外包公司让我提离职到这个月底离职，解除劳动协议中只赔偿2个月，说不签的话两个月都没有
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好。外包公司让我提离职到这个月底离职，解除劳动协议中只赔偿2个月，说不签的话两个月都没有，我签字后把协议原件撕了，两份原件都在我这，已经在公司工作4年半了，去仲裁按4.5个月去赔偿有希望拿到么
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以申请仲裁
回复于 2024.12.31 14:16
仲裁按4.5个月去赔偿可以的
回复于 2024.12.31 14:16
这边跟你联系
回复于 2024.12.31 14:16
你好，单位有提前一个月通知要辞退你吗
回复于 2024.12.31 14:16
您好，在的
回复于 2024.12.31 14:16
您好，具体需要详细了解一下情况
回复于 2024.12.31 14:14
协商离职下，或者单位解除下，有可能拿到4.5个月经济补偿金。
回复于 2024.12.31 14:14
是你自己提出离职还是协商一致解除？自己提出离职的，不好说。
回复于 2024.12.31 14:14
可以咨询
回复于 2024.12.31 14:14
你好，可以咨询解决
回复于 2024.12.31 14:14
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您好，根据现有描述我们比较难给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！
签订劳动合同是用人单位的责任，而依据我国劳动合同法的规定，劳动用工的方式是比较多的，劳务派遣是一种劳动合同用工的补充用工方式，那么劳务外包要不要签劳动合同的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
实际上就是'派遣工人'，他们跟劳务派遣公司签劳动合同。用人单位不跟这些工人直接签合同，而是通过和劳务派遣公司签协议来确定双方的权益和责任，这样可以规避一些比如'五险一金'、经济赔偿金以及工伤治疗等责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在实践中，我们现在很多人找工作，都不是自己直接去应聘的，而是去找一些劳务派遣公司。那么对于一些关于劳务派遣方面的合同你了解多少呢?那么接下来，华律网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于刚签的劳务派遣合同改签外包合同合法吗。一
签的外包合同被辞退有赔偿吗？的外包合同被辞退有赔偿吗？特定情况下，如外包员工遭用工企业解除雇佣关系，用工企业无需承担相应的经济补偿责任。相反地，解除聘用的外包人员需由相关的劳务派遣公司负责重新的工作岗位分配。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
签的劳务外包合同辞职有赔偿吗？员工辞职时能否获得赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。若因用工单位的过错导致员工辞职，根据《劳动合同法》规定，用工单位可能需支付经济补偿金。
在劳务外包关系中，如外包员工遭用工单位解雇，无需承受经济赔偿责任；而此类解雇情况下，外包员工须由劳务派遣机构另作调配安置。劳务并包与劳务外包的差异包括：适用法律有所区分，劳务外包遵循劳动合同法，强调当事人的自主意愿，即“法无禁止即自由”。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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免费查看问题分析：仅有微信转账记录不一定能把钱要回来。微信转账记录可作为证据之一，但要成功要回钱款，还需要综合考虑其他因素。 首先，需要明确转账的背景和原因，例如是借款、货款还是其他经济往来。如果是借款，需有明确的借款合意，如聊天记录中提及借款事宜等。若只是普通的资金往来，要证明对方存在不当得利或侵权等行为则较为困难。 其次，需证明转账的对象与应还款方的同一性。若对方以并非转账对象为由拒绝还款，可能需要进一步提供其他身份关联证据。 再者，仅靠微信转账记录可能在证明力上存在一定局限性，还可以尝试收集其他相关证据，如通话录音（能证明借款或催款等相关内容）、证人证言（知晓借款事实的第三方）等，以增强证据的完整性和说服力。 总之，仅有微信转账记录难以确保能把钱要回来，需结合具体情况，尽可能收集多方面的证据，以提高要回钱款的可能性。
问题分析：婚后自己购买的车辆一般不算共同财产。根据法律规定，婚后一方用个人财产购买的车辆，该车辆属于一方的个人财产。个人财产是指夫妻婚前或婚后一方单独所有的财产，包括婚前的个人财产、婚后约定为个人所有的财产和婚后一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等。 然而，如果婚后购买车辆的款项是夫妻共同财产，那么即使车辆登记在一方名下，也应视为夫妻共同财产。例如，用夫妻共同存款购买的车辆。 另外，如果双方在婚后有关于车辆归属的约定，且该约定合法有效，那么车辆的归属应按照约定来确定。 总之，婚后自己购买的车辆是否为共同财产，要根据购买车辆的资金来源以及双方的约定等因素来综合判断。如果对车辆的财产性质存在争议，可通过法律途径解决。
问题分析：在第一次离婚诉讼中，一方不出席的情况较为复杂，不一定会直接判决离婚。 若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。但这并不意味着必然会判决离婚，法院仍会根据原告提供的证据以及案件的具体情况来综合判断夫妻感情是否确已破裂。 如果仅有一方不出席，而另一方能够充分证明夫妻感情确已破裂，如存在重婚、家暴、分居满两年等法定情形，法院很可能会判决离婚。然而，如果原告的证据不足以证明夫妻感情破裂，即使被告不出席，法院也可能会裁定不予离婚，而是给双方一个和好的机会，待下次诉讼时再作处理。 总之，一方不出席并不绝对决定判决结果，法院会以事实为依据、法律为准绳进行全面考量和判断。
