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查看完整报告停工留薪期是什么
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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签过合同后在试用期是可以辞职的。 一方面，根据法律规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着劳动者只需提前三天向用人单位书面告知其要解除劳动合同的意愿，期满后即可离职，无需用人单位同意。 另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 但需注意的是，劳动者在试用期内辞职应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免可能产生的纠纷。同时，辞职应在合法合理的范围内进行，不得违反法律法规和劳动合同的约定。
协商一致解除劳动合同并非一定意味着辞职。协商一致解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。 在这种情况下，既可以由用人单位提出解除劳动合同，也可以由劳动者提出解除劳动合同。如果是由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，通常用人单位会按照相关规定给予劳动者经济补偿等相应待遇。 如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，一般也可视为协商一致解除的一种情形，但劳动者可能需要根据具体情况判断自身是否符合领取经济补偿等条件。 总之，协商一致解除劳动合同并不局限于劳动者辞职这一种情况，双方均可提出解除的意愿并达成一致，具体的法律后果和处理方式需根据实际情况及相关法律法规来确定。
未签劳动合同主动离职不能直接走。因为未签劳动合同存在诸多法律风险，劳动者应通过合法途径离职，如提前通知用人单位等，以避免自身权益受损。1、应提前向用人单位提交离职申请，说明离职原因和时间等。2、留存相关证据，如离职申请、工作沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。3、若用人单位存在违法行为，可依法维护自身权益。
一般情况下，老板破产时员工不一定有直接的赔偿。 如果老板的破产属于企业法人破产，根据相关法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法定顺序清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果破产财产足以清偿这些债务，员工可以依法获得相应的赔偿。 然而，如果破产财产不足以清偿所有债务，包括员工的债权，那么员工的债权可能无法得到全额清偿。在这种情况下，员工可以按照法律规定的程序申报债权，参与破产财产的分配，但最终能获得的赔偿金额可能会因破产财产的状况而有所不同。 此外，如果老板存在欺诈、恶意逃避债务等违法行为导致破产，员工可以通过法律途径追究其法律责任，以维护自身的合法权益。 总之，老板破产时员工是否有赔偿以及赔偿的金额等问题，需要根据具体的破产情况和法律规定来确定。员工应及时关注破产程序的进展，并依法维护自己的合法权益。