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查看完整报告一、合同到期不续约赔偿工资标准
合同到期不续约的赔偿工资标准需区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、提前预支了应得的工资犯法吗
提前预支应得工资一般不违法。劳动者与用人单位之间存在基于劳动关系产生的工资债权债务关系，劳动者预支工资本质上是对自身将来应获劳动报酬的提前支取。
只要满足以下条件，预支工资通常合法：一是双方协商一致，劳动者向用人单位提出预支请求，用人单位同意并明确预支金额、还款方式等具体事项；二是不违反法律法规规定，预支行为不能侵害其他劳动者权益，也不能违反劳动基准法关于工资支付的强制性规定；三是有合理原因，如突发疾病、家庭重大变故等合理且紧急的情况需要资金。
但如果劳动者以欺诈等不正当手段骗取预支工资，或者预支后恶意不归还，可能涉及违法甚至犯罪行为。比如虚构事实编造急需用钱理由预支工资后逃匿，可能涉嫌诈骗犯罪。用人单位也不得利用预支工资之名损害劳动者合法权益，如以不合理的高额利息或不合理条件作为预支前提。
三、预支30万工资给我打工可以吗
从法律角度看，预支30万工资并为此打工的提议存在多方面需要考量之处。
一方面，雇主没有法定的义务必须预支如此高额的工资。工资支付通常遵循双方事先约定的支付周期和方式，比如按月、按周等常规模式发放。
另一方面，对于雇主而言，预支大额工资存在一定风险。如果员工后续未按约定履行工作职责，提供相应劳动，雇主可能面临财产损失且维权存在难度。即便有相关书面约定，若员工缺乏履行能力，雇主的权益也难以保障。
对于员工来说，要明确预支工资并非理所当然的权利。同时，接受大额预支工资后，应意识到自己负有更严格的履行劳动义务的责任，否则可能面临法律责任，比如因不当获取资金而构成不当得利，需返还相应款项。
这种大额预支工资的情况，双方应谨慎考虑，并以书面合同形式详细约定预支款项的性质、还款方式、工作内容、违约责任等关键事项，以保障双方合法权益。
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我国劳动报酬争议受法律保护时效是一年，从当事人知其权利被侵害日起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议不受一年时效限制，终止则需一年内提仲裁。工人被拖欠工资应及时收集证据，通过合法方式维权。
私企拖欠工资，劳动者可先与企业沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证明材料；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。整个过程要注意收集保留证据以维护自身权益。
预支工资2000元后跑路一般不会坐牢，属民事纠纷非刑事犯罪。预支工资是劳动关系常见行为，跑路违背诚信但仅违反工资支付约定；不符刑事犯罪认定标准，用人单位可通过仲裁或诉讼要求员工返还工资。
公司三个月不开工资违法，劳动法规定工资应按月货币支付。劳动者遇此情况有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还可诉讼。维权时要注意收集劳动合同等相关证据。
公司只发基本工资是否合法要分情况。若劳动合同约定工资仅为基本工资且足额支付、不低于当地最低工资标准则合法；若约定有其他工资构成或有相关规定，只发基本工资不合法；按惯例有其他部分也不能只发基本工资。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
在我国，工伤赔偿和交通事故赔偿基于不同的法律关系。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》等劳动法律法规，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益。而交通事故赔偿则基于《民法典》等民事法律法规，由侵权人对受害人因交通事故造成的损失进行赔偿。原则上，这两种赔偿并不冲突，劳动者可以同时享有。但需要注意的是，对于同一损失项目，如医疗费、误工费等，通常不能获得双重赔偿。