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查看完整报告一、法定节假日加班工资怎么算
1、法定节假日加班工资的计算方法是：
（1）法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
（2）休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、到劳动行政部门举报。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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处理网上拖欠工资问题有三种方法：向劳动监察部门投诉举报，通过当地政府官网进入投诉平台提交材料；申请劳动仲裁，在当地仲裁委官网按指引申请并上传证据；通过政务APP相关板块反映，部门会跟进。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
枣林镇存在拖欠工资情况时，可通过向当地劳动保障监察机构投诉（提交书面材料说明情况）、申请劳动争议仲裁（准备证据材料）、向法院申请支付令（用人单位承认拖欠事实时适用）等途径举报维权，助劳动者追回工资。
拖欠实习生工资问题可从法律角度分析，双方存在民事法律关系，单位拖欠属违约。实习生可先协商，无果则收集证据向劳动监察投诉，再不行可起诉。实习单位拖欠工资不合理，实习生要合法维权。
企业拖欠劳动者工资的利息计算分不同情况：审理阶段，裁决或判决要求支付拖欠工资时，参照相关利率从应支付工资日算至实际支付日；行政处理阶段，责令限期付薪逾期不付的，按标准加付赔偿金。
常见的在线举报拖欠工资途径及方法：可通过劳动保障监察部门官网或APP举报，注册登录按指引填信息、上传证据；也可通过当地政务服务网相关板块举报；部分地区能通过社交平台公众号举报，提交后相关部门会调查。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
若遇到故意拖欠工资不发的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求其尽快支付工资。在沟通时，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 最后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需按照法定程序提交仲裁申请，并准备好充分的证据。在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
故意拖欠员工工资是一种违法行为，会受到相应的法律惩罚。 用人单位故意拖欠员工工资的，劳动行政部门会责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位拖欠工资的行为可能会影响其信用记录，在社会信用体系中留下不良记录，对其后续的经营活动等产生不利影响。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
雇佣关系通常需要签订劳动合同。劳动合同是明确雇主与雇员权利和义务的重要法律文件。签订劳动合同可以保障双方的合法权益，避免因雇佣关系产生的纠纷。 劳动合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限等重要条款。通过签订劳动合同，雇主明确了雇员的工作岗位和职责，雇员也清楚自己的权利和义务，以及劳动报酬等相关事宜。 如果不签订劳动合同，在雇佣关系中一旦出现纠纷，双方的权益将难以得到有效保障。例如，在劳动报酬方面，没有劳动合同可能导致工资支付不明确、拖欠工资等问题；在劳动保护方面，没有合同可能使雇员在工作中遭受伤害后难以获得应有的赔偿。 总之，为了避免潜在的法律风险和保障双方的合法权益，雇佣关系最好签订劳动合同。
雇佣合同属于劳务合同的一种。雇佣合同是雇主与雇员之间约定，由雇主提供工作条件和报酬，雇员提供劳务的合同。 雇佣合同具有以下特点：一是双方主体具有特定性，雇主一般为组织或个人，雇员为提供劳务的自然人；二是合同目的在于提供劳务，雇员的主要义务是按照雇主的要求提供劳务，雇主的主要义务是支付报酬；三是劳务具有人身属性，雇员的劳务与自身的技能、知识等紧密相连，一般不能由他人替代。 雇佣合同在实践中较为常见，如企业与员工之间的劳动合同、个体工商户与雇工之间的合同等。它与其他合同类型如承揽合同等有所区别，承揽合同主要是承揽人按照定作人的要求完成工作成果，交付工作成果后获得报酬，承揽人的工作具有独立性，不一定受定作人的支配。 总之，雇佣合同是一种以提供劳务为主要内容的合同，在经济活动和社会生活中具有重要地位。
雇佣临时工通常需要签合同。签合同有诸多重要意义，一是明确双方的权利和义务，避免在工作过程中因职责不清而产生纠纷；二是规定工作内容、工作时间、报酬标准等具体事项，保障临时工的合法权益；三是为可能出现的劳动争议提供明确的依据，便于解决纠纷。 在签订劳动合同时，应包含以下基本内容：临时工的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险等。同时，合同应符合法律法规的规定，不得违反最低工资标准、工作时间限制等强制性要求。 如果不签订合同，临时工在工作中权益受损时，将面临难以举证和维权困难的情况。而且，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，为了保障临时工的合法权益，避免潜在的劳动纠纷，雇佣临时工时签订合同是非常必要的。