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查看完整报告一、工伤过了一个月时效怎么办
工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。过了1个月但未超过1年时效的，仍可按正常程序申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若超过1年时效，职工可考虑通过与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，虽然无法进行工伤认定，但可尝试以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、计算标准等方面存在差异。在采取行动前，建议收集好相关证据，如事故现场证据、医疗记录、证人证言等，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿用找律师吗
是否需要找律师来处理工伤赔偿问题，需根据具体情况判断：
一是工伤认定及赔偿程序复杂程度。若工伤情况清晰，用人单位配合，双方对工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿数额等无争议，劳动者熟悉相关流程和法规，可自行处理，无需找律师。但如果涉及复杂法律问题，如工伤认定存在争议、对劳动能力鉴定结果不服、赔偿项目及标准计算复杂等，律师能凭借专业知识和经验，准确分析案件，保障合法权益。
二是谈判协商需求。若与用人单位就赔偿问题需进行谈判协商，律师可作为专业代表参与，运用法律知识和谈判技巧，争取合理赔偿。且在协商不成需通过仲裁、诉讼解决时，律师能准备充分证据，撰写专业法律文书，增加胜诉几率。
总之，工伤赔偿是否找律师应综合考虑自身情况，若对法律程序不熟悉、权益可能受损，找律师是明智选择。
三、超出工伤认定时效的有何补救措施
在超出工伤认定时效后，可考虑以下补救措施：
一是与用人单位协商解决。若用人单位愿意配合，双方可就工伤赔偿问题进行协商，按照相关法律法规确定赔偿数额，达成赔偿协议，由用人单位给予相应赔偿。这种方式相对便捷，能较快解决问题。
二是通过民事诉讼途径解决。虽然超过工伤认定时效无法按照工伤赔偿程序获得赔偿，但劳动者仍可依据普通民事侵权责任，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，需注意民事诉讼的举证责任分配，劳动者要提供充分证据证明其受伤与工作存在因果关系等关键事实。
三是申请劳动争议仲裁。在符合一定条件下，劳动者可尝试通过申请劳动争议仲裁来主张权益，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
需要注意的是，不同补救措施有其适用条件和风险，应根据具体情况选择合适的方式维护自身合法权益。
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1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
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员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。关于“违章操作发生工伤,要承担责任吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签了三方协议在试用期没满的情况下通常是可以辞职的。 从法律角度来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的期限，劳动者在此期间享有一定的自主择业权。劳动者只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。一般来说，提前三日通知用人单位即可。 当然，具体的辞职流程和要求可能因地区、行业以及三方协议的具体约定而有所差异。如果三方协议中对试用期辞职有特别约定，应按照约定执行。例如，约定了更长的通知期或需要支付违约金等情况，就需要按照约定处理。 此外，劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职通知的书面记录、与用人单位沟通的邮件或短信等，以避免日后可能出现的纠纷。 总之，签了三方协议试用期没满可以辞职，但要注意遵守相关法律规定和协议约定，以确保自身权益。
一般情况下，办理完离职手续后，劳动合同即解除。离职手续通常包括提交离职申请、工作交接等环节。在用人单位批准离职申请并完成工作交接等相关事宜后，劳动关系终止，劳动合同也就随之解除。 具体的时间可能因公司的内部流程和规定而有所差异。有些公司可能会在离职手续办理完毕后的几天内正式解除劳动合同，以确保所有相关事务都已妥善处理。 需要注意的是，即使离职手续已办理完毕，若双方在劳动合同中约定了其他解除条件或期限，仍需按照约定执行。同时，若在离职后发现有未了结的劳动纠纷或其他问题，双方仍可能需要依据法律规定和合同约定进行协商或处理。总之，劳动合同的解除时间通常以离职手续办理完毕为标志，但具体情况需根据实际情况和合同约定来确定。
劳动合同的解除与终止存在多方面区别。 解除是指在劳动合同履行过程中，因特定事由致使劳动合同提前终止效力。其原因较为多样，如双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等。协商解除是双方达成合意后终止合同；用人单位单方解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等；劳动者单方解除则在用人单位存在过错等情况下可行。 终止则是劳动合同因法定情形出现而自然结束效力，通常是劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。终止是基于法律规定的特定情形必然发生的结果，并非当事人意志决定。 总之，解除是因当事人的行为导致劳动合同提前结束，而终止是基于法律规定的客观情况使劳动合同自然结束。在实际操作中，两者的适用条件、程序及法律后果等都有所不同，需要根据具体情况准确判断和处理。
个体雇人通常需要签合同。签合同有诸多重要意义。其一，合同明确了双方的权利和义务，能避免雇佣过程中因职责不清而产生的纠纷，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面，都能通过合同进行清晰约定，避免日后出现模糊地带。其二，合同是保障劳动者合法权益的重要依据，若劳动者的权益受到侵害，如未按时足额获得薪酬等情况，合同可作为维权的有力证据。其三，对于个体雇主来说，合同能规范雇佣关系，使雇佣行为有法可依，避免因雇佣关系不稳定而带来的经营风险。所以，为了保障双方的合法权益，个体雇人一般应当签订合同。