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查看完整报告一、单位不配合工伤认定程序怎么走
若单位不配合工伤认定程序,可按以下方式处理:
其一,申请劳动仲裁。职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会将依据相关证据和法律规定进行裁决,确定双方的劳动关系。劳动关系一经确认,便为后续的工伤认定提供了基础。
其二,自行收集证据。在单位不配合的情况下,职工或其近亲属要积极收集能证明工伤事实的证据,比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控录像等。这些证据对于工伤认定至关重要。
其三,向社保部门反映。将单位不配合的情况如实向社会保险行政部门反映,社保部门有权对用人单位进行调查核实。若用人单位拒绝提供相关材料,社保部门可依据职工或其近亲属提供的证据以及调查核实的情况作出工伤认定决定。
总之,即便单位不配合,职工或其近亲属通过合法途径和充分准备,仍可完成工伤认定程序,维护自身合法权益。
二、工伤增加部位认定容易通过吗
工伤增加部位的认定是否容易通过,需综合多方面因素判断:
一是证据充分性。若有清晰且能相互印证的证据,如详细的医疗诊断记录,包括新增加部位的症状、检查结果等,且能明确该部位损伤与工伤事故存在直接关联,通过的可能性较大。例如,因工作中摔倒导致腰部和手臂受伤,初始认定了腰部工伤,后续经权威检查证实手臂损伤同样是此次摔倒所致,有诊断报告等证据支撑,就较易通过。
二是时间关联性。新增部位的损伤应在合理的时间范围内与工伤事故相关联。若间隔时间过长,且无法合理解释原因,认定难度会增加。
三是鉴定程序规范性。严格按照工伤认定的法定程序进行申请、提交材料和接受鉴定,遵守相关规定和要求,有助于提高认定通过的几率。
总体而言,只要事实清楚、证据确凿、程序合法,工伤增加部位的认定是有可能顺利通过的。
三、在北京认定工伤需要哪些材料呢
在北京认定工伤,通常需要准备以下材料:
一是申请表,需填写《工伤认定申请表》,该表可在劳动保障部门或其官方网站获取,要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料,比如劳动合同,这是最直接的证明;若未签订劳动合同,可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料,包括初次诊断证明、病历等,用以证明受伤的情况及程度。
四是身份证明,申请人需提供本人身份证复印件,委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料,若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,需提交公安部门的证明或者人民法院的判决书等相关材料;因公外出期间,由于工作原因受到伤害的,需提交公安部门证明或其他证明等。
准备好上述材料后,按照规定的程序和要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动局工伤认定程序规定:单位30日内申请,特殊情况可延;未申请时,职工或亲属等1年内可直接申请。需提交申请表等材料,社保部门15日内审核,符合受理,一般60日内作出认定决定,出具决定书。
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申请工伤认定需准备:申请表(可从劳动保障部门或官网获取并如实填写)、劳动关系证明材料(如合同复印件等)、医疗机构诊断证明材料、身份证明(本人或委托他人),可能还需其他材料(如事故现场证人证言等),准备好后向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。
工伤认定需遵循特定程序及标准:先提出申请,单位30日内申请,特殊情况可延长,职工或其亲属等1年内可直接申请;需提交劳动合同等材料;社会保险行政部门审核调查,相关单位配合;一般60日内作出认定决定。
个人申请工伤认定步骤:确认申请时间,单位30日内,特殊情况可延长,职工或其亲属等1年内可直接申请;准备材料,如申请表等;提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门,其会在规定时间内作出认定决定。
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