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查看完整报告一、工伤继续工作后辞职有赔偿吗-看完这篇你就知道了
工伤职工继续工作后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
其一，若职工因工伤被认定为伤残，辞职时可享受相应赔偿。例如，被鉴定为五至十级伤残的职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，该赔偿是对工伤职工后续医疗、就业等方面的补偿。
其二，若工伤职工未构成伤残等级，且在辞职时不存在其他用人单位应支付赔偿的法定情形，如用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠工资等，一般情况下，仅能获得正常的经济补偿（若符合法定支付经济补偿的条件），而无专门针对工伤的额外赔偿。
总之，工伤继续工作后辞职是否有赔偿，关键在于工伤伤残等级以及辞职时的具体情形。
二、工伤九级伤残大概能赔偿多少钱
工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。
总体而言，赔偿金额需结合当地具体规定及职工实际工资等因素综合计算。
工伤认定过程中没有证人并不必然导致无法认定工伤。证人证言只是证明工伤事实的一种证据形式，并非必备条件。
即便没有证人，仍可通过其他证据来证明工伤。例如，劳动合同，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提基础。工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系及工作时间、工作场所等情况。
此外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书是关键证据，可明确受伤或患病的事实及与工作的关联。事故现场的监控录像、相关聊天记录、企业内部报告等，只要能反映工伤发生的时间、地点、原因等信息，都有助于工伤认定。
劳动者应尽可能收集上述证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，综合判断是否属于工伤情形。若材料不完整，行政部门会要求申请人补充材料。所以，没有证人虽有一定影响，但通过充分收集其他有效证据，依然有较大可能完成工伤认定。
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工伤切除一睾丸为严重情形，赔偿含：医疗等合理费由工伤保险基金付；停工留薪期工资不变由单位付；六级伤残有16个月本人工资的伤残补助金；本人提解除或终止劳动关系，可得一次性工伤医疗和就业补助金，不同地区标准有差异，还可能有其他费用赔偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤鉴定级别后可辞职，劳动者有自主择业权。辞职影响工伤保险待遇，留原单位可正常享伤残津贴等，辞职可获一次性医疗和就业补助金。辞职前要了解待遇及落实事宜，办理离职要合法合规。
不认定工伤是否属不作为视情况定。社保部门未按时认定或故意不认定可能构成不作为，因其有审查职责却消极对待；但因材料不全未认定或符合标准不认定有依据则非不作为。劳动者可通过复议或诉讼维权。
公司不给工伤员工请假违法，工伤员工有停工留薪期且工资待遇不变。员工可沟通协商并提供证明，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备材料反映情况；若投诉无效可申请劳动仲裁，阐述不准假事实及损害，请求保障休假权益和支付工资。
工伤脚骨断裂赔偿依情况定，包含医疗费用（凭票据实报实销）、停工留薪期工资（原待遇不变按月付，时长依伤情定）、伤残赔偿（十级有7个月工资等，各地标准不同）及护理费、营养费、交通费等合理费用（结合实际算）。
1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
加班工资基数的计算通常依据以下原则。首先，若劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。其次，如果劳动合同没有明确约定，但用人单位有明确的工资支付标准，且该标准合理的，应以此标准作为加班工资基数。再者，若前两者都无法确定，可按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位支付的伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。同时，用人单位通过补贴、津贴等形式支付给劳动者的非经常性工资收入，也不应计入加班工资基数。总之，要根据具体情况综合判断，以确保加班工资基数的计算准确合法。
不买社保的劳动合同在一定程度上是有效的。劳动合同的有效性主要取决于其是否符合法律规定的形式要件和实质要件。 从形式要件来看，只要劳动合同是双方真实意思的表示，经双方签字或盖章，一般就视为有效。 然而，从实质要件来看，为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务。如果劳动合同中明确约定不购买社保，这种约定因违反法律强制性规定而无效。但劳动合同的其他部分，如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，仍然可能是有效的。 如果用人单位未按照法律规定为劳动者购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，并可以向劳动行政部门投诉。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 总之，不买社保的劳动合同并非绝对无效，但其关于不购买社保的约定是无效的。用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，以保障劳动者的合法权益。
突然离职的员工，其工资处理需根据具体情况而定。首先，应明确双方的劳动合同约定，若合同中有关于离职及工资结算的明确条款，应按照合同执行。一般来说，员工已提供劳动的部分，用人单位应足额支付工资。其次，若员工未提前通知用人单位即突然离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在及具体金额。最后，用人单位应在解除劳动关系后的合理期限内结算并支付员工工资，不得无故拖欠。同时，用人单位应保存好与员工相关的劳动记录、考勤记录等证据，以避免在工资结算过程中出现纠纷。如果双方无法就工资问题达成一致，用人单位可以通过劳动仲裁等合法途径解决。总之，对于突然离职的员工，用人单位应依法依规处理工资问题，保障员工的合法权益，同时也要维护自身的合法利益。
伤残鉴定评不上级，通常意味着受伤情况未达到伤残标准，但仍可能存在一定的身体损伤和相关权益。首先，可与主治医生充分沟通，了解自身身体状况及后续可能的影响，获取专业的医学建议。 其次，若因工伤导致的损伤，仍可依据《工伤保险条例》等相关法规，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。再者，若因交通事故等其他原因导致损伤，可与对方协商赔偿事宜，虽无法获得伤残赔偿，但可主张因治疗产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等。同时，保留好所有与受伤及治疗相关的证据，如病历、发票、检查报告等，以备日后可能的维权之需。如果对伤残鉴定结果有异议，可在规定时间内申请重新鉴定，但需符合重新鉴定的条件和程序。总之，虽伤残鉴定评不上级，但自身的合法权益仍应得到保障，需通过合理合法的途径去争取。
工伤赔偿后通常是可以回原单位上班的。工伤赔偿主要是对因工伤导致的损失进行补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 在工伤赔偿完成后，员工的劳动能力如果得到恢复或部分恢复，且原单位仍有工作岗位可供安排，员工是可以选择回原单位继续上班的。原单位也应当为员工提供合适的工作环境和条件，不得歧视或拒绝员工回岗。 然而，如果工伤导致员工的身体状况无法适应原工作岗位的要求，或者原单位已无合适岗位，双方可以协商调整工作岗位或解除劳动关系。若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 总之，工伤赔偿后员工是否回原单位上班取决于多种因素，包括员工的身体状况、原单位的岗位情况以及双方的协商结果等。