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查看完整报告一、过年的时候工资怎么发
1、春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，除夕、初四到初六的加班费是本人工资的2倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节期间可以强制员工加班吗
公司不可以强制员工加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
三、拖欠加班费的法律责任是怎么规定的
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资的发放对于普通劳动者来说是非常重要的，一般情况下，工资都会在下个月的月中或者是月尾来发放。但是如果遇到了传统节假日，比如说春节的话，可能有一些单位会提前的发放，但是也有些单位是按照之前的规定来发放的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
举报拖欠工资报酬罪的方法：明确管辖部门，一般向劳动监察或公安举报；收集如劳动合同、工资条等相关证据；准备举报材料，含举报信及证据；提交举报，可现场或网上进行，之后配合调查。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
遭遇无故拖欠工资，可通过以下途径举报维权：向劳动行政部门举报，拨打12333或前往劳动监察大队提交书面材料；申请劳动仲裁，准备好相关证据提交申请；若单位承认拖欠但拖延支付，可向法院申请支付令。
证明拖欠农民工资可从多方面着手，包括劳动合同或劳务协议、工资欠条、考勤记录、工友证言、银行工资发放记录以及与用人单位或雇主的沟通记录，这些证据各有作用，能帮助证明拖欠工资事实。
拖欠工资应找法人要吗?拖欠工资不一定直接找法人要。公司是拖欠工资主体，有限责任公司等法人组织拖欠工资，应先向公司主张，公司以全部财产担责。若法人有挪用资金等行为，可向其主张。追讨工资可协商、投诉、仲裁，要保留用工证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在武汉申请劳动仲裁追讨拖欠工资，要先做申请准备，收集证据、确定被申请人、准备仲裁申请书；接着向相关仲裁委员会提交申请材料；之后经案件受理与审理；最后等待裁决，不服可向法院起诉。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
就业指导协议具有一定的法律依据。就业指导协议通常是用人单位与毕业生之间就就业指导相关事宜达成的约定。从法律角度来看，它可以被视为一种民事合同。 一方面，若协议内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该协议在法律上是有效的。双方应当按照协议约定履行各自的义务，如用人单位提供就业指导服务，毕业生配合相关工作等。 另一方面，如果协议中存在不公平、不合理或侵犯当事人合法权益的条款，可能会导致该条款无效，但不影响整个协议的效力。 此外，在司法实践中，对于就业指导协议的具体法律适用和解释，会根据案件的具体情况以及相关法律法规进行综合考量。 总之，就业指导协议在一定程度上受到法律的规范和保护，但具体的法律效力和适用情况需要根据实际情况进行分析和判断。
一般来说，只有直系亲属去世才可以享受丧假。直系亲属通常包括父母、配偶、子女。舅舅属于旁系亲属，通常不在丧假规定的范围之内。 然而，在一些地区或单位的规章制度中，可能会对丧假的范围进行一定的扩展，将部分旁系亲属纳入其中。具体是否可以将舅舅的去世算作丧假，需要根据所在单位的具体规定来确定。 如果单位有明确规定旁系亲属去世可享受丧假，那么你可以按照规定请假并提供相关证明材料（如舅舅的死亡证明等）。如果单位没有相关规定，你可以与单位人事部门进行沟通，说明舅舅与你的亲属关系以及你希望请假回家处理后事的情况，看单位是否会给予特殊处理。 总之，能否将舅舅过世算作丧假取决于单位的具体规定和单位的态度。
拒绝调岗不上班是否算旷工，需根据具体情况判断。 一般来说，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要进行岗位调整，且劳动者应当服从，那么劳动者拒绝调岗后不上班可能构成旷工。因为劳动者有按照劳动合同约定履行劳动义务的责任，包括服从用人单位的合理工作安排。 然而，如果调岗行为不合理，例如调岗与劳动者的劳动合同约定、工作能力、专业技能等严重不符，或者调岗对劳动者的工作条件、劳动报酬等产生重大不利影响，劳动者有权拒绝。在这种情况下，劳动者不上班并非无故旷工，而是用人单位的不合理调岗行为导致其无法正常工作。 此外，还需考虑用人单位在要求劳动者调岗时是否履行了相应的程序，如与劳动者协商、提供合理的解释等。如果用人单位未履行相关程序，劳动者拒绝调岗的行为可能更易被认定为合理。 总之，不能简单地认定拒绝调岗不上班就一定算旷工，而应综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性以及用人单位的程序等因素。
开除不给工资属于劳动争议案件类型。在这种情况下，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系以及工资支付等问题产生纠纷。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位在开除劳动者后未支付工资，劳动者可依据相关劳动法律法规，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、开除通知等，以证明自身的主张。在劳动仲裁过程中，劳动者应明确自己的诉求，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在法定期限内提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
开除辞退员工的赔偿需根据具体情况确定。若员工无过错被辞退，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，若因用人单位的原因未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动者解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。 总之，用人单位在开除辞退员工时，应严格依据法律规定进行操作，以避免不必要的法律纠纷和经济赔偿责任。