针对问题公务员旷工十五天是开除还是辞退，我想进一步了解公务员旷工15天是否有具体的时间规定5天是否有具体的时间规定？
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针对问题：公务员旷工十五天是开除还是辞退，我想进一步了解：公务员旷工15天是否有具体的时间规定？
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查看完整报告务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
回复于 2025.01.27 09:28
你一共在这个公司工作多久了
回复于 2025.01.27 09:28
公务员，
2025-01-27 09:28
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1.概念不同 2.早退 是指当天有按时去公司/单位上班,未到下班时间提前下班; 3.旷工 指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为, 4.侧重点转化不同 5.早退 侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为旷工来定。
公务员旷工十五天是开除还是辞退？我国的公务人员中，若是出现了旷工长达15日的情形，那么根据国务院颁布的《中华人民共和国公务人员法》的相关规定，这种行为无疑已经构成了严重违反工作纪律的行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
长期旷工的员工，无法给单位创造利润，也违法了单位的管理规定，在单位多次警告也不听之后，有些单位就会对这些旷工的员工进行开除。被开除的员工也会担心自己工资，那么，旷工被开除有工资吗？华律网小编做了有关介绍，你可以看一看.
在参加工作的时候，大家偶尔会因为某些原因而不能够及时的去上班，就会出现旷工的现象。而我国对于旷工工资及旷工开除标准是有一定的规定的。为了帮助大家知道旷工的严重后果，今天华律网小编就来给大家说一说旷工开除是否有工资，以及旷工的相关法律规定，整理如下。
不管是在怎样的企业，员工无故旷工的，都是属于违反了企业规章制度的行为，此时企业可以按照相关规定对其进行相应的处罚，而最严重的莫过于开除该员工了。那么员工旷工多久可以开除呢？华律网小编将在下文中为您做详细介绍。
旷工辞退和旷工开除一样吗？旷工辞退跟旷工开除，这两位儿本质上其实就是用人单位和打工仔解除劳务合同的两种方式，不过呢，他们在执行细节、步骤流程、执行依据以及最后产生的结果方面可不太一样。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（1）你觉得你们之间存在劳动关系但是对方却不肯承认的；（2）关于签订、执行、修改、取消或结束劳动合同这方面的纠纷；（3）因为被开除、被辞退、自己辞职、离开而产生的争议；（4）对于上班时间、休息日、带薪假期、社会保障、福利、培训以及工作安全防护等问题的不满。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法旷工十五天有什么后果
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免费查看公司没有规定什么时候休假反正是每月三天刚才给主任请求休假主任不肯并告诉我十天一休可开始并没有告诉我我今天身体不舒服他还是不给我休我们都说自由休假他如果按我今天旷工扣
免费查看问题分析：劳动仲裁中，微信聊天记录可作为证据，但需满足一定条件。首先，应确保聊天记录的真实性，可通过与其他证据相互印证，如工作记录、工资发放凭证等。 其次，要证明聊天双方的身份，可通过微信昵称与实际当事人的对应关系，或要求对方在聊天中明确身份等方式。再者，聊天内容应与劳动争议相关，如工作任务安排、工资待遇协商、辞退通知等。 在提交微信聊天记录作为证据时，需将原始聊天记录完整保存，可通过截图、导出等方式。同时，应制作书面说明，详细说明聊天记录的来源、时间、参与人员等信息，并加盖单位公章或由相关人员签字确认，以增强证据的可信度和证明力。 若对方对微信聊天记录的真实性提出异议，仲裁庭可能会要求提供微信账户的注册信息、登录记录等进一步的证据加以佐证。总之，微信聊天记录作为劳动仲裁证据具有一定的可行性，但需严格按照法律规定和程序进行收集、保存和提交。
问题分析：当老公出轨时，老婆可采取以下措施。首先，要保持冷静，避免在情绪激动下做出冲动行为，这有助于清晰思考和理性处理问题。 其次，收集证据，如聊天记录、通话记录、转账记录等，这些证据在后续的法律程序或协商中可能会起到重要作用。 然后，可以与老公进行坦诚的沟通，让他了解自己的感受和对婚姻的期望，看他是否有悔改之意。如果老公表示愿意改正，双方可以共同努力修复婚姻关系，但要建立在相互信任和尊重的基础上。 若老公拒绝改正或婚姻关系已无法挽回，老婆可考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己在婚姻中的权益，如财产分割、子女抚养权等方面的规定。根据具体情况，决定是否通过诉讼方式解决婚姻问题。 在整个过程中，老婆要注意保护自己的身心健康，不要让这件事过度影响自己的生活。同时，也可以寻求家人和朋友的支持，共同度过这段困难时期。
问题分析：一般情况下，员工做满一个月后自离是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 即使员工自离，用人单位也不能以此为由克扣员工的工资。但如果员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。 在实践中，用人单位通常会按照员工的实际工作天数来计算工资，并在扣除应当由员工承担的费用（如水电费、住宿费等）后，支付给员工剩余的工资。 如果用人单位拒绝支付员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
