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加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
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健身房欠薪的话，是可以通过协商、起诉、向劳动监察大队举报等方式来维护自身的合法权益。通常劳动者可以先与用人单位协商，可以协商解决的，就不用采取其他手段。当然也是可以直接向劳动监察大队举报，监察部门收到举报后进行核实，情况属实的监察部门会责令用人单位限期支付。在本文内容中我们对健身房欠薪怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果未签订劳动合同并且被拖欠工资，直接向法院申请劳动仲裁应该是最有效的方式之一。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关拖欠工资怎么处理最有效没签合同问题的解答，希望对你有帮助。
用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付工资;如果用人单位逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
工资争议的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果私人老板欠你工钱，首先，你可以尝试与老板进行沟通，如果沟通无果，你可以向当地劳动部门寻求帮助。劳动部门可以协助你与老板进行沟通和调解，或者提供法律援助和建议。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关私人老板欠我工钱三千多元怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
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找各级的劳动行政主管部门处理是最快的，证据足够充分的劳动行政主管部门为责令欠薪方补发工资，法律制度充分保障劳动者的各项合法利益，恶意拖欠劳动者工资且拒不履行劳动行政主管部门的通知，可能涉嫌刑事犯罪，华律网小编特意在下文给大家收集了详细的参考资料。
众所周知，与用人单位签订劳动合同是对自身合法薪资待遇以及权利效益的基本保证，那么众多办公室一族可能会对劳动合同法工资待遇一项一头雾水，对于劳动合同法工资待遇的具体标准又是什么呢?下面由华律网小编来为大家解答。一、劳动合同法工资待遇计算公式(一)月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班...
拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
公司不给员工缴纳社保是违法的，公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。下面华律网小编就公司没交社保离职怎么赔偿的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
欠薪线索反映是有用的。如果遇到了拖欠工资的情况，可以通过向当地劳动监察部门、工会组织、律师事务所等渠道反映，并提供相应证据和信息。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠薪线索反映有用吗问题的解答，希望对你有帮助。
尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道，但是在某些特定情况下，比如涉及到劳动争议纠纷时，员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以确保证据充分，从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
雇佣关系的诉讼时效一般为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 在雇佣关系中，如因拖欠工资、未签订劳动合同等引发纠纷，劳动者应在知道或应当知道权益受侵害之日起三年内提起诉讼。超过诉讼时效，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，权利人的胜诉权将可能丧失。 需要注意的是，诉讼时效的起算点并非一定是侵权行为发生之时，而是从权利人知道或应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。如果存在中断、中止等情形，诉讼时效期间可能会重新计算或延长。 总之，了解雇佣关系的诉讼时效规定对于劳动者维护自身合法权益至关重要，应及时主张权利，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保护。