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查看完整报告一、劳动法工资规定是当月发放吗
劳动法并未明确规定工资必须当月发放。但规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”意味着工资支付周期不应超过一个月，不过并非强制要求必须在当月发放。用人单位和劳动者可以在劳动合同中对工资支付日期进行明确约定，只要该约定符合按月支付的原则，即为有效。例如，约定次月5日或10日等发放工资，都不违反法律规定。
若用人单位未按照约定时间支付工资，或者无正当理由超过一个月未支付工资，就构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可根据具体情况，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能获得相应赔偿。
二、劳动法工资规定请假扣工资吗
劳动法对于请假扣工资有相应规定。
首先，若请的是事假，用人单位通常可以按照其依法制定的规章制度扣除相应工资。因为事假属于员工个人原因导致未提供正常劳动，单位有权不支付事假期间的工资，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
其次，病假情况下，员工请病假期间，用人单位应按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费，具体比例各地规定不同，一般不得低于最低工资标准的80%。
再者，婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，劳动者依法享受带薪休假待遇，用人单位不得扣工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位也应当视同其提供了正常劳动而支付工资。
总之，不同类型的请假，工资扣除情况有别，用人单位应严格按照法律规定执行，保障劳动者合法权益。
三、劳动法工资规定能上满勤吗
劳动法并未禁止员工上满勤。
从法律角度，劳动者有权根据自身意愿和工作需求，在符合法律规定及用人单位规章制度的前提下，正常出勤工作。用人单位有义务按照劳动合同约定及法律规定，保障劳动者获得相应劳动报酬。若员工正常出勤，完成规定工作任务，上满勤，用人单位应当依法足额支付工资。
同时，劳动法也保障劳动者休息休假的权利。比如劳动者享有带薪年假、法定节假日休息等权利。用人单位不能以不合理方式强制员工上满勤，剥夺其休息休假权益。若用人单位安排加班，应当按照法律规定支付加班工资。
所以，只要用人单位保障劳动者休息休假权益，依法支付工资，员工是可以上满勤的；反之，若用人单位过度压榨员工，不顾员工合法权益强制要求上满勤，则是违法的。
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工厂拖欠工资两个月违法，劳动法规定工资应按月货币支付。劳动者遇此情况，可与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对仲裁不满可起诉。若工厂责令后仍不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
16岁为未成年工，老板不给工资违法。可先协商并保留证据，协商不成向劳动监察部门投诉，也可让家长或监护人帮忙，16岁工作受法律特殊保护，老板有付薪义务。
我国劳动法未明确罚款不能超当天工资的具体比例，用人单位罚款要合法、合理、有依据。按规定，因劳动者原因造成损失可扣工资，但每月不超当月工资20%。罚款需基于合法公示规章制度，否则可能违法，劳动者可维权。
公司注销了老板拖欠工资怎么办?公司注销后老板拖欠工资，可先与老板协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；若仍无法解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。全程要保留证据，增加维权成功几率。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上班第一天发生工伤有工资。职工工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。只要建立劳动关系且被认定工伤就能享受，期限一般不超12个月，单位拒付可仲裁维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
商业险工伤赔偿标准主要依据保险合同条款确定，一般有以下几种情况： 伤残赔偿 - 按等级赔付：被保险人因工伤导致伤残，由专业鉴定机构确定伤残等级后，不同商业保险产品对每个伤残等级有相应赔付比例。如一级伤残可能赔付保额的100%，十级伤残可能赔付保额的10%。 - 多处伤残计算：对于因同一原因造成多处伤残的情况，有些商业险采用综合评定或者分别计算后累加等方法。 医疗费用赔偿 - 扣除免赔额按比例报销：商业险通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。例如合同约定免赔额为1000元，报销比例为80%，工伤医疗费用为10000元，则赔付金额为(10000-1000)×80%=7200元。 - 限定费用范围：一般包括符合当地社会医疗保险规定的合理且必要的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。 死亡赔偿 如果工伤导致被保险人死亡，商业险通常会按照合同约定的保额全额赔付，为被保险人家庭提供经济补偿。