问题分析：办理营运证通常需要以下手续：首先，车辆所有者需向当地交通运输管理部门提出申请，并填写相关的申请表，提供车辆的基本信息，如车辆型号、车牌号码、发动机号等。 其次，要提交车辆的技术状况证明，包括车辆的检测报告、维修保养记录等，以确保车辆符合营运的技术标准。再者，需提供车主的身份证明，如身份证、驾驶证等，以证明车主的合法身份。同时，还需要提供车辆的购置发票、行驶证等相关证件的原件和复印件。 此外，根据不同地区和具体情况，可能还需要提交其他相关的材料，如保险单、道路运输经营许可证等。办理营运证的具体手续和要求可能因地区而异，车主应向当地交通运输管理部门咨询详细信息，并按照要求提交相应的材料，经审核合格后，方可领取营运证。
问题分析：一般情况下，判决书生效后即应开始执行。判决书的生效时间因案件类型和审理程序的不同而有所差异。 对于一审判决，在当事人在法定上诉期限内未提起上诉的，判决书即生效；若当事人提起上诉，二审判决作出后即生效。 生效后的判决书，一般会在判决书规定的履行期限届满后开始执行。如果判决书明确规定了履行期限，通常在该期限届满后的合理时间内，法院会根据当事人的申请或依职权启动执行程序。 在实践中，具体的执行时间可能会因各种因素而有所不同，如被执行人的财产状况、执行程序的复杂程度等。有些案件可能会较快地进入执行程序并得以执行，而有些案件可能会因为被执行人的抗拒或其他原因而导致执行过程较为缓慢。 总之，出了判决书后，具体的执行时间需要根据判决书的生效情况和实际执行情况来确定。当事人可以在判决书规定的履行期限届满后，及时向法院申请执行，以维护自己的合法权益。
问题分析：车祸司机全责对司机的影响主要体现在以下几个方面。其一，在民事赔偿方面，司机需承担对方的全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、财产损失等，这可能给其带来较大的经济压力，甚至可能导致其个人财产被查封、扣押以用于赔偿。其二，在刑事方面，如果车祸造成了人员重伤、死亡等严重后果，司机可能会面临交通肇事罪的刑事指控，将面临拘役、有期徒刑等刑罚处罚，这会对其个人的自由和未来产生深远影响。其三，保险公司在理赔后，可能会根据保险合同的约定向司机进行追偿，要求司机承担部分或全部的理赔费用。其四，司机的驾驶证可能会被扣分、吊销或暂扣，这会影响其后续的驾驶资格和出行。 此外，车祸事件可能会被记录在司机的个人档案中，对其个人的信用记录等产生不利影响。
问题分析：口头合伙若出现亏损，通常应按照合伙人之间的约定来承担。如果没有明确约定，一般按照合伙人的出资比例来分担亏损。各合伙人应本着公平、合理的原则，根据各自在合伙事务中的贡献、风险承担等因素，协商确定亏损的分担方式。 在确定分担方式时，需考虑多方面因素。例如，若某合伙人在合伙经营中承担了更多的劳务或管理工作，其在分担亏损时可适当考虑其劳务价值；又如，若某合伙人因自身过错导致合伙亏损，可能需承担比其他合伙人更多的亏损份额。 如果合伙人之间无法就亏损分担达成一致，可通过协商调解解决，也可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。在诉讼过程中，各方应提供充分的证据证明自己的主张，如出资凭证、劳务投入证明、过错情况等，以支持法院对亏损分担的判定。总之，口头合伙的亏损承担需根据具体情况，综合考虑各种因素，以公平合理的方式进行确定。
问题分析：一般情况下，若因事故撞上营运车辆，导致营运车辆车主或其雇佣人员误工，保险公司在符合一定条件下是可能赔偿的。 首先，需确定事故责任。如果本车对营运车辆的事故负有责任，那么在交强险财产损失赔偿限额内赔偿对方车辆的损失，包括因误工导致的营运损失。 其次，商业三者险部分，若投保了相应的附加险，如车上人员责任险等，且事故在保险责任范围内，对于营运车辆车主或其雇佣人员的误工损失也可能进行赔偿。但具体是否赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据保险合同的约定来确定。 然而，如果营运车辆车主或其雇佣人员提供的误工证明等材料不真实、不合理，或者其误工损失超出了合理范围，保险公司可能会进行相应的核减或拒绝赔偿。 总之，撞上营运车辆误工费能否得到保险公司赔偿，要综合考虑事故责任、保险合同约定以及相关证据等因素。
问题分析：离婚官司当庭判决主要是对离婚相关事宜作出具有法律效力的决定。包括是否准予离婚，若准予离婚，会对子女抚养权的归属、抚养费的支付方式及数额、夫妻共同财产的分割等问题作出明确判定。 对于是否准予离婚，法庭会依据双方的感情状况、婚姻基础、婚后感情、离婚原因等多方面进行综合考量，以确定夫妻关系是否确已破裂。 在子女抚养权方面，会考虑子女的年龄、性别、意愿、父母的抚养能力和抚养条件等因素，以最有利于子女成长为原则来确定抚养权的归属。抚养费的支付则会根据子女的实际需要、父母的收入状况等合理确定数额和支付方式。 对于夫妻共同财产，会对财产的种类、价值等进行评估和认定，然后按照法律规定的原则进行分割，如照顾无过错方、男女平等、均等分割等原则，以确保财产分割的公平合理。 总之，离婚官司当庭判决是对离婚案件中各种重要问题的最终裁决，具有严格的法律约束力，双方当事人都应当遵守和执行。
问题分析：一般情况下，劳动合同一年试用期两个月不太合法。根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以一年为劳动合同期限的，试用期最长应为一个月。若约定试用期为两个月，超过了法律规定的上限，可能会被认定为违法约定试用期，在劳动争议处理中，可能会面临相应的法律后果，如试用期应按一个月计算，超出部分视为正式用工期限等。但也有一些特殊情况，如用人单位经与劳动者协商一致并在劳动合同中明确约定试用期为两个月等，且该约定不违反法律强制性规定的，则是合法的。总之，不能简单地一概而论说劳动合同一年试用期两个月是否合法，需要结合具体情况进行判断。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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