督促其发放工资。 如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位存在严重违法行为，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。 总之，在遇到上班两天但未发工资的情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。