问题分析：离婚后孩子抚养费的终止支付期限通常在孩子年满 18 周岁或已独立生活时。 一般情况下，18 周岁是法律上认定的成年年龄，此时孩子具备独立生活的能力，父母不再负有支付抚养费的法定义务。但如果孩子虽已年满 18 周岁，但仍在接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因无法独立生活，如患病、残疾等，父母仍应继续支付抚养费，直至孩子能够独立生活为止。 此外，若父母双方通过协议约定了抚养费的支付期限，且该约定不违反法律规定，应尊重双方的协议。但如果协议约定的支付期限明显不合理，如孩子已经成年但仍约定继续支付抚养费很长时间，在一方提起诉讼的情况下，法院可能会根据实际情况进行调整。 总之，孩子抚养费的终止支付期限主要依据孩子的年龄、教育状况以及独立生活能力等因素来确定，以保障孩子的合法权益和合理需求。
问题分析：寻衅滋事被拘留的时间需根据具体情况而定。一般情况下，行政拘留的期限为 5 日以上 10 日以下；情节较重的，处 10 日以上 15 日以下拘留。 如果寻衅滋事构成犯罪，将面临更严厉的刑罚处罚，而不是单纯的拘留。例如，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 在司法实践中，具体的拘留期限会综合考虑寻衅滋事的情节、危害后果、当事人的主观恶性等多种因素。同时，法律还规定了一些可以从轻、减轻或从重处罚的情形，如自首、立功、初犯、累犯等。 总之，寻衅滋事的拘留期限因情况而异，需根据具体案件由司法机关依法作出判断和决定。
问题分析：审核总价合同的结算需从以下几个方面入手。首先，要仔细核对合同条款与实际施工内容是否相符，包括工程范围、质量标准等，确保结算依据的准确性。其次，审查工程量计算是否准确，依据施工图纸、变更签证等资料，逐一核对工程量的计算过程和结果，防止漏算或多算。再者，检查单价的合理性，确认单价是否符合合同约定的计价方式和市场行情，有无擅自调整单价的情况。同时，要审核费用的列支是否合规，如措施费、规费、税金等各项费用的计算和收取是否符合相关规定。另外，还需关注变更和索赔的处理是否恰当，审查变更签证的真实性、合法性以及索赔的依据是否充分，避免不合理的变更和索赔增加结算金额。最后，对结算资料的完整性进行审核，确保所有与结算相关的资料齐全、有效，如合同、图纸、验收报告等，为结算审核提供可靠的依据。通过以上步骤的审核，可以有效保障总价合同结算的合理性和公正性。
问题分析：出警记录可以作为家暴离婚证据。出警记录通常由公安机关在出警处理相关事件后形成，其内容较为客观真实地记录了事件发生的时间、地点、双方当事人的情况以及事件的大致经过等重要信息。在离婚诉讼中，这些记录能够有力地证明存在家暴行为这一关键事实。例如，记录中明确记载了一方对另一方实施殴打等暴力行为的具体描述，包括行为的方式、程度等细节，这对于法官判断是否构成家暴以及确定离婚的过错方等方面具有重要的参考价值。然而，需要注意的是，出警记录本身可能存在一些局限性，比如记录可能不够详细全面，或者在某些情况下公安机关的处理方式可能存在一定的主观性等。因此，在将出警记录作为家暴离婚证据时，还需要结合其他相关证据，如医疗诊断证明、证人证言等，共同形成完整的证据链条，以增强证据的证明力。
问题分析：关于出月子离婚孩子归谁的问题，一般会根据子女的利益最大化原则来判定。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但如果母亲有下列情形之一的，可随父亲生活：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；三是因其他原因，子女确无法随母亲生活的。 而男方不同意离婚的情况下，女方仍可以向法院提起离婚诉讼。法院判断是否准予离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂。如果有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的、因感情不和分居满二年的等情形，即使男方不同意，法院也会判决准予离婚。 在处理离婚案件时，法院会综合考虑各种因素，以保障子女的合法权益和维护家庭的稳定。
问题分析：下班摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若摔伤是因工作原因导致，比如在从事与工作相关的收尾性工作等过程中摔伤，通常可认定为工伤。但如果是因个人原因，如下班后从事与工作无关的活动时摔伤，一般不能认定为工伤。例如，下班后在回家途中因个人疏忽滑倒摔伤，这种情况通常不属于工伤范畴。然而，若下班途中遭遇交通事故且本人不负主要责任，或者从事属于职业病目录范围内的工作导致摔伤等特殊情形，仍可认定为工伤。所以，不能简单地一概而论下班摔伤是否算工伤，而要结合具体的摔伤情形、原因以及相关法律法规的规定来综合判定。
问题分析：转让股份定价通常可通过以下几种方式来确定： 1. 协商定价：转让方与受让方通过平等协商，根据公司的资产状况、盈利能力、市场前景等因素，综合考量后确定股份价格。这种方式较为灵活，双方可以根据实际情况达成一致。 2. 评估定价：聘请专业的资产评估机构，对公司的资产、负债、权益等进行全面评估，以评估得出的价值作为股份转让的价格依据。评估结果较为客观、准确，但可能需要支付一定的评估费用。 3. 市场定价：如果公司的股份在证券市场上有交易，可参考市场交易价格来确定转让价格。比如，同类公司或同行业公司的股份交易价格，或者公司在资本市场上的估值等。 4. 协商与评估相结合：先进行协商，初步确定一个价格范围，再由评估机构进行评估，以评估结果为基础，在协商确定的价格范围内最终确定股份价格。 在确定股份转让价格时，需充分考虑各种因素，确保价格的合理性和公正性，避免因价格问题引发纠纷。同时，应遵守相关法律法规的规定，履行必要的程序和手续。
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