【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、拖欠工资多久是违法行为
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司拖欠工资该找哪个部门投诉
建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资多久是违法行为?劳动者面对公司拖欠工资的行为，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，不要一直忍受公司不合理的对待。劳动者被公司拖欠工资后，不知道怎么做才好，在华律网有许多律师能给你提供免费的帮助。
离职时在发薪日是否发工资要视具体情况而定，正常离职且手续完备，离职在发薪日前，当月工资通常当日发；之后则一般下个发薪日发。公司拖欠工资，员工离职可要求即时结清，员工要依法维护自身权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤认定未下时职工有工资，停工留薪期内原待遇不变由单位按月付，一般不超12月，特殊可延长。原工资含受伤前各项待遇，单位不能因未认定停发工资，若拒付，职工可在认定后通过合法途径维权要求补足工资。
公司一般不能扣留员工辞职时的工资。相关法律法规保障劳动者取得报酬权利，员工正常辞职付出劳动应得足额工资。公司扣薪违法，员工可协商、投诉或仲裁维权，依法辞职时公司扣薪不合法。
职工辞职时工资结算遵循一定规则，结算时间上单位应在解除或终止合同时一次付清；结算标准按实际工作天数和对应标准算；特殊情况如加班、津贴等要依规支付，要保障员工权益，单位拖欠员工可维权。
五一假期加班费计算天数依放假安排定，通常放假5天，5月1日为法定节假日，当天加班付3倍工资；其余4天若加班且不能补休付2倍工资。用人单位应保障权益，未付加班费劳动者可合法维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
要打赢没签劳动合同的官司，可从以下几个方面着手。首先，需证明存在劳动关系，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能有力地说明双方存在事实上的雇佣关系。其次，可主张双倍工资赔偿。未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，从用工第二个月起至满一年止。再者，若在工作过程中遭遇工伤等情况，因无劳动合同可能在维权时面临一定困难，但仍可通过其他证据，如就医记录、证人证言等，证明与用人单位的劳动关系，进而主张工伤赔偿等权益。同时，要注意诉讼时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在诉讼过程中，需准备充分的证据，并严格按照法律程序进行，以提高胜诉的几率。
工伤鉴定结果出来后，通常可按以下流程继续处理。首先，若工伤职工对鉴定结论无异议，应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇申请。社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，如材料齐全且符合规定，会在一定期限内作出准予享受工伤保险待遇的决定。其次，用人单位需按照决定支付工伤职工相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。最后，工伤职工在享受工伤保险待遇期间，如伤情发生变化，需要对劳动能力进行复查鉴定的，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，经审核后进行复查鉴定，以根据最新情况调整待遇。总之，工伤鉴定后的流程需要工伤职工及用人单位密切配合，依法依规进行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
劳动者离职违约金的计算通常需根据具体情况而定。一般来说，只有在劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定的情况下，才需要支付违约金。 若存在服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于竞业限制约定，在竞业限制期限内，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商确定，若未约定，则通常按照劳动者离职前一定期限内的平均工资为基数，乘以竞业限制的期限来计算。 需要注意的是，并非所有的离职情况都需支付违约金。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。 此外，违约金的约定应符合法律规定，不得过高或过低。过高的违约金可能会被法院认定为无效，而过低则可能无法弥补用人单位的损失。劳动者在离职时应明确自身的权利和义务，避免因违约金问题产生纠纷。
若员工因不能胜任岗位而被辞退，通常需根据具体情况确定赔偿事宜。 一般来说，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资。 此外，如果劳动者在被辞退前的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，不能胜任岗位被辞退的赔偿，要综合考虑工作年限、通知期限等因素，以保障劳动者的合法权益。
事业单位试用期考核不合格，通常可按以下步骤处理： 首先，单位应及时向被考核人反馈考核结果及不合格的具体原因，确保被考核人清楚知晓问题所在。 其次，根据单位的相关规定和程序，给予被考核人一定的整改期限。在整改期限内，被考核人应积极采取措施，努力提升自身工作能力和表现，以达到单位的要求。 最后，整改期限届满后，单位将再次对被考核人进行考核。若经再次考核仍不合格，单位可依据相关法律法规和单位内部规定，与被考核人解除聘用合同。解除聘用合同前，单位应按照规定的程序和要求，履行告知义务，并为被考核人提供申诉的渠道。同时，单位应妥善处理好相关事宜，如工作交接等，以避免引发不必要的纠纷和矛盾。需要注意的是，具体的处理方式可能因不同地区、不同单位的规定而有所差